La Red de Búsqueda Directa y Headhunting Internacional ENEX ha anunciado el nombramiento de Mª Luisa Riobóo, Directora General Corporativa de Psicotec, como ENEX Head of Region para Western Europe.
Mª Luisa asume este nuevo cargo con mucha ilusión y dos objetivos principales: liderar e impulsar el desarrollo comercial de la red en la región y ampliar el número de partners para consolidar la posición de ENEX como red líder en el mercado de headhunting internacional.
Psicotec, ENEX y el panorama del Headhunting internacional
ENEX Global es una de las principales redes internacionales de recursos humanos a nivel global. Fue fundada en 1980 y está especializada en Búsqueda Directa, Executive Search y Headhunting.
Desde sus orígenes ha apostado por el crecimiento y la ampliación hacia países estratégicos. Puesto que el talento no entiende de fronteras, la mejor manera de identificar, atraer e incorporar al talento más demandado es con un enfoque global. Su configuración como red integrada por consultoras independientes en cada uno de los países miembros permite que ese enfoque internacional se apoye sobre el conocimiento local. Una firme apuesta por el “Think Global, Act Local”.
Su presencia en los cinco continentes permite a Psicotec estar presente en más de 40 países y ofrecer una gama de soluciones más completa, de mayor alcance y con enfoque global: un paso más en nuestra estrategia de internacionalización que comenzamos hace ahora 30 años.
ENEX Head of Region: ¿Qué supone para Psicotec?
En palabras de Mª Luisa Riobóo:
“Este nuevo nombramiento supone una importante responsabilidad, pero también una gran oportunidad”.
Europa es un continente con enormes oportunidades de colaboración en el ámbito de los recursos humanos: es el hogar de un sólido tejido empresarial y cuenta con grandes facilidades para la movilidad internacional, la formación, la creación de empresas y la transferencia del conocimiento.
Europa es también un continente rebosante de talento. ¿Vamos a dejar pasar la oportunidad de incorporarlo? ¿La distancia va a frenar el crecimiento?
En un momento en el cual parece que existe una “batalla por el talento” y que este es más escaso que nunca, parece lógico pensar que, si no encontramos a los profesionales que necesitamos en nuestro país, la solución pasa por ampliar el radio de búsqueda.
El entorno europeo es cercano, pero suficientemente diferente como para poder aportarnos nuevos puntos de vista, nuevas experiencias y nuevos enfoques que permitan a nuestra organización llegar al siguiente nivel. Esa es la misión de Psicotec: ayudar a tu empresa a encontrar el talento que necesita, aquí o más allá de nuestras fronteras. Y, gracias a ENEX, ahora en más de 40 países del todo el mundo.
Retos actuales del headhunting internacional
A pesar de la ilusión con la que nos embarcamos en esta nueva etapa, el headhunting internacional es un proceso complejo que requiere de una gran experiencia y especialización. Una tarea que requiere una importante preparación y que debe hacer frente a importantes condicionantes.
Los principales retos a los que se enfrenta este sector son:
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El aumento de la competencia: La creciente internacionalización de las empresas ha llevado a un aumento de la demanda de directivos con experiencia internacional. Esto ha hecho que el headhunting internacional sea un sector cada vez más competitivo en el que solo los mejor preparados tendrán el tamaño y la agilidad necesaria para triunfar.
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La dificultad de encontrar personas candidatas adecuadas: La escasez de talento en algunos sectores, los cambios sociodemográficos en el mundo post pandemia y la dificultad de encontrar candidatos con las habilidades y la experiencia requeridas son algunos de los principales retos a los que se enfrenta el headhunting internacional.
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La distancia cultural: Las diferencias culturales entre países pueden dificultar el proceso de selección de directivos internacionales. Es importante que los consultores de headhunting tengan un profundo conocimiento de las culturas de los países en los que operan, así como de sus legislaciones laborales, costumbres y expectativas.
La diversidad cultural, la comunicación, la flexibilidad y la agilidad son aspectos clave a tener en cuenta a la hora de afrontar un proceso de headhunting internacional.
Importancia de contar con un experto en headhunting internacional
Si una búsqueda directa a nivel nacional puede llegar a ser un proceso complicado, cuando se pone en marcha un proceso de headhunting internacional las incógnitas de multiplican.
El idioma, la posible diferencia horaria, las diferentes legislaciones y costumbres laborales, el propio estilo de comunicación… son muchos los aspectos a tener en cuenta.
Además, debemos considerar que este tipo de búsquedas suelen activarse para cubrir puestos estratégicos, de liderazgo y/o con poder de decisión. La cantidad de profesionales potenciales que puedan llegar a encajar en estos perfiles no es tan numerosa por lo que no podemos permitirnos “el lujo” de crear una primera impresión negativa.
Contar con un experto en headhunting internacional es el mejor apoyo para minimizar los posibles riesgos y conducir todo el proceso de la manera más fluida y ágil posible. Un experto ya conoce las posibles eventualidades y está preparado para ellas.
¿Estás buscando talento y crees que ha llegado el momento de ampliar tu radio de búsqueda a nivel internacional? ¿Buscas profesionales que te ayuden a transformar tu organización en un entorno más diverso y multicultural?
Desde el Área de Búsqueda, Selección y Headhunting de Psicotec, en colaboración con la red ENEX, estaremos encantados de ayudarte a incorporar los profesionales globales que necesitas.
