Na Psicotec estamos comprometidos com o sucesso das empresas e com a qualidade dos seus processos. Por esse motivo, dispomos de um serviço especializado de Centro de Avaliação que auxilia as organizações no processo de avaliação e seleção dos candidatos ideais .
O Centro de Avaliação é um processo padronizado, mas ad hoc, projetado para ajudar as empresas a medir as diferentes competências, valores e expectativas das pessoas que fazem – ou farão – parte de sua organização. Dependendo do tipo de necessidades ou das diferentes condições que motivam a implementação de uma Avaliação, ela pode ser realizada de forma grupal ou individual, se necessário.
Esta metodologia de avaliação pode ser implementada para apoiar diferentes processos de recursos humanos, tais como promoções internas, planos de desenvolvimento, planos de sucessão, desenvolvimento de competências ou ajuste pessoa-cargo, entre outros.
Na Psicotec, desenvolvemos processos de Centro de Avaliação e avaliação de pessoal, equipes e candidatos há mais de 35 anos para um grande número de empresas.
Sabemos da importância organizacional de ter uma força de trabalho otimizada de acordo com as necessidades da empresa. Trabalhamos tanto com pequenas empresas que precisam de suporte pontual quanto com grandes grupos multinacionais. Todos eles confiam na Psicotec e na qualidade dos nossos processos para a avaliação do potencial e desempenho dos seus colaboradores a nível nacional e internacional.
Mas o que caracteriza nossa equipe?
Nossos consultores especializados vêm do campo da psicologia, portanto, são capazes de realizar uma avaliação robusta de competências.
Nossos procedimentos de avaliação estão alinhados com os requisitos da Norma ISO 10667, que garante boas práticas na avaliação de indivíduos, grupos e organizações.
Na Psicotec aplicamos os mais altos padrões de qualidade a novos formatos e ambientes de avaliação, facilitando a avaliação aprofundada das pessoas.
Buscamos a eficiência e otimização de todas as nossas ações, por isso todos os nossos processos são suportados pelas mais avançadas ferramentas tecnológicas de análise, processamento, avaliação e visualização de dados.
Nossa equipe especializada faz um desenho sob medida do procedimento e metodologia de avaliação, com base no contexto, objetivo, coletivo e organizacional. Assim, podemos selecionar o método de ação mais adequado para cada caso e realizar sua implementação.
Ao longo do projeto, os nossos especialistas em processos de Assessment conduzem e acompanham cada uma das sessões, colocando o foco principal na experiência do participante e no rigor da própria metodologia, para que a qualidade da informação obtida seja precisa e fiável.
Para isso, utilizamos técnicas e ferramentas ajustadas ao nível profissional do grupo a ser avaliado; Também podemos projetar testes personalizados ou até mesmo adaptar testes existentes que se encaixem nos requisitos do caso, garantindo assim que atendam a todos os critérios de validade.
Para facilitar a visualização e interpretação das informações e ajudar na tomada de decisões, Psicotec também oferecemos a opção de fazer upload de todos os resultados quantitativos e qualitativos, individuais e em grupo, em nossa ferramenta online de visualização e análise de dados (Analytics).
Além disso, um aspecto tão importante quanto a avaliação é o feedback. Levando esse fator em consideração, oferecemos diferentes formatos e formas de fornecer feedback para que a avaliação também possa ser útil para as pessoas que estão sendo avaliadas. Em outras palavras, gerar feedback de qualidade que sirva de alavanca para o desenvolvimento pessoal e profissional do indivíduo avaliado.
Obviamente, todos os processos e fases realizados são realizados de acordo com a norma internacional ISO 10667.
Contar com os serviços especializados de uma consultoria internacional de recursos humanos não só aumentará o bem-estar dos seus trabalhadores, como também o aproximará da concretização dos seus objetivos, impulsionando o seu negócio.
