No passado dia 20 de novembro, foi realizada uma mesa-redonda online que reuniu mais de 50 participantes de todo o mundo para refletir sobre os desafios e tendências no campo do Executive Search. Com o título “Today’s Executive Search General Overview: Trends and Challenges“, o evento foi organizado pela Psicotec e contou com a participação de líderes de referência neste setor, oferecendo uma visão global dos principais aspetos que estão a definir e transformar esta área.

Um painel de peritos internacionais

A sessão foi moderada por Rodrigo Perales, Diretor de Marketing da Psicotec, e teve três líderes internacionais como palestrantes:

• Marleen Smekens, cofundadora da Mentorprise (Bélgica) e atual presidente da ENEX Global.
• Björn Knothe, CEO da Division One (Alemanha) e ex-presidente da ENEX Global.
• Mª Luisa Riobóo, Diretora Geral da Psicotec (Espanha) e Chefe da Região Europa da ENEX Global.

Os participantes de diferentes países como Espanha, Alemanha, África do Sul, Estados Unidos, México, Portugal e Peru, puderam desfrutar de uma conversa dinâmica e enriquecedora que assentou em dois blocos principais: os aspetos fundamentais a considerar na realização de qualquer projeto de Executive Search; e os principais desafios e tendências que o setor enfrenta e que marcarão a sua evolução nos próximos anos.

Aspetos-chave em projetos internacionais de Executive Search

Um dos principais temas abordado foi a análise dos aspetos críticos que devem ser levados em conta em projetos de Executive Search, especialmente aqueles desenvolvidos num contexto internacional. Os peritos sublinharam que o sucesso destes processos depende:

1. Da experiência e especialização: Contar com uma empresa especializada em Executive Search que aporta um valor diferencial, especialmente em ambientes globais onde as particularidades culturais e dinâmicas de mercado variam significativamente.
2. Da qualidade e rigor do serviço: Desde a identificação de talentos até à avaliação (Assessment) dos candidatos envolvidos, a excelência em cada etapa do processo é essencial para garantir o match ideal entre o candidato e a organização.
3. Da confidencialidade: Neste campo, mais de 80% das pessoas que participam nestes processos não estão ativamente à procura de um novo projeto. Por esta razão, a confidencialidade é um aspeto particularmente relevante e dela dependerá não só o sucesso ou não do projeto, como também a reputação das partes envolvidas.
4. Da integração de novas tecnologias: A capacidade de utilizar ferramentas tecnológicas avançadas e soluções de inteligência artificial (IA) para agilizar e flexibilizar os processos seletivos é cada vez mais relevante, mas tudo de forma equilibrada para garantir um tratamento humano e personalizado.

Últimos projetos de Executive Search desenvolvidos pela Psicotec

Desde a incorporação da Psicotec à ENEX Global Executive Search Network, conseguimos reforçar ainda mais a nossa presença internacional. Uma das áreas em que mais temos conseguido dinamizar a nossa atividade é precisamente na procura de perfis estratégicos para os quais, por vezes, contamos com o apoio dos partners que a rede ENEX  tem nos cinco continentes.

Seguidamente, compartilhamos dois desses projetos de Executive Search em dois locais remotos e onde aproveitamos para reforçar a nossa presença na oferta de soluções:

Gerente Financeiro para a África do Sul

O nosso cliente, uma multinacional espanhola do sector industrial, especializada em soluções de abastecimento, saneamento e construção, a trabalhar para mais de 30 países, procurava incorporar um profissional com reporte direto ao CFO do Grupo (em Espanha) e que operasse no seu dia-a-dia com o Diretor da Fábrica na África do Sul e a equipa de Operações Comerciais.

A missão desta função era ser responsável pelo Departamento Financeiro e estratégia financeira da empresa, controlar os recursos económicos e contribuir para o desenvolvimento de estratégias financeiras sólidas orientadas para o crescimento e rentabilidade da empresa.

Durante o processo de executive search, manteve-se uma comunicação fluida entre o cliente e o nosso partner na África do Sul e, após dois meses, foi incorporado um profissional que correspondeu rigorosamente às características do perfil.

Tanto o cliente, como a Psicotec e o partner local estão muito satisfeitos com o desenvolvimento do processo e estamos a acompanhar mensalmente a sua situação profissional e ambiente familiar com o intuito de facilitar o vínculo e consolidação na função.

Business Developer para o Dubai (EAU)

Este é um projeto muito recente, tanto que ainda nos encontramos a trabalhar nele. Trata-se de uma multinacional espanhola, também no sector industrial, com uma atividade comercial muito focada na Administração Pública, fábricas em 3 países e comercializam em mais de 15.

O cliente comentou sobre a necessidade de incorporar um Business Developer no Dubai. Trata-se de uma área que já tinha sido trabalhada comercialmente por um profissional espanhol e que, coincidindo com a promoção desta pessoa, estão a pensar integrar alguém que trabalhe no país há pelo menos 8 anos e que conheça as particularidades culturais e formas de desenvolver negócios neste país.

Foram realizadas várias reuniões para abordar as necessidades entre o cliente e o partner local. Após a formalização da colaboração, o trabalho de research iniciou-se há 3 semanas e, até o momento, a empresa teve a oportunidade de conhecer 2 profissionais que correspondem ao perfil e nos próximos dias entrevistará dois novos potenciais candidatos.

Temos a certeza de que será uma nova colaboração de sucesso, devido ao profissionalismo do nosso partner no Dubai e a boa relação de partnership que foi estabelecida entre estes e o nosso cliente.

“A ENEX Global é uma Associação internacional de empresas independentes de Executive Search e Pesquisa que, partilham a mesma filosofia de trabalho e qualidade das nossas soluções. Estamos presentes em mais de 50 países em todo o mundo, o que nos permite partilhar o nosso conhecimento local com as últimas tendências internacionais. Só assim podemos garantir o Woldwide reach, local expertise & true engagement.”

Mª Luisa Riobóo, Diretora Geral da Psicotec

Perspetivas futuras em projetos internacionais de Executive Search

O Executive Search está numa encruzilhada onde a globalização, a digitalização e as expectativas dos clientes estão a definir o rumo. Neste ambiente, as empresas que lideram a adoção de tecnologias disruptivas e mantêm o foco na qualidade do serviço e na compreensão das pessoas e dos candidatos terão uma vantagem competitiva significativa.

Eventos como esta mesa-redonda, que ocorreu no passado dia 20 de novembro, levam a relembrar e realçar os principais pilares sobre os quais se baseia o Executive Search, e a sua evolução no futuro, como:

• A experiência de empresas especializadas, intimamente relacionada com o conhecimento aprofundado do mercado, a qualidade das suas soluções e o valor da confidencialidade.
• A capacidade de inovar e adotar soluções baseadas em IA, sempre como complemento à comptência dos consultores e com o objetivo de agilizar e otimizar processos.
• Presença internacional e adesão a redes globais, que maximizam a capacidade de atração e minimizam o possível gap cultural.

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