No mundo dos negócios incerto e competitivo de hoje, as organizações estão constantemente procurando novas maneiras de otimizar o desempenho de suas equipes e maximizar a produtividade. As opções são muitas, mas na Área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas temos uma das ferramentas mais poderosas para transformar as nossas organizações: o Teambuilding. Com um objetivo claro, construir equipas de alta performance, hoje refletimos sobre a importância do teambuilding para o desenvolvimento de competências e partilhamos algumas das últimas tendências da formação experiencial.
O que é teambuilding para o desenvolvimento de competências?
O teambuilding é uma metodologia que se baseia na criação de experiências de alto impacto para promover a colaboração, a comunicação, a criatividade e a confiança entre as pessoas que compõem uma equipe de trabalho. Desta forma, serão fortalecidas as relações interpessoais, a inovação e a cooperação, o que nos permitirá transformar alguns padrões de comportamento, orientando-os para o alcance dos objetivos corporativos.
Um teambuilding pode ser organizado através de várias atividades, desde jogos e dinâmicas de grupo a workshops e cursos de formação, dependendo das necessidades de desenvolvimento e formação e dos objetivos perseguidos.
Mas se quisermos que essas ações tenham um impacto real em nossas equipes e nos resultados da organização, devemos projetá-las com uma abordagem claramente baseada em competências. Dois aspetos vão condicionar qualquer ação de teambuilding desde a sua origem:
- O conjunto de competências sobre o qual queremos influenciar: elas devem ser selecionadas com antecedência e todo o desenho das ações de treinamento subsequentes dependerá dessa decisão.
- O aprendizado da mais alta qualidade é alcançado por meio de treinamento experimental e em primeira pessoa. Uma verdadeira ancoragem profunda do conhecimento só será possível através de situações e ambientes que incentivem a pessoa, fora do seu ambiente habitual, a participar em situações estimulantes.
Quais são os benefícios do teambuilding para o desenvolvimento de competências?
Um teambuilding, bem desenhado e executado, pode trazer inúmeros benefícios. Alguns dos mais valorizados pelos clientes da Área de Treinamento e Desenvolvimento de Talentos Psicotec são:
- Melhor comunicação e colaboração: As atividades de teambuilding incentivam a comunicação aberta e honesta entre os membros da equipe, o que, por sua vez, resulta em melhor colaboração e coordenação no trabalho diário.
- Maior confiança e coesão: Ao trabalhar juntos em um ambiente desafiador e divertido, os membros da equipe desenvolvem confiança e respeito uns pelos outros, o que fortalece a coesão do grupo.
- Melhor resolução de problemas e tomada de decisão: Muitas atividades de teambuilding exigem que as equipes trabalhem juntas para resolver problemas e tomar decisões ágeis. Isso os ajuda a desenvolver essas habilidades essenciais para o sucesso do dia-a-dia.
- Fomenta a inovação e a geração de soluções: Levanta diferentes pontos de vista, estimula o pensamento criativo e a busca de soluções inovadoras, facilmente aplicáveis ao ambiente de trabalho.
- Maior motivação e comprometimento: Os colaboradores que participam em atividades de teambuilding são normalmente mais motivados e empenhados no seu trabalho, pois sentem-se mais valorizados e percecionam uma maior ligação com a organização e com a equipa.
- Melhoria de desempenho: Em última análise, todos esses benefícios, se transferidos para o ambiente de trabalho, se traduzem em melhor desempenho da equipe e maior produtividade.
Formatos inovadores de teambuilding para o desenvolvimento de competências:
Na Psicotec, inovar, projetar e incorporar novos formatos e ferramentas é o nosso trabalho diário. Tudo isso para oferecer as melhores soluções de treinamento e desenvolvimento de talentos. Esta área é um ecossistema particularmente criativo e em ebulição e nossa aspiração é permanecer na vanguarda.
Alguns dos formatos de teambuilding mais inovadores que desenvolvemos na Psicotec são:
- Hackathons: Hackathons são eventos de colaboração intensiva em que as equipes devem desenvolver, por meio de metodologias ágeis, um protótipo de um produto ou serviço em um tempo limitado.
- Melhor: Os jogos de improvisação ajudam as equipes a desenvolver sua criatividade, flexibilidade e capacidade de pensar rápido.
- Experiências inesquecíveis: Ao sair do ambiente habitual podemos criar momentos únicos e irrepetíveis. Isso incentivará a motivação e o vínculo emocional.
- Voluntariado: Organizar atividades de voluntariado em equipe pode ser uma ótima maneira de promover a responsabilidade social e o trabalho em equipe.
- Workshops de culinária colaborativa: Cozinhar juntos pode ser uma experiência divertida e gratificante que incentiva a colaboração e a comunicação.
- Salas de fuga: As equipes devem trabalhar juntas para resolver uma série de enigmas e quebra-cabeças em um período limitado de tempo.
- Rotas de aventura / Na natureza: Participar de uma rota de aventura em equipe pode ser uma experiência desafiadora e enriquecedora que testa a capacidade do grupo de colaborar e resolver problemas.
Esta tendência crescente de regresso ao formato presencial nas ações de formação permite-nos tirar maior partido do potencial transformador da aprendizagem experiencial. Por isso, na Psicotec temos nossa própria metodologia PSIC (Think, Feel, Internalize, Create).
Mas não devemos descartar ações de treinamento remoto. Eles também podem ser excelentes aliados em nosso plano interno de desenvolvimento de talentos. Se quisermos implementar ações de teambuilding e formação bem-sucedidas, devemos seguir esta máxima:
O desafio do online é conseguir gerar um impacto emocional que se transforme em vínculo. Para conseguir isso, devemos apelar para a criatividade e os cinco sentidos. Gamificação, personalização e Inteligência Artificial são nossos grandes aliados no treinamento virtual.
O teambuilding é uma ferramenta poderosa que pode ajudar as empresas a transformar suas equipes em equipes de alto desempenho. Mas para conseguir isso, é necessário seguir uma metodologia específica que nos permita maximizar sua utilidade para a organização.
Na Psicotec ajudamo-lo a conceber, comunicar e implementar qualquer tipo de ação de formação que possa necessitar. Por que não um teambuilding antes do verão?