A raíz del desarrollo de las diferentes legislaciones en materia de Igualdad las organizaciones se han visto impulsadas a actualizar sus políticas y prácticas en esta materia y a plasmarlo en diferentes documentos que englobamos dentro del concepto de Plan de Igualdad.
Desde Psicotec vamos una paso más allá y concebimos estos cambios en materia de Igualdad no solo como requerimientos legales, sino como una oportunidad para transformar nuestras organizaciones en entornos más equitativos, productivos y enriquecedores para todos/as
Participamos en el diseño e implementación de los planes de igualdad, operativizando el diagnóstico, el registro retributivo, la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva, desarrollo de las medidas, hasta la ejecución de las mismas través de programas formativos.
Hemos colaborado con más de 80 organizaciones en los últimos 5 años en el desarrollo de sus planes de igualdad, acumulando años de experiencia y obteniendo reconocimientos por parte de las empresas y los sindicatos participantes en las comisiones negociadoras. Hemos desarrollado proyectos de forma integral o también participando solo en algunas de las necesidades concretas, en compañías de muy distinto tamaño y sector, con mesas negociadoras integradas por RLT propios, por Secciones Sindicales Sectoriales o mesas mixtas.
Damos cumplimiento legal a lo requerido en la Ley de Igualdad y los RD 901 y 902.
Huimos de soluciones estandarizadas. Diseñamos planes de igualdad personalizados que se alinean con la visión y misión de la empresa, garantizando una integración coherente con sus objetivos estratégicos.
Ofrecemos programas de formación en igualdad adaptados a las necesidades específicas de cada empresa, impulsando la conciencia y el compromiso de los empleados
Utilizamos soluciones tecnológicas para medir y analizar la igualdad de género en la organización, proporcionando datos clave para la toma de decisiones.
Nuestra metodología se basa en un enfoque participativo, con la colaboración activa de los distintos agentes de la organización.
Utilizamos herramientas tecnológicas para para la elaboración de los siguientes documentos:
– El diagnóstico de igualdad.
– El registro retributivo.
– La valoración de puestos.
– La auditoría retributiva.
No debemos olvidar que más allá de los requerimientos legales, las acciones propuestas en el plan de igualdad deben ponerse en marcha en el seno de las organizaciones. Entre el amplio espectro de tipologías de acción juegan un papel especial las acciones formativas o la Formación en Igualdad. La sensibilización y la comunicación efectiva son fundamentales para el éxito de los planes de igualdad, asegurando una adhesión genuina y sostenible a los principios de equidad.
Contar con los servicios especializados de una consultora internacional de recursos humanos no sólo aumentará el bienestar de tus trabajadores, sino que te acercará a la consecución efectiva de tus objetivos, impulsando tu negocio.
