É comum que qualquer tipo de organização precise atrair e incorporar novos talentos para responder às necessidades da atividade e do mercado. É isso que é seleção de pessoal: a identificação e atração do talento certo. Pode parecer uma tarefa simples, mas o verdadeiro desafio é realizar essa seleção de pessoal de forma alinhada com os requisitos profissionais e com a cultura e os valores corporativos específicos.
O recrutamento geralmente é focado em indivíduos, mas também é comum implementar projetos de recrutamento massivos.
Desde a Área de Busca, Seleção e Headhunting/Executive Search da Psicotec acompanhamos organizações de todos os tipos em sua busca e seleção de pessoal há mais de 35 anos. Sejam processos individuais ou projetos de seleção massiva, contamos sempre com três pontos fortes: conhecimento do mercado, as ferramentas mais avançadas e as máximas garantias de qualidade na busca e avaliação de talentos. Combinamos experiência com as ferramentas mais inovadoras.
Assumimos os objetivos do cliente e garantimos o investimento com a substituição de aplicações.
Aconselhamos e desenhamos o processo de seleção à medida das necessidades do cliente.
A seleção de pessoal é o nosso núcleo e permanecemos na vanguarda, incorporando as mais recentes técnicas e ferramentas. Mantendo sempre os mais elevados padrões de qualidade e rigor.
Agilizamos ao máximo o processo de seleção com as ferramentas digitais mais avançadas: ATS alinhado com a Norma ISO 10667, testes digitalizados e gamificados, IA...
Entendemos a seleção como um processo colaborativo e ágil no qual dedicamos tempo a conhecer nossos clientes e entender suas necessidades em profundidade. Tudo isso nos permitirá entender melhor o tipo de profissionais que você precisa incorporar, mas também nos ajudará a projetar uma melhor imagem de sua organização, seus projetos e as possibilidades de desenvolvimento que eles podem oferecer.
Esta relação de proximidade permitir-nos-á ser autênticos parceiros e embaixadores da marca do cliente, profundamente comprometidos com os seus objetivos e amplificando o impacto do seu Employer Branding no mercado de trabalho.
Mas essa relação é bidirecional, portanto, da Psicotec , iremos aconselhá-lo sobre a situação e a concorrência da posição a ser coberta no mercado. Realizamos um design ajustado a cada necessidade, com foco nos candidatos e trabalharemos com uma orientação clara para os resultados, estabelecendo KPIs e oferecendo agilidade na resposta.
Entendemos que o feedback e o acompanhamento devem ser contínuos, por isso estaremos ao seu lado durante todo o processo de integração e qualquer ação de desenvolvimento de talentos que você possa precisar.
Claro que toda a nossa metodologia assenta no máximo rigor e qualidade da avaliação das pessoas. Endossado há mais de 10 anos pela Norma ISO 10667 e com uma abordagem atual e próxima que confere um papel de liderança à Experiência do Candidato.
Contar com os serviços especializados de uma consultoria internacional de recursos humanos não só aumentará o bem-estar dos seus trabalhadores, como também o aproximará da concretização dos seus objetivos, impulsionando o seu negócio.
