La búsqueda de directivos (Executive Search) es un aspecto vital del crecimiento y el éxito de cualquier organización. A medida que el panorama empresarial sigue evolucionando, también lo hacen las cada vez mayores necesidades de talento. Por ello, los profesionales de la identificación y atracción de talento no debemos quedarnos atrás. Es nuestra responsabilidad estar informados de todo lo que está ocurriendo en el mercado laboral y de los más recientes cambios que dan forma a la industria del headhunting. En este artículo exploraremos el futuro del Executive Search, incluyendo las últimas tendencias e innovaciones que tenemos que considerar si queremos llevar a cabo estrategias exitosas de atracción de talento crítico para nuestra organización.
Hoy analizamos 5 aspectos que nuestros partners de la Red Global de Búsqueda Directa ENEX consideran esenciales para atraer talento directivo: Inteligencia Artificial, Diversidad e inclusión, Alcance Internacional, Candidate Experience y Competencias Interpersonales.
1.El auge de la inteligencia artificial (IA) como gran oportunidad para el futuro del Executive Search
Que la inteligencia artificial está transformando todas las esferas de nuestra vida no es ningún secreto. Pero ¿qué efecto está teniendo en el mundo del Executive Search?
La IA está revolucionando el proceso de búsqueda de directivos: Los algoritmos basados en IA pueden analizar grandes cantidades de datos para identificar a los mejores talentos de forma más eficiente y precisa que nunca. Estos algoritmos pueden evaluar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia y encaje cultural, permitiendo a los reclutadores tomar decisiones más informadas y ágiles.
Sin embargo, es importante recordar que a día de hoy hay ciertos aspectos que ni la IA más desarrollada puede reemplazar: la confianza ganada a lo largo del tiempo, el rigor en la metodología evaluativa, el juicio humano a la hora de evaluar talento y la experiencia de los consultores experimentados son solo algunos ejemplos.
Convirtamos la situación actual en una oportunidad de generar sinergias profundas entre nuestros equipos y las mejores herramientas basadas en IA. Agilicemos procesos y analicemos grandes volúmenes de información a través de potentes herramientas tecnológicas y démosle el papel protagonista a la relación y comunicación personalizada que establecemos con cada una de las personas candidatas. El objetivo es la generación de verdaderas redes de confianza.
2.Énfasis en la diversidad y la inclusión
La diversidad y la inclusión se han convertido en consideraciones cruciales para las organizaciones en los últimos años. Las consultoras especializadas en Executive Search, como Psicotec, le damos cada vez más importancia a la diversidad a la hora de buscar personas candidatas para puestos directivos.
Al promover la diversidad, las organizaciones pueden beneficiarse de una gama más amplia de perspectivas, ideas, opiniones y nuevos puntos de vista que pueden llevarlas a soluciones originales y entornos altamente creativos.
Especialmente en mercados maduros, la capacidad de pensar “out-of-the-box” es una importante ventaja competitiva puesto que, si una empresa es capaz de generar entornos enriquecedores y colaborativos, las probabilidades de convertir las amenazas del entorno en oportunidades se maximizan.
Más ideas, más sentimiento de pertenencia y más creatividad nos conducirá a más innovación y a una mejor toma de decisiones. ¿Has pensado en poner en marcha un Estudio de Clima Laboral, Cultura y Compromiso sobre el que rediseñar tu estrategia de Diversidad e Inclusión? ¡Desde el Área de Consultoría y Transformación Organizacional de Psicotec podemos ayudarte!
3.Ampliar el alcance global
La globalización de los negocios ha provocado un aumento de la demanda de talento ejecutivo con experiencia internacional. Las consultoras de búsqueda de directivos están ampliando su alcance global para identificar y atraer a los mejores candidatos de todo el mundo. Esta tendencia permite a las organizaciones aprovechar una reserva de talento diversa y obtener una ventaja competitiva en el mercado global.
En Psicotec contamos con oficinas propias en Europa y Latinoamérica, pero, además, desde 2022 somos partners de la Red Global ENEX de Búsqueda Directa, Headhunting y Executive Search. Gracias a esta colaboración ahora somos capaces de ofrecerte nuestras soluciones de Recursos Humanos en más de 50 países de los cinco continentes, desde China hasta Estados Unidos. Si buscas talento internacional, nada mejor que contar con partner experto y con presencia internacional. En Psicotec recuperamos el lema “Think Globally, Act Locally”.
4.El Futuro del Executive Search ante la mejora de la experiencia del candidato
La experiencia del candidato se ha convertido en un aspecto clave para la identificación y atracción de talento. Al proporcionar una experiencia positiva y personalizada, las empresas pueden atraer a los mejores profesionales y construir relaciones duraderas.
Para garantizar la calidad de la experiencia las fórmulas son muchas, pero siempre debemos plantear una estrategia que tenga en cuenta dos aspectos: el componente humano y el tecnológico.
Algunas de las herramientas con las que más trabajamos son los chatbots, la gamificación y algunos aspectos de realidad virtual. Así podemos mejorar la experiencia del candidato y hacer que el proceso sea más atractivo e interactivo, reduciendo el ratio de abandono del proceso en la medida de lo posible.
Pero más allá de lo digital, en un mundo hiperconectado, lo humano vuelve a tener el papel protagonista. Cada vez son más las personas que, cansadas de interactuar con pantallas y/o robots, valoran por encima de todo una comunicación cercana, fluida y humana que sea capaz de entender las circunstancias del individuo.
5.Centrarse en las competencias interpersonales para afianzar el Futuro del Executive Search
Si bien las habilidades técnicas son importantes, las soft skills o habilidades blandas son las competencias que realmente marcarán la diferencia entre dos profesionales con perfiles similares.
Tal es su relevancia que en Psicotec las consideramos verdaderas Power Skills: aspectos clave sobre los que descansa el encaje entre persona, puesto y organización y a los que debemos prestar una especial atención.
Esta filosofía se plasma en una selección en profundidad más allá del CV y una evaluación competencial de todas las personas candidatas. En Psicotec cumplimos con los más altos estándares internacionales como son las normas ISO 9001 e ISO 10667 que asegura las buenas prácticas en evaluación de personas, grupos y organizaciones.
Pero igual de importante que una buena selección basada en competencias es el desarrollo de competencias de las personas que forman parte de nuestra organización.
El Área de Formación y Desarrollo del Talento de Psicotec puede ayudarte a diseñar las mejores acciones e itinerarios formativos que permitan desarrollar las competencias necesarias en tus equipos y tus mandos intermedios. Solo así la formación será la palanca que permita a tu empresa llegar a otro nivel.
Conclusión sobre el Futuro del Executive Search
El futuro del Executive Search (y de la Gestión de Personas) es apasionante y está lleno de oportunidades. Con el aumento de la inteligencia artificial, entornos más diversos e inclusivos y la implementación de técnicas de Candidate y Employer Experience las empresas estarán bien equipadas para adaptarse a las tendencias emergentes en el mercado laboral.
¿Tu organización necesita incorporar talento? ¿Necesitas apoyo en su identificación y atracción? En Psicotec llevamos más de 35 años identificando los mejores profesionales para nuestros clientes… y si quieres, estamos a tu disposición.
