Um plano de forma\u00e7\u00e3o \u00e9 normalmente definido como um conjunto de a\u00e7\u00f5es que visam desenvolver e reciclar profissional e pessoalmente os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o, de forma a desempenhar com sucesso as fun\u00e7\u00f5es ou tarefas previstas para a sua fun\u00e7\u00e3o\/trabalho.
\nO nosso plano de forma\u00e7\u00e3o pode perseguir v\u00e1rios objetivos dependendo da situa\u00e7\u00e3o da nossa organiza\u00e7\u00e3o. Alguns dos mais comuns s\u00e3o: <\/p>\n
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![\"Plano](\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/plan-de-formaci%C3%B3n-2025-objetivos-300x114.png\")
<\/h2>\nNivelar algum tipo de conhecimento ou compet\u00eancia<\/li>\n
- Treinar numa ferramenta espec\u00edfica<\/li>\n
- Sensibiliza\u00e7\u00e3o para a igualdade e a diversidade<\/li>\n
- Desenvolver compet\u00eancias cr\u00edticas para a organiza\u00e7\u00e3o, (como lideran\u00e7a)<\/li>\n<\/ul>\n
Fases a incluir na conce\u00e7\u00e3o do plano de forma\u00e7\u00e3o para 2025<\/strong><\/h2>\n
A elabora\u00e7\u00e3o de um plano de forma\u00e7\u00e3o \u00e9 um processo estrat\u00e9gico que deve ser estruturado e focado nas necessidades espec\u00edficas da organiza\u00e7\u00e3o. Estas s\u00e3o as fases que todo plano de treinamento deve incluir: <\/p>\n
![\"Plano](\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/plan-de-formaci%C3%B3n-2025-fases.png\")
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- An\u00e1lise das necessidades de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>\n
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- Metodologias a utilizar: inqu\u00e9ritos por question\u00e1rio, entrevistas, an\u00e1lise de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho,… para obter uma vis\u00e3o completa das \u00e1reas a melhorar.<\/li>\n
- Vantagens que oferece: Uma an\u00e1lise minuciosa garante que os recursos s\u00e3o alocados para cobrir necessidades reais, otimizando o investimento e maximizando o impacto da forma\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Defini\u00e7\u00e3o de objetivos e or\u00e7amento:<\/strong> Devemos estabelecer os objetivos principais e secund\u00e1rios, bem como os recursos dispon\u00edveis para o Plano de Forma\u00e7\u00e3o. <\/li>\n
- A conce\u00e7\u00e3o do plano de forma\u00e7\u00e3o propriamente dito:<\/strong> Neste momento devemos selecionar as a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o que queremos realizar e program\u00e1-las ao longo do ano. \u00c9 importante ter em conta aspetos t\u00e3o diversos como as compet\u00eancias e conhecimentos a trabalhar, a dura\u00e7\u00e3o de cada a\u00e7\u00e3o, a negocia\u00e7\u00e3o com a representa\u00e7\u00e3o legal dos trabalhadores, as f\u00e9rias e feriados nos diferentes locais de trabalho, as necessidades de integra\u00e7\u00e3o de talento ao longo do ano…\n
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- Extra: Se pudermos definir os conte\u00fados, recursos necess\u00e1rios, modalidades de forma\u00e7\u00e3o e perfis de formadores com anteced\u00eancia, isso ajudar-nos-\u00e1 a acelerar a pr\u00f3xima fase do processo de conce\u00e7\u00e3o do plano de treinamento.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Sele\u00e7\u00e3o de entidades formadoras:<\/strong> Embora a forma\u00e7\u00e3o possa ser interna, \u00e9 mais comum as empresas disporem de formadores externos para realizar algumas das suas a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o. Ao selecionar o fornecedor ideal, devemos considerar dois aspetos:\n
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- Que as a\u00e7\u00f5es propostas realmente suportem a aprendizagem a empresa precisa.<\/li>\n
- A experi\u00eancia e rigor na entrega de workshops, cursos, programas e outros formatos de forma\u00e7\u00e3o, resultando num ponto fundamental a firme aposta em formatos de impacto e micro-aprendizagem que otimizem a log\u00edstica e os tempos de dedica\u00e7\u00e3o por parte dos participantes.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong> N\u00e3o podemos esquecer de comunicar o impacto das a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o em todos os momentos, uma vez que o plano de forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento s\u00f3 ser\u00e1 eficaz se for bem compreendido e aceite pela organiza\u00e7\u00e3o como um todo. Para uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz, a\u00e7\u00f5es como:\n
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- Organizar reuni\u00f5es informativas para gestores e colaboradores.<\/li>\n
- Explicar os objetivos do plano, os benef\u00edcios esperados pela ger\u00eancia e para cada colaborador.<\/li>\n
- Estabelecer um sistema de comunica\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica sobre o progresso do plano (newsletter, intranet, etc.).<\/li>\n
- Considerar coment\u00e1rios e sugest\u00f5es de melhoria.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
- Implementa\u00e7\u00e3o, Monitoriza\u00e7\u00e3o e Medi\u00e7\u00e3o:<\/strong> Chegou o momento de p\u00f4r em pr\u00e1tica tudo o que \u00e9 proposto no plano de forma\u00e7\u00e3o. Neste ponto devemos destacar a grande import\u00e2ncia de acompanhar corretamente cada a\u00e7\u00e3o de forma\u00e7\u00e3o e o plano como um todo, utilizando indicadores quantitativos (participantes, grau de satisfa\u00e7\u00e3o, etc.) mas tamb\u00e9m indicadores qualitativos. Toda esta informa\u00e7\u00e3o permitir-nos-\u00e1 avaliar corretamente o impacto e retorno das a\u00e7\u00f5es, para as otimizar no futuro. <\/li>\n<\/ol>\n
Benef\u00edcios da implementa\u00e7\u00e3o de um plano de forma\u00e7\u00e3o estruturado<\/strong><\/h2>\n
Se estes passos forem seguidos para projetar e executar um plano de forma\u00e7\u00e3o, obteremos:
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- Melhoria da produtividade: Os colaboradores ir\u00e3o desempenhar as suas tarefas de forma mais eficiente, aumentando a produtividade global da empresa.<\/li>\n
- Redu\u00e7\u00e3o do turnover: O investimento em forma\u00e7\u00e3o melhora a satisfa\u00e7\u00e3o e o envolvimento dos colaboradores, reduzindo a taxa de rota\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
- Maior adapta\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as: Uma equipa treinada consegue adaptar-se melhor \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, regulamentares ou de mercado, mantendo a competitividade da empresa.<\/li>\n
- Maior atra\u00e7\u00e3o de talentos: As empresas que oferecem programas de desenvolvimento profissional costumam ser mais atrativas para novos profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n
Tipos de a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o mais procuradas para o seu plano de forma\u00e7\u00e3o para 2025<\/strong><\/h2>\n
Embora as necessidades de forma\u00e7\u00e3o possam variar em fun\u00e7\u00e3o do sector e do contexto de cada empresa, os tipos de forma\u00e7\u00e3o mais procurados pelas empresas s\u00e3o os seguintes<\/strong>:<\/p>\n
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- Workshops de compet\u00eancias digitais: especialmente os ligados a DataAnalytics, Business Intelligence e Intelig\u00eancia Artificial.<\/li>\n
- Planos de Desenvolvimento Individual em Gest\u00e3o de Projetos e metodologias agile.<\/li>\n
- Programas de Desenvolvimento de Lideran\u00e7a e Middle Management: Nesta \u00e1rea, um dos nossos programas estrela merece destaque: Desafio Lideran\u00e7a.<\/li>\n
- Teambuilding, Outdoor e Atividades em Grupo focadas no desenvolvimento de compet\u00eancias.<\/li>\n
- Forma\u00e7\u00e3o em Igualdade e diversidade: Cursos de sensibiliza\u00e7\u00e3o, workshops sobre igualdade e diversidade.<\/li>\n
- Tamb\u00e9m para a comunidade LGTBI<\/li>\n<\/ul>\n
Conclus\u00e3o: Dicas para o seu plano de forma\u00e7\u00e3o para 2025<\/strong><\/h2>\n
“Se h\u00e1 algo que torna uma organiza\u00e7\u00e3o verdadeiramente \u00fanica, s\u00e3o as suas pessoas”.<\/p><\/blockquote>\n
Na Psicotec<\/strong> <\/span><\/a> partilhamos esta filosofia e, por isso, recomendamos sempre que, ao elaborar um plano de forma\u00e7\u00e3o, este contemple a\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o espec\u00edficas para o desenvolvimento de compet\u00eancias. Para n\u00f3s, as soft skills s\u00e3o verdadeiras Power Skills devido ao potencial transformador que t\u00eam nas nossas equipas e no nosso ambiente. \u00c9 por isso que dividimos as compet\u00eancias a serem trabalhadas em tr\u00eas grandes categorias: <\/p>\n
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<\/p>\nA elabora\u00e7\u00e3o de um plano de forma\u00e7\u00e3o numa empresa \u00e9 um processo estrat\u00e9gico fundamental para desenvolver talento interno, melhorar o desempenho e garantir o crescimento cont\u00ednuo da organiza\u00e7\u00e3o. Ao seguir um processo estruturado, as empresas podem garantir que o plano de forma\u00e7\u00e3o \u00e9 eficaz e alinhado com os seus objetivos estrat\u00e9gicos. <\/p>\n
A sua empresa est\u00e1 a montar o seu plano de forma\u00e7\u00e3o para 2025? Precisa de ajuda para terminar de o estruturar? Est\u00e1 \u00e0 procura de uma entidade formadora capaz de organizar forma\u00e7\u00f5es inovadoras e eficazes?
\nNa \u00c1rea de Desenvolvimento e Forma\u00e7\u00e3o de Talentos da Psicotec<\/a><\/strong><\/span> organizamos forma\u00e7\u00f5es de todo o tipo h\u00e1 cerca de 20 anos com o m\u00e1ximo rigor e os mais elevados n\u00edveis de satisfa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, em Espanha, podemos ajud\u00e1-lo com o subs\u00eddio das suas a\u00e7\u00f5es formativas atrav\u00e9s do Cr\u00e9dito Formativo FUNDAE.<\/strong> <\/p>\nEntre em contacto com a Psicotec aqui.<\/a><\/strong><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Com o in\u00edcio do ano chegou o momento de preparar novos projetos, desafios e objetivos. A organiza\u00e7\u00e3o precisa que as suas pessoas estejam preparadas para alcan\u00e7ar esses objetivos e, para isso, devemos fornecer-lhes as ferramentas necess\u00e1rias. \u00c9 nesta altura que entram em jogo os profissionais de Gest\u00e3o de Talento, desenvolvendo um Plano de Forma\u00e7\u00e3o \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95,96],"tags":[],"class_list":["post-5824","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-pt","category-desenvolvimento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5824"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5824\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5826"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5824"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5824"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5824"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- An\u00e1lise das necessidades de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>\n