¿Funciona tu proyecto de evaluación de desempeño?. Si tu respuesta es negativa o tienes dudas, entonces te proponemos hacer como Cofares.
PSICOTEC ha diseñado itinerarios de desarrollo para más de ochenta mandos, de cara a la puesta en marcha en línea con la estrategia de COFARES, de un nuevo y ampliado proceso de Evaluación y Gestión del Talento Interno con el objetivo de dotar y proporcionar a los responsables herramientas para que la evaluación de desarrollo de sus colaboradores sea la base sólida de una gestión más eficiente y colaborativa del desarrollo y no un trámite, estableciendo para ello los siguiente hitos:
Fase 1
Evaluación Desarrollo
Fase 2
Evaluación Desempeño y establecimiento de objetivos
