¡La cuenta atrás para la transparencia retributiva ya está aquí! La igualdad salarial se ha convertido en una de las grandes prioridades normativas y estratégicas de 2026 para las organizaciones europeas. Y ahora, ante la inminente entrada en vigor de la Directiva Europea 2023/970, prevista para el 6 de junio, es necesario hacer un recordatorio.
Esta nueva regulación marcará un antes y un después en la forma en que las empresas gestionan, comunican y justifican sus políticas salariales. Más allá de una obligación legal, representa una oportunidad para impulsar culturas organizativas más equitativas, sostenibles y alineadas con las expectativas sociales actuales.
La directiva nace con un objetivo claro: reforzar la aplicación del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor. Para ello, introduce nuevas exigencias en materia de transparencia salarial, acceso a información retributiva, evaluación de puestos y mecanismos de supervisión interna. En consecuencia, muchas organizaciones se encuentran en plena fase de revisión de sus políticas y estructuras salariales para garantizar su adecuación al nuevo marco europeo.
Aunque en España ya existen avances relevantes en esta materia, como el registro retributivo, las auditorías salariales o los Planes de Igualdad, la nueva directiva eleva el nivel de exigencia y sitúa la transparencia en el centro de la estrategia de gestión de personas. Por ello, la cuenta atrás para la transparencia retributiva se ha convertido en un asunto prioritario para los departamentos de RRHH y dirección.
Cuenta atrás para la Transparencia Retributiva: ¿Qué implica realmente la nueva directiva?
Uno de los principales cambios es que las empresas deberán ser capaces de justificar de forma objetiva y documentada las diferencias salariales existentes dentro de su organización. La normativa refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer información sobre los criterios retributivos y establece mayores obligaciones de información para las compañías.
Entre las medidas más relevantes destacan:
- La obligación de informar sobre bandas salariales en los procesos de selección.
- La prohibición de preguntar a las personas candidatas por su historial salarial.
- El derecho de las personas empleadas a solicitar información sobre niveles retributivos medios desagregados por sexo.
- Nuevos requisitos de reporte sobre brecha salarial.
- La necesidad de contar con sistemas de valoración de puestos objetivos y neutros desde la perspectiva de género.
- Progresión salarial: poner a disposición los criterios de desempeño que se utilizan.
Además, en aquellos casos en los que se detecten brechas salariales injustificadas superiores al 5%, las organizaciones deberán realizar evaluaciones retributivas conjuntas y establecer medidas correctoras.
Todo ello convierte la transparencia salarial en un aspecto que trasciende el cumplimiento normativo para convertirse en un elemento clave de reputación, atracción de talento y sostenibilidad organizativa. En este contexto, la cuenta atrás para la transparencia retributiva obliga a las empresas a actuar con rapidez y planificación.
Cuenta atrás para la Transparencia Retributiva: estrategia y gestión del talento
Las organizaciones ya no solo son evaluadas por sus resultados económicos, sino también por la forma en que gestionan a las personas. En este contexto, la transparencia retributiva impacta directamente sobre factores esenciales como el compromiso, la confianza interna o la percepción de equidad.
Las nuevas generaciones valoran especialmente los entornos laborales transparentes y coherentes. Del mismo modo, inversores, clientes y organismos públicos exigen cada vez más evidencias de buenas prácticas en diversidad, igualdad y sostenibilidad social.
“Por ello, abordar esta adaptación únicamente desde una perspectiva legal puede resultar insuficiente. La clave está en integrar la transparencia salarial dentro de una estrategia global de organización y gestión del talento, sustentada en metodologías rigurosas y criterios objetivos”.
Javier Rodrigo
Director de Consultoría y Transformación Organizacional de Psicotec
Contar con sistemas sólidos de valoración de puestos, estructuras salariales consistentes y políticas retributivas bien definidas no solo reduce riesgos, sino que fortalece la cultura organizativa y mejora la experiencia de las personas trabajadoras. Por eso, la cuenta atrás para la transparencia retributiva debe abordarse también desde una perspectiva estratégica y no únicamente normativa.
Cuenta atrás para la Transparencia retributiva: qué revisar con urgencia antes del 6 de junio
Ante la inminente entrada en vigor de la Directiva Europea 2023/970, muchas empresas nos preguntan cuáles son los aspectos prioritarios que deberían revisar de manera inmediata. La transparencia retributiva obliga a acelerar procesos de análisis y adaptación interna.
Aunque el grado de adaptación dependerá de la situación de partida de cada organización, estos son algunos puntos críticos que conviene abordar cuanto antes:
- Revisar el registro retributivo y validar la calidad de los datos salariales.
- Analizar posibles brechas salariales no justificadas.
- Evaluar si existen criterios objetivos y homogéneos para definir salarios.
- Revisar los sistemas de valoración y clasificación de puestos.
- Verificar que los procesos de selección cumplen con los nuevos requisitos de transparencia.
- Identificar posibles riesgos de discriminación indirecta.
- Definir las políticas de remuneración y progresión retributiva.
- Revisar las políticas de comunicación interna relacionadas con retribución y promoción.
- Alinear las políticas salariales con los planes de igualdad y auditorías retributivas.
- Formar a managers y responsables de personas en materia de igualdad retributiva.
- Preparar mecanismos de reporte y trazabilidad documental ante futuras solicitudes o inspecciones.
La importancia de contar con apoyo especializado ante la cuenta atrás para la transparencia retributiva
La adaptación a la nueva normativa puede resultar compleja, especialmente en organizaciones con estructuras amplias, múltiples convenios o sistemas retributivos poco homogéneos. Por ello, disponer del acompañamiento de una consultora especializada permite abordar este proceso con mayores garantías de rigor, objetividad y seguridad.
Desde el Área de Consultoría y Transformación Organizacional de Psicotec ayudamos a las empresas a analizar su situación actual, identificar riesgos y diseñar soluciones adaptadas a sus necesidades reales. Nuestro enfoque combina conocimiento normativo, metodología de evaluación organizativa y experiencia en gestión del talento para garantizar procesos sólidos y sostenibles en el tiempo.
Además, en Psicotec ponemos a disposición de las organizaciones una herramienta gratuita de autodiagnóstico en Transparencia Retributiva que permite realizar una primera evaluación del nivel de preparación de la empresa frente a las nuevas exigencias regulatorias. Esta herramienta puede ser un excelente punto de partida para identificar prioridades y orientar las siguientes acciones:
Conclusión
La entrada en vigor de la Directiva Europea 2023/970 marca el inicio de una nueva etapa en la gestión de la igualdad salarial y la Transparencia Retributiva. Las empresas que se anticipen y aborden esta transformación de manera estratégica no solo reducirán riesgos legales, sino que fortalecerán su posicionamiento como organizaciones responsables, competitivas y comprometidas con las personas.
En un contexto cada vez más exigente, disponer de metodologías objetivas, estructuras retributivas coherentes y procesos alineados con la normativa será clave para garantizar la sostenibilidad organizativa y la confianza interna.
Si tu organización quiere prepararse para este nuevo escenario, desde el Área de Consultoría y Transformación Organizacional de Psicotec podemos ayudarte a evaluar la situación actual, identificar áreas de mejora y diseñar una estrategia de adaptación eficaz.
Sea cual sea el punto en el que se encuentre tu organización, en Psicotec diseñaremos una solución a medida para ayudarte a afrontar este nuevo reto con rigor, seguridad y visión estratégica.