El pasado 10 de febrero celebramos la 3ª edición de nuestro webinar gratuito «Igualdad y Valoración de Puestos» centrado en estas actividades que, más allá de lo recogido en la Ley Orgánica de 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, deberían ser actividades íntimamente enraizadas en el ADN de las empresas.
Durante la sesión se revisó el marco legislativo que regula la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno de trabajo, repasando los requerimientos de los RD 901 y RD 902, destacando que el plazo para registrar los mismos, finaliza el 7 de marzo de 2022 para la mayoría de las empresas. Se explicó cómo abordar un proyecto de Plan de Igualdad: participantes, comunicación, comisión negociadora (Empresa, RLT y/o Sectoriales de los Sindicatos, en función de cómo esté establecida la representación del personal trabajador), diagnóstico, medidas a implantar y registro retributivo.
Posteriormente se profundizó en todo lo relacionado con lo que exige de manera concreta el RD 902, donde se establece como necesidad previa, disponer de un Manual de Descripciones de Puestos de trabajo, dando especial relevancia a lo exigido por Ley en la Valoración de los Puestos, donde el sistema de factores y puntos que emana de la OIT, ofrece un marco de referencia para abordar esta actividad y consiguientemente obtener los puestos de igual valor, desarrollando la Auditoría Retributiva y el registro del Plan de Igualad en el REGCON.
Psicotec dispone de un sistema propio, que ya hemos utilizado en innumerables proyectos y que se ajusta a los requerimientos que exige el Ministerio de Igualdad, liderando proyectos donde el cliente es eje principal en la valoración y en los cuales formamos a los participantes para que, posteriormente, puedan realizar las valoraciones de forma independiente, con nuestro sistema. Esta valoración puede tener distintas aplicaciones, más allá de la requerida en la auditoría retributiva, como: determinación de ajuste salarial a la clasificación, generación de mapas de carreras profesionales y/o comparaciones salariales con el mercado.
Por último, la puesta en marcha de las medidas y su calendario, con sus correspondientes indicadores, que darán guía a las acciones a implantar en la organización, donde Psicotec aporta un dilatada experiencia en todas las actividades formativas ligadas con estas medidas, como: la propia presentación del Plan de Igualdad, donde en función de los requerimientos del cliente, podemos abordarla en formatos interactivos, además de la formación en Cultura de Igualdad, La igualdad en el empleo: selección y desempeño, Actuación ante Situaciones de acoso, Cuidado y uso del lenguaje inclusivo y no sexista, Microagresiones…
Psicotec, desde su línea de negocio de Consultoría & Transformación lidera importantes proyectos en el ámbito de la Igualdad y la Valoración de Puestos de Trabajo. Si tu organización necesita asesoramiento en materia de Planes de Igualdad, Descripción o Valoración de Puestos, no dudes en contactar con nosotros.
