En Psicotec, creemos que la clave para lograr una evolución profunda y constante de los miembros del equipo que forman una organización va mucho más allá de los conocimientos técnicos. Por eso, hemos elaborado diferentes servicios de desarrollo de competencias, posiblemente uno de los puntos más relevantes para el crecimiento personal y empresarial.
Nuestra experiencia y conocimientos en diferentes procesos de desarrollo de competencias, sumado a los resultados obtenidos durante estos años, nos avalan como uno de los referentes del sector y un socio confiable para las organizaciones.
Todas nuestras acciones formativas están orientadas al reskilling y upskilling. De forma que el desempeño de cada miembro del equipo y, por tanto, de la organización en general, aumentará exponencialmente.
En Psicotec, entendemos por desarrollo de competencias el proceso por el cual las organizaciones ponen a disposición de sus colaboradores, empleados y asociados las herramientas necesarias para adquirir las habilidades que aseguren su desempeño, su crecimiento dentro de la organización y su mejor adaptación al entorno.
Este enfoque busca cumplir un doble objetivo. Por un lado, dotar a las personas de los recursos necesarios para su crecimiento tanto personal como profesional. Por otro lado, busca formar a todos los integrantes de la organización para que esta mejore su productividad y eficiencia.
De manera general, podemos agrupar los diferentes tipos de competencias en tres grandes bloques: competencias personales, relacionales y de liderazgo.
Si tu empresa está en España, podemos obtener el máximo rendimiento de tu formación a través de la Gestión del Crédito Formativo FUNDAE.
Todas las opciones de nuestro catálogo de acciones formativas se fundamentan en nuestra metodología propia PSIC (Piensa, Siente, Interioriza, Crea).
Esta filosofía de trabajo toma como punto de partida un principio muy sencillo: el aprendizaje en primera persona a través de la propia experiencia será mucho más profundo, de calidad y perdurará en el tiempo.
Este enfoque, que apuesta por una formación experiencial, se aplica en todos los formatos de acciones formativas, sin importar si son presenciales, virtuales o blended, por lo que incluso nuestros procesos online presentan, sin excepción, un alto grado de experiencialidad.
En Psicotec, huimos de las charlas largas y aburridas que provocan bajos ratios de retención del aprendizaje.
En Psicotec llevamos más de 35 años diseñando e implementando acciones a medida en función de las necesidades y objetivos de cada uno de nuestros clientes, por lo que contamos con amplio bagaje y conocimientos sobre cómo acelerar y medir el proceso de aprendizaje a través de la formación experiencial “learn by doing” y nuestra metodología propia PSIC, Piensa, Siente, Interioriza, Crea.
Gracias a nuestra amplia experiencia en el sector y una profunda especialización, desde Psicotec contamos con diferentes vías que facilitan y optimizan los procesos de desarrollo de competencias empresariales y personales:
Presencial, virtual y blended, adaptándonos así a las diferentes necesidades de cada cliente.
(Piensa, Siente, Interioriza, Crea). Basada en el anclaje profundo del aprendizaje experiencial.
diseño ad hoc y alineado con la estrategia de tu organización.
digitalización e Inteligencia Artificial para generar experiencias de alto impacto y perdurabilidad, siempre con la mayor trazabilidad y medición de resultados y KPIs.
Contar con los servicios especializados de una consultora internacional de recursos humanos no sólo aumentará el bienestar de tus trabajadores, sino que te acercará a la consecución efectiva de tus objetivos, impulsando tu negocio.
