Como resultado do desenvolvimento das diferentes legislações sobre Igualdade, as organizações foram incentivadas a atualizar suas políticas e práticas nesta área e a refleti-las em diferentes documentos que englobamos dentro do conceito de Plano de Igualdade.
Na Psicotec , damos um passo adiante e concebemos essas mudanças na Igualdade não apenas como requisitos legais, mas como uma oportunidade de transformar nossas organizações em ambientes mais equitativos, produtivos e enriquecedores para todos
Participamos na conceção e implementação de planos de igualdade, operacionalizando o diagnóstico, o registo de remunerações, a avaliação de postos de trabalho e a auditoria remuneratória, desenvolvimento das medidas, até à sua execução através de programas de formação.
Colaboramos com mais de 80 organizações nos últimos 5 anos no desenvolvimento de seus planos de igualdade, acumulando anos de experiência e obtendo o reconhecimento das empresas e sindicatos participantes dos comitês de negociação. Temos desenvolvido projetos de forma integral ou também participando apenas de algumas das necessidades específicas, em empresas de portes e setores muito diferentes, com mesas de negociação compostas por RLTs próprias, por Seções Sindicais Setoriais ou mesas mistas.
Cumprimos legalmente os requisitos da Lei da Igualdade e RD 901 e 902.
Fugimos de soluções padronizadas. Desenhamos planos de igualdade personalizados que se alinham com a visão e missão da empresa, garantindo uma integração consistente com seus objetivos estratégicos.
Oferecemos programas de treinamento em igualdade adaptados às necessidades específicas de cada empresa, aumentando a conscientização e o engajamento dos funcionários
Utilizamos soluções tecnológicas para medir e analisar a igualdade de género na organização, fornecendo dados fundamentais para a tomada de decisões.
Nossa metodologia é baseada em uma abordagem participativa, com a colaboração ativa dos diferentes agentes da organização.
Utilizamos ferramentas tecnológicas para preparar os seguintes documentos:
– O diagnóstico da igualdade.
– O registo de remunerações.
– Avaliação de cargos.
– A auditoria de remuneração.
Não podemos esquecer que, além dos requisitos legais, as ações propostas no plano de igualdade devem ser implementadas dentro das organizações. Entre o vasto leque de tipos de acções, as acções de formação ou formação para a igualdade desempenham um papel especial. A conscientização e a comunicação eficaz são essenciais para o sucesso dos planos de igualdade, garantindo a adesão genuína e sustentável aos princípios da equidade.
Contar com os serviços especializados de uma consultoria internacional de recursos humanos não só aumentará o bem-estar dos seus trabalhadores, como também o aproximará da concretização dos seus objetivos, impulsionando o seu negócio.
