En los últimos años, uno de los temas que más han inquietado a las áreas de Recursos humanos y Gestión de Personas ha sido todo lo relacionado con la Igualdad y Diversidad en entornos laborales. Desde 2020 las novedades legislativas han ido marcando el ritmo en aspectos de vital importancia para nuestras organizaciones como el Registro, la Auditoría Retributiva y el Propio Plan de Igualdad.
El pasado 10 de octubre entraba en vigor el RD 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Esta nueva regulación añade una serie de elementos de obligado cumplimiento relacionados con el colectivo LGTBI, aspecto no contemplado hasta la fecha.
Para aclarar el panorama actual, desde Psicotec hacemos un punto de situación del estado de la Igualdad y Diversidad en las organizaciones.
Igualdad y Diversidad: Planes de Igualdad, renovación e implementación
Comenzamos por el aspecto más conocido hasta la fecha, repasando los tres elementos más importantes desde la óptica del cumplimiento normativo en materia de Igualdad: el registro retributivo, el plan de igualdad y la auditoría retributiva.
- Registro Retributivo: Desde el 14 de abril d 2021 todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a elaborar un registro retributivo de toda su plantilla, incluyendo el personal directivo y altos cargos.
- Plan de Igualdad:
- Empresas de 50 o más trabajadores/as: Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de 50 o más trabajadores/as deben contar con un plan de Igualdad.
- Empresas de menos de 50 trabajadores: La elaboración del plan de igualdad será voluntaria, previa consulta o negociación con la representación legal de los trabajadores.
- Excepciones: también tendrán que contar con un Plan de Igualdad aquellas empresas de menos de 50 trabajadores/as que estén obligadas por convenio colectivo o por procedimiento sancionador.
- Auditoría Retributiva: Toda empresa que elabore un Plan de Igualdad deberá incluir en él una Auditoría Retributiva. Esta deberá incluir una valoración de puestos de trabajo.
Queda patente que todas las empresas de nuestro país ya deben contar con un Registro Retributivo y que la gran mayoría de estás, además, debe haber negociado t registrado su Auditoría Retributiva y su Plan de Igualdad.
Pero los planes de igualdad tienen una duración máxima de 4 años.
Esto nos lleva a encontrarnos dos situaciones principales en nuestro ecosistema empresarial: empresas que necesitan renovar su plan de igualdad (y auditoría) y empresas que, si bien sus planes no han vencido todavía, deben implementar y poner en marchas las distintas acciones incluidas en el plan de igualdad.
Desde Psicotec entendemos este momento como una oportunidad real para incorporar la diversidad y la igualdad a todos los niveles en nuestras empresas, como un valor diferencial:
“En lugar de entender la normativa en materia de igualdad como una mera imposición, la entendemos como una gran oportunidad de ir más allá y transformar nuestras organizaciones de manera profunda.”
En esta línea, desde el Área de Consultoría y Transformación de Psicotec hemos asesorado a más de 100 empresas en la negociación, elaboración y renovación de sus planes de Igualdad, concediendo una especial importancia a una correcta Descripción y Valoración de Puestos.
Además, en colaboración con nuestro Área de Formación y Desarrollo del Talento, hemos diseñado y puesto en marcha una serie de acciones formativas y programas de desarrollo que permiten que la necesidad de un Plan se convierta en un verdadero impulso transformacional.
Algunos de nuestros Talleres de Igualdad más demandados por nuestros clientes son:
- Taller de Cultura de diversidad, igualdad de oportunidades e inclusión.
Taller de Gestión de la Igualdad y la equidad en la identificación de talento.- Taller de Prevención y actuación en situaciones de acoso.
- Taller de Comunicación eficaz y uso del lenguaje inclusivo.
- Taller de Barreras en la inclusión: sesgos inconscientes y microagresiones.
Además, para aquellas empresas concienciadas con la diversidad y la igualdad a largo plazo, hemos desarrollado dos Programas de Desarrollo exclusivos:
- Programa Psicotec de Desarrollo en femenino: barreras reales y autolimitaciones.
- Programa Psicotec de Gestión responsable de personas y contribución al desarrollo de los objetivos sostenibles.
Tanto si necesitas asesoramiento en la negociación de tu plan de igualdad como si es el momento de implementar las acciones que engloba, en Psicotec podemos ayudarte.
Igualdad y Diversidad: Novedades en inclusión de las personas LGTBI
La reciente publicación del RD 1026/2024, de 8 de octubre, ha generado un gran revuelo entre los responsables de Gestión de Personas, especialmente por la necesidad de negociar las medidas planificadas en un plazo de 3 meses.
Para arrojar algo de luz sobre esta nueva normativa, compartimos algunos puntos clave del Real Decreto:
- ¿A qué empresas afecta la nueva normativa?
- La negociación de las medidas planificadas será obligatoria para las empresas de más de 50 trabajadores/as.
- En el caso de empresas de 50 o menos trabajadores/as, la negociación tendrá carácter voluntario.
- ¿Quién debe llevar a cabo la negociación?
Como norma general, la negociación se llevará a cabo en el marco de los convenios colectivos. Pero hay dos escenarios alternativos:
- En ausencia de convenio colectivo, las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras negociarán las medidas planificadas mediante acuerdos de empresa.
- Aquellas empresas sin convenio colectivo de aplicación y sin representación legal de los trabajadores deberán constituir una comisión negociadora, sobre la que recaerá la negociación.
- ¿En que aspectos afectará de manera directa sobre las empresas?
Hay dos elementos de obligado cumplimiento que entran en vigor con el nuevo RD y que todas las empresas deberán tener en cuenta:
- La elaboración de un protocolo de actuación frente al acoso y violencia contra las personas LGTBI.
- La integración en los planes de formación de las organizaciones de módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación. Estos módulos deben dirigirse a toda la plantilla, incluyendo directivos y mandos intermedios.
Para dar respuesta a esta nueva necesidad de obligado cumplimiento, desde el Área de Formación y Desarrollo del Talento de Psicotec también hemos adaptado y ofrecemos el Taller “Diversidad LGTBI: igualdad de trato y no discriminación en el entorno laboral (obligatorio tras RD 1026/2024)”, que busca la implicación de toda la plantilla en la igualdad real y efectiva de las personas LGBTI y la erradicación de cualquier tipo de comportamiento que pueda derivar en acoso o discriminación.
Además, el espíritu del Real Decreto subraya la importancia de reforzar este tipo de formación en aquellas personas de nuestras organizaciones implicadas en la selección de personal. Por ello, ofrecemos también un Taller específico para erradicar estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI.
Conclusión: la creciente importancia de la Igualdad y Diversidad
Si podemos extraer una conclusión de las novedades legislativas de los últimos años, es que los aspectos relacionados con la Igualdad y Diversidad son cada vez más importantes para cualquier organización.
Esta creciente importancia se materializa en una mayor inversión de recursos (personas, tiempo y dinero) que nos permitan no solo cumplir la ley, sino hacer de esta obligación una oportunidad para impulsar a nuestra organización hacia una mayor equidad y productividad.
Ante esta perspectiva, una opción a la que cada vez recurren más empresas de todo tipo y sector es la externalización de estos aspectos a consultoras especializadas en recursos humanos y gestión de personas.
Tanto si necesitas asesoramiento en la negociación de tu Plan de Igualdad, como si necesitas llevar a cabo las acciones formativas que de él o del nuevo Plan LGTBI se derivan, en Psicotec tenemos la solución que necesitas.
¿Quieres ponerte al día en Igualdad y Diversidad?
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