{"id":6627,"date":"2026-05-29T09:55:00","date_gmt":"2026-05-29T09:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.psicotec.com\/?p=6627"},"modified":"2026-05-29T09:55:07","modified_gmt":"2026-05-29T09:55:07","slug":"cuenta-atras-para-la-transparencia-retributiva-26","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/cuenta-atras-para-la-transparencia-retributiva-26\/","title":{"rendered":"Cuenta atr\u00e1s para la Transparencia Retributiva: se aproxima su entrada en vigor"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\">\u00a1La cuenta atr\u00e1s para la transparencia retributiva ya est\u00e1 aqu\u00ed! La igualdad salarial se ha convertido en una de las grandes prioridades normativas y estrat\u00e9gicas de 2026 para las organizaciones europeas. Y ahora, ante la inminente entrada en vigor de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Directiva Europea 2023\/970<\/strong><\/a>, prevista para el 6 de junio, es necesario hacer un recordatorio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva regulaci\u00f3n marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en la forma en que las empresas gestionan, comunican y justifican sus pol\u00edticas salariales. M\u00e1s all\u00e1 de una obligaci\u00f3n legal, representa una oportunidad para impulsar culturas organizativas m\u00e1s equitativas, sostenibles y alineadas con las expectativas sociales actuales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La directiva nace con un objetivo claro: reforzar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o uno de igual valor. Para ello, introduce nuevas exigencias en materia de transparencia salarial, acceso a informaci\u00f3n retributiva, evaluaci\u00f3n de puestos y mecanismos de supervisi\u00f3n interna. En consecuencia, muchas organizaciones se encuentran en plena fase de revisi\u00f3n de sus pol\u00edticas y estructuras salariales para garantizar su adecuaci\u00f3n al nuevo marco europeo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque en Espa\u00f1a ya existen avances relevantes en esta materia, como el registro retributivo, las auditor\u00edas salariales o los Planes de Igualdad, la nueva directiva eleva el nivel de exigencia y sit\u00faa la transparencia en el centro de la estrategia de gesti\u00f3n de personas. Por ello, la cuenta atr\u00e1s para la transparencia retributiva se ha convertido en un asunto prioritario para los departamentos de RRHH y direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuenta atr\u00e1s para la Transparencia Retributiva: \u00bfQu\u00e9 implica realmente la nueva directiva?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los principales cambios es que las empresas deber\u00e1n ser capaces de justificar de forma objetiva y documentada las diferencias salariales existentes dentro de su organizaci\u00f3n. La normativa refuerza el derecho de las personas trabajadoras a conocer informaci\u00f3n sobre los criterios retributivos y establece mayores obligaciones de informaci\u00f3n para las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las <strong>medidas m\u00e1s relevantes<\/strong> destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La obligaci\u00f3n de informar sobre bandas salariales en los procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La prohibici\u00f3n de preguntar a las personas candidatas por su historial salarial.<\/li>\n\n\n\n<li>El derecho de las personas empleadas a solicitar informaci\u00f3n sobre niveles retributivos medios desagregados por sexo.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuevos requisitos de reporte sobre brecha salarial.<\/li>\n\n\n\n<li>La necesidad de contar con sistemas de valoraci\u00f3n de puestos objetivos y neutros desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/li>\n\n\n\n<li>Progresi\u00f3n salarial: poner a disposici\u00f3n los criterios de desempe\u00f1o que se utilizan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en aquellos casos en los que se detecten brechas salariales injustificadas superiores al 5%, las organizaciones deber\u00e1n realizar evaluaciones retributivas conjuntas y establecer medidas correctoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo ello convierte la transparencia salarial en un aspecto que trasciende el cumplimiento normativo para convertirse en un elemento clave de reputaci\u00f3n, atracci\u00f3n de talento y sostenibilidad organizativa. En este contexto, la cuenta atr\u00e1s para la transparencia retributiva obliga a las empresas a actuar con rapidez y planificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuenta atr\u00e1s para la Transparencia Retributiva: estrategia y gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones ya no solo son evaluadas por sus resultados econ\u00f3micos, sino tambi\u00e9n por la forma en que gestionan a las personas. En este contexto, la transparencia retributiva impacta directamente sobre factores esenciales como el compromiso, la confianza interna o la percepci\u00f3n de equidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las nuevas generaciones valoran especialmente los entornos laborales transparentes y coherentes. Del mismo modo, inversores, clientes y organismos p\u00fablicos exigen cada vez m\u00e1s evidencias de buenas pr\u00e1cticas en diversidad, igualdad y sostenibilidad social.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-text-align-right wp-block-paragraph\"><em>\u201cPor ello, abordar esta adaptaci\u00f3n \u00fanicamente desde una perspectiva legal puede resultar insuficiente. La clave est\u00e1 en integrar la transparencia salarial dentro de una estrategia global de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento, sustentada en metodolog\u00edas rigurosas y criterios objetivos\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Javier Rodrigo<br>Director de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n Organizacional de Psicotec<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contar con sistemas s\u00f3lidos de valoraci\u00f3n de puestos, estructuras salariales consistentes y pol\u00edticas retributivas bien definidas no solo reduce riesgos, sino que fortalece la cultura organizativa y mejora la experiencia de las personas trabajadoras. Por eso, la cuenta atr\u00e1s para la transparencia retributiva debe abordarse tambi\u00e9n desde una perspectiva estrat\u00e9gica y no \u00fanicamente normativa.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cuenta atr\u00e1s para la Transparencia retributiva: qu\u00e9 revisar con urgencia antes del 6 de junio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante la inminente entrada en vigor de la Directiva Europea 2023\/970, muchas empresas nos preguntan cu\u00e1les son los aspectos prioritarios que deber\u00edan revisar de manera inmediata. La transparencia retributiva obliga a acelerar procesos de an\u00e1lisis y adaptaci\u00f3n interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el grado de adaptaci\u00f3n depender\u00e1 de la situaci\u00f3n de partida de cada organizaci\u00f3n, estos son <strong>algunos puntos cr\u00edticos que conviene abordar cuanto antes<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar el registro retributivo y validar la calidad de los datos salariales.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizar posibles brechas salariales no justificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar si existen criterios objetivos y homog\u00e9neos para definir salarios.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar los sistemas de valoraci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de puestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar que los procesos de selecci\u00f3n cumplen con los nuevos requisitos de transparencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificar posibles riesgos de discriminaci\u00f3n indirecta.<\/li>\n\n\n\n<li>Definir las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n y progresi\u00f3n retributiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar las pol\u00edticas de comunicaci\u00f3n interna relacionadas con retribuci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Alinear las pol\u00edticas salariales con los planes de igualdad y auditor\u00edas retributivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Formar a managers y responsables de personas en materia de igualdad retributiva.<\/li>\n\n\n\n<li>Preparar mecanismos de reporte y trazabilidad documental ante futuras solicitudes o inspecciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La importancia de contar con apoyo especializado ante la cuenta atr\u00e1s para la transparencia retributiva<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adaptaci\u00f3n a la nueva normativa puede resultar compleja, especialmente en organizaciones con estructuras amplias, m\u00faltiples convenios o sistemas retributivos poco homog\u00e9neos. Por ello, disponer del acompa\u00f1amiento de una consultora especializada permite abordar este proceso con mayores garant\u00edas de rigor, objetividad y seguridad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n Organizacional de Psicotec ayudamos a las empresas a analizar su situaci\u00f3n actual, identificar riesgos y dise\u00f1ar soluciones adaptadas a sus necesidades reales. Nuestro enfoque combina conocimiento normativo, metodolog\u00eda de evaluaci\u00f3n organizativa y experiencia en gesti\u00f3n del talento para garantizar procesos s\u00f3lidos y sostenibles en el tiempo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en Psicotec ponemos a disposici\u00f3n de las organizaciones una <strong>herramienta gratuita de autodiagn\u00f3stico en Transparencia Retributiva<\/strong> que permite realizar una primera evaluaci\u00f3n del nivel de preparaci\u00f3n de la empresa frente a las nuevas exigencias regulatorias. Esta herramienta puede ser un excelente punto de partida para identificar prioridades y orientar las siguientes acciones:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/autodiagnostico\/transparencia-retributiva\" style=\"background-color:#012c5f\"><strong>Accede a la herramienta de autodiagn\u00f3stico aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La entrada en vigor de la Directiva Europea 2023\/970 marca el inicio de una nueva etapa en la gesti\u00f3n de la igualdad salarial y la Transparencia Retributiva. Las empresas que se anticipen y aborden esta transformaci\u00f3n de manera estrat\u00e9gica no solo reducir\u00e1n riesgos legales, sino que fortalecer\u00e1n su posicionamiento como organizaciones responsables, competitivas y comprometidas con las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un contexto cada vez m\u00e1s exigente, disponer de metodolog\u00edas objetivas, estructuras retributivas coherentes y procesos alineados con la normativa ser\u00e1 clave para garantizar la sostenibilidad organizativa y la confianza interna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">Si tu organizaci\u00f3n quiere prepararse para este nuevo escenario, desde el <a href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/soluciones\/consultoria\/\"><strong>\u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n Organizacional de Psicotec<\/strong><\/a> podemos ayudarte a evaluar la situaci\u00f3n actual, identificar \u00e1reas de mejora y dise\u00f1ar una estrategia de adaptaci\u00f3n eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\">Sea cual sea el punto en el que se encuentre tu organizaci\u00f3n, en <a href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a> dise\u00f1aremos una soluci\u00f3n a medida para ayudarte a afrontar este nuevo reto con rigor, seguridad y visi\u00f3n estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/contacto\"><strong>Contacta con Psicotec aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1La cuenta atr\u00e1s para la transparencia retributiva ya est\u00e1 aqu\u00ed! 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