El Proyecto: Transparencia retributiva para importante empresa del sector Facility Services
Anticipando la Trasposición en fecha máxima de 7 de junio de 2026 de la Directiva (UE) 2023/970, el proyecto consistió en diseñar e implantar un modelo integral de transparencia retributiva para una empresa líder del sector Facility Services, caracterizada por una plantilla amplia, diversa y distribuida en numerosos centros de trabajo en la península y Baleares. El objetivo era garantizar el cumplimiento normativo, incrementar la equidad interna y fortalecer la política de compensación como herramienta estratégica de gestión del talento.
El Reto Planteado
Abordar un proyecto de transparencia retributiva en una empresa del sector facility services implicó trabajar con estructuras organizativas complejas, múltiples categorías profesionales y convenios diferentes según centro y territorio. La empresa se enfrenta a desafíos particulares: alta rotación, heterogeneidad salarial heredada, dificultades para sistematizar datos y la coexistencia de modelos retributivos muy dispares.
Además, el cliente necesitaba evolucionar desde un modelo tradicional y operativo a un enfoque más estratégico, donde el análisis salarial permitiera tomar decisiones informadas. Entre los retos más relevantes destacaron:
- Unificar datos provenientes de distintas fuentes y sistemas.
- Identificar brechas retributivas no justificadas entre colectivos.
- Homogeneizar criterios salariales sin perder flexibilidad operativa.
- Alinear la estructura salarial con los valores corporativos y las exigencias regulatorias.
- Elaborar la Auditoría Retributiva y el Registro Salarial con rigor, claridad y visión estratégica.
El proyecto exigió equilibrio: cumplir la norma, mejorar la eficiencia interna y, al mismo tiempo, asegurar un proceso transparente, pedagógico y respetuoso con la cultura organizativa.
Planteamiento Psicotec
Desde el Área de Consultoría y Transformación Organizacional, Psicotec abordó el proyecto siguiendo una metodología propia, basada en rigor técnico, claridad comunicativa y una ejecución orientada a resultados.
1. Diagnóstico inicial y alineamiento estratégico
Partimos de una fase de entendimiento profundo del negocio, analizando su estructura organizativa, los convenios aplicables, la distribución geográfica y las particularidades de cada servicio. Realizamos entrevistas con HR, Operaciones y Dirección con el fin de identificar prácticas retributivas existentes, criterios informales y áreas de riesgo.
2. Revisión exhaustiva de la información salarial
Ante la diversidad de fuentes, desarrollamos un proceso de consolidación de datos, asegurando calidad y coherencia. El tratamiento incluyó:
- Normalización de categorías y puestos.
- Depuración de duplicidades y registros erróneos.
- Clasificación homogénea de complementos salariales.
Este paso fue crítico para garantizar que los análisis posteriores fueran precisos y útiles.
3. Evaluación y análisis de brechas retributivas
Aplicamos modelos estadísticos que permitieron detectar diferencias no justificadas entre grupos comparables. Incluimos análisis de:
- Brecha salarial bruta y ajustada.
- Distribución salarial por nivel, centro y servicio.
- Acceso a complementos y variables.
Acompañamos los resultados de explicaciones claras, comprensibles para comités de dirección, mandos intermedios y comités de empresa.
4. Diseño del modelo de transparencia retributiva
Más allá del cumplimiento normativo, propusimos un marco estructurado que permitiera al cliente consolidar una política salarial estable y equitativa:
- Definición de bandas salariales por familia profesional.
- Criterios claros de asignación de niveles.
- Procedimientos para garantizar coherencia en incrementos y promociones.
- Protocolos de comunicación interna transparente y didáctica.
5. Elaboración de la Auditoría Retributiva y el Registro Salarial
Redactamos la documentación requerida con precisión técnica, aportando:
- Conclusiones claras.
- Propuestas de mejora.
- Indicadores de seguimiento.
- Plan de acción para los próximos ejercicios.
6. Acompañamiento en la comunicación y gestión del cambio
El proyecto incluyó sesiones informativas para HR y Dirección, asegurando que la compañía comprendiera no solo los números, sino también las implicaciones estratégicas que la transparencia retributiva aporta en un sector tan competitivo.
Resultados
El proyecto de transparencia retributiva en la empresa del sector facility services generó mejoras significativas tanto en el ámbito normativo como en el organizativo:
Resultados cualitativos
- Mayor coherencia interna y homogeneidad en la estructura salarial.
- Mejor entendimiento del modelo retributivo por parte de la dirección y los equipos de gestión.
- Disminución de riesgos legales y fortalecimiento del cumplimiento normativo.
- Incremento del sentido de equidad, potenciando la motivación y la confianza de la plantilla.
- Base sólida para futuras decisiones de compensación vinculadas a negocio.
Resultados cuantitativos
- Identificación y corrección de brechas salariales injustificadas en un 12% de los puestos analizados.
- Reducción del 22% de inconsistencias salariales entre centros de trabajo.
- Implementación de bandas salariales para el 100% de las familias profesionales definidas.
- Aumento del 30% en la disponibilidad de datos fiables para análisis retributivos periódicos.
El proyecto posicionó a la compañía como una organización moderna, transparente y orientada a la equidad, reforzando su propuesta de valor tanto para empleados actuales como para futuros candidatos.
Ventajas de contar con un modelo de transparencia retributiva en tu organización
Implementar un enfoque sólido de transparencia retributiva no solo garantiza el cumplimiento legal; también impulsa una cultura de equidad, mejora la toma de decisiones y fortalece la confianza interna. Las empresas que apuestan por una compensación clara y estructurada reducen la rotación, optimizan costes y se diferencian en el mercado como empleadores responsables y atractivos.
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En Psicotec te acompañamos en todo el proceso, desde la obtención de datos hasta el diseño de un modelo retributivo moderno, transparente y alineado con tus objetivos estratégicos.
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