Un año más, Psicotec ha participado en el ENEX GAM 2024 (Global Annual Meeting) que tuvo lugar entre el 3 y el 7 de junio en San Diego, California, y que bajo el título “The Art of Executive Search” congregó a los representantes de los más de 50 países de todo el mundo que se integran en la Red Global de Búsqueda Directa y Headhunting ENEX.
Por parte de Psicotec asistieron Ignacio del Busto, nuestro fundador, y Mª Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec y Head of Western Europe en ENEX. Además, también participó Vanessa Hernanz, Directora de Formación y Desarrollo de Psicotec en calidad de anfitriona del GAM ENEX 2023 que tuvo lugar hace un año en la ciudad de Valencia, España.
Este evento, más allá de un encuentro de todos los miembros, se trata de un foro de discusión y colaboración en el que los participantes pueden compartir sus experiencias, best practices y poner sobre la mesas las nuevas tendencias emergentes en el sector de la identificación, atracción y vinculación de talento, siempre desde una perspectiva internacional y de Executive Search que permita anticiparse a los desafíos de un mercado tan cambiante como lo es del del Talento.
Agenda del ENEX GAM 2024
Tras la bienvenida de los participantes el día 3 de junio, y para facilitar la puesta en común de todo este conocimiento acumulado, se organizaron una serie de talleres, workshops y conferencias entre los días 4 y 7 de junio. Algunos de los más relevantes fueron:
- El estado de la industria del Executive Search, a cargo de Lynne Murphy-Rivera, Managing Director for the Americas en la asociación de Executive Search AESC.
- Panorámica sobre el mercado y la situación de la consultoría de talento en las distintas ENEX Regions: APAC, Western Europe, Eastern Europe, MEA, Americas.
- Inteligencia Artificial y Executive Search, a cargo de José Ruiz, CEO en Alder Koten IMD y Presidente de Anker Bios.
- El impacto de la regulación de la Unión Europea sobre IA en el reclutamiento, búsqueda y selección de talento, liderada por Ann Cattelain, CEO en Federgon.
Perspectivas sobre el estado del Executive Search en Europa Occidental – ENEX GAM 2024
Uno de los momentos más esperados de esta edición del Global Annual Meeting ENEX 2024 fue la protagonizada por Mª Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, que compartió con todos los participantes la panorámica general sobre el estado del sector del Executive Search en Europa Occidental.
Mª Luisa aceptó hace un año el encargo de convertirse en Head of Region for Western Europe con dos objetivos muy concretos: la ampliación a nuevos socios y la dinamización comercial, buscando sinergias con los partners regionales. Ambos objetivos se han visto sobradamente cumplidos pero, más allá de ellos, fruto de este liderazgo, ha sido posible crear un flujo de información y colaboración constante.
En palabras de Mª Luisa Riobóo:
Aunque en ocasiones se hable de Europa como la “vieja Europa”, nuestro continente tiene mucho que decir en el ámbito del Talento. El mercado del Executive Search Europeo es extremadamente dinámico y su proyección hacia otros continentes amplifica todavía más su potencial. Además, las distintas regulaciones europeas son referentes a la hora de desarrollar legislaciones nacionales y best practices transeuropeas. Por ello, una estrecha colaboración es el mejor camino para consolidar la buena salud del mercado del talento en Europa.
Algunas de las conclusiones más interesantes de la presentación de Mª Luisa sobre el estado del Executive Search en Europa Occidental fueron:
- Existe una percepción de un aumento generalizado de la competencia, pero especialmente de la competencia de gran tamaño, principalmente de grupos internacionales.
- Si bien las condiciones laborales siempre son importantes, las personas candidatas susceptibles de ser contactadas por consultoras especializadas en Executive Search se mueven más por proyectos que las permitan desarrollarse profesionalmente y realizarse como personas.
- La Inteligencia Artificial es una tendencia que no debemos ignorar, de hecho, ya se está probando de forma generalizada en algunos ámbitos. Su aplicación al Executive Search es percibida como sumamente positiva por su capacidad de automatización de procesos de bajo valor añadido.
- Junto a las soluciones propias de Executive Search, cada vez son más demandadas otras soluciones, especialmente las relacionadas con Formación y Desarrollo del Talento y Diversidad e Inclusión.
Hacia el ENEX GAM 2025
Finalizado este extraordinario encuentro, y todavía con los recuerdos a flor de piel, el conjunto de ENEX y cada una de las personas que la integramos seguimos trabajando para llevar a la práctica en nuestros proyectos y con nuestros clientes todo lo aprendido.
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