Es habitual que cualquier tipo de organización necesite atraer e incorporar nuevo talento para responder a las necesidades de la actividad y el mercado. Eso es la selección de personal: la identificación y atracción del talento adecuado. Puede parecer una tarea sencilla, pero el verdadero reto es llevar a cabo esa selección de personal de forma alineada con unos requerimientos profesionales y la cultura y valores corporativos específicos.
La selección de personal suele enfocarse de forma individual, pero también es habitual la puesta en marcha de proyectos masivos de selección.
Desde el Área de Búsqueda, Selección y Headhunting/Executive Search de Psicotec llevamos más 35 años acompañando a organizaciones de todo tipo en su búsqueda y selección de personal. Ya sean procesos individuales o proyectos de selección masivos siempre nos apoyamos en tres fortalezas principales: el conocimiento del mercado, las herramientas más punteras y las máximas garantías de calidad en la búsqueda y evaluación del talento. Combinamos expertise con las herramientas más innovadoras.
Hacemos nuestros los objetivos del cliente y garantizamos la inversión con la reposición de candidaturas.
Asesoramos y diseñamos el proceso de selección a medida de las necesidades del cliente.
La selección de personal es nuestro core y nos mantenemos a la vanguardia incorporando las técnicas y herramientas más novedosas. Siempre conservando los más altos estándares de calidad y rigor.
Agilizamos al máximo el proceso de selección con las herramientas digitales más avanzadas: ATS alineado con la Norma ISO 10667, pruebas digitalizadas y gamificadas, IA…
Entendemos la selección como un proceso colaborativo y ágil en el cual dedicamos tiempo a conocer a nuestros clientes y entender en profundidad sus necesidades. Todo ello nos permitirá alcanzar una mayor comprensión del tipo de profesionales que necesita incorporar, pero también nos ayudará a proyectar una mejor imagen de su organización, de sus proyectos y de las posibilidades de desarrollo que pueden ofrecer.
Esta estrecha relación nos permitirá ser auténticos partners y embajadores de marca del cliente, comprometiéndonos profundamente con sus objetivos y amplificando el impacto de su Employer Branding en el mercado laboral.
Pero esta relación es bidireccional, por lo que desde Psicotec os asesoraremos sobre la situación y competencia de la posición a cubrir en el mercado. Realizamos un diseño ajustado a cada necesidad, con foco en las personas candidatas y trabajaremos con una clara orientación a resultados, estableciendo KPIs y ofreciendo agilidad en la respuesta.
Entendemos que el feedback y el acompañamiento deben ser continuos, por lo que estaremos a vuestro lado durante todo el proceso de onboarding y cualquier acción de desarrollo del talento que podáis necesitar.
Por supuesto, toda nuestra metodología se apoya en el máximo rigor y calidad de la evaluación de personas. Avalado desde hace más de 10 años por la Norma ISO 10667 y con un enfoque actual y cercano que otorga un papel protagonista al Candidate Experience.
Contar con los servicios especializados de una consultora internacional de recursos humanos no sólo aumentará el bienestar de tus trabajadores, sino que te acercará a la consecución efectiva de tus objetivos, impulsando tu negocio.
