O seu projeto de avaliação de desempenho funciona? Se a sua resposta for negativa ou se tiver dúvidas, então sugerimos que faça como a Cofares.

A PSICOTEC concebeu itinerários de desenvolvimento para mais de oitenta quadros alinhados com a estratégia, de um novo e mais amplo processo de Avaliação e Gestão de Talento Interno com o objetivo de dotar e proporcionar ferramentas aos responsáveis para que a avaliação de desenvolvimento dos seus colaboradores seja a base sólida de uma gestão mais eficiente e colaborativa de desenvolvimento e não uma formalidade, estabelecendo para isso as seguintes fases:

Fase 1
Avaliação do Desenvolvimento
Fase 2
Avaliação de Desempenho e estabelecimento de objetivos