Direitos e responsabilidades dos candidatos

Direitos gerais dos participantes num processo de avaliação

O candidato tem os seguintes direitos:

a) Ser informado dos seus direitos e responsabilidades durante a avaliação.

(b) Ser tratado com cortesia, respeito, consistência e imparcialidade, independentemente de idade, deficiência, etnia, sexo, nacionalidade e idioma, religião, orientação sexual ou outras características;

c) Ser avaliado por meio de técnicas e instrumentos que atendam às recomendações profissionais e sejam adequados aos objetivos da avaliação.

d) Ser informado, antes da avaliação, sobre o tipo de avaliação a utilizar e a sua finalidade. Você também será informado se haverá algum feedback sobre seus resultados, bem como como eles serão usados.

e) Ter conhecimento prévio da data em que a avaliação será realizada, se terão acesso aos seus resultados e do intervalo de tempo previsto.

f) Que a avaliação seja administrada e os seus resultados interpretados por pessoas devidamente formadas para o efeito, de acordo com os códigos ético-profissionais, ou por um sistema informático devidamente configurado por essas pessoas.

g) Saber se uma avaliação é opcional e conhecer as consequências de realizar ou não a avaliação, completá-la ou cancelar seus resultados.

h) Ter conhecimento prévio se e quando receberão qualquer explicação de seus resultados. Em caso afirmativo, tem o direito de saber se irá recebê-lo por escrito ou oralmente, num prazo razoável após a avaliação e em termos comummente aceites.

i) Saber se suas respostas e os resultados de sua avaliação serão mantidos em sigilo pelo prestador de serviços e compartilhados apenas com as pessoas que devem recebê-los.

j) Demonstrar preocupação com os procedimentos e/ou resultados da avaliação. Caso pretenda apresentar uma reclamação, terá o direito de ser informado sobre o processo a seguir para resolver essas preocupações, tais como os procedimentos e prazos para iniciar e resolver reclamações e a documentação a utilizar para recursos formais.

Notar. Se a pessoa que está sendo avaliada tiver uma deficiência, ela tem o direito de solicitar e receber informações sobre acomodações apropriadas.

Responsabilidades gerais dos participantes num processo de avaliação

O candidato deve:

a) Ler e/ou ouvir seus direitos e responsabilidades durante a avaliação.

b) Trate as outras pessoas envolvidas no processo de avaliação com cortesia e respeito.

c) Apresentar as questões antes da avaliação, em caso de dúvida sobre o seu objetivo, o seu procedimento, o que lhe será pedido que faça, bem como a utilização que será feita dos resultados.

d) Leia ou ouça as informações fornecidas sobre a avaliação e preste atenção a todas as instruções.

e) Saber a data e o local onde será realizada a avaliação, cumprir todos os requisitos de avaliação, apresentar-se atempadamente e com o material solicitado e estar preparado para a avaliação.

f) Seguir as instruções de avaliação que lhe forem fornecidas, e

Comporte-se honestamente durante toda a avaliação.

g) Ser informado e aceitar as consequências da decisão de não realizar ou continuar a avaliação.

h) Informar a(s) pessoa(s) apropriada(s) se considerarem que as condições ambientais ou técnicas influenciaram os resultados.

i) Comunicar adequadamente quaisquer preocupações que você tenha em relação ao procedimento ou aos resultados da avaliação de maneira oportuna e respeitosa.

j) Dar consentimento informado e verificado.

Notar. Os candidatos devem informar o administrador da avaliação com antecedência se precisarem de alguma acomodação devido a uma deficiência ou se tiverem uma condição física ou doença que possa afetar sua avaliação de desempenho. Se você tiver dificuldade em entender as instruções, informe o administrador da avaliação.