Hace unos d\u00edas leyendo un art\u00edculo en una revista dominical me hizo recordar, aun cuando este recuerdo de una u otra forma me sigue acompa\u00f1ando, que ya han pasado treinta a\u00f1os desde que conocimos a trav\u00e9s de los medios a Omaira, una peque\u00f1a colombiana de tan solo trece a\u00f1os (yo entonces ten\u00eda doce) que qued\u00f3 atrapada hasta el cuello en el fango, agua y restos de su propia casa tras el estallido del volc\u00e1n Nevado del Ru\u00edz.<\/p>\n
S\u00f3lo la vi durante los tres d\u00edas que dur\u00f3 su angustioso intento de rescate, pero esa imagen se qued\u00f3 grabada por siempre en mi mente.<\/p>\n
Su actitud, la de Omaira, fue entonces y hoy lo sigue siendo, todo un ejemplo de valent\u00eda, empat\u00eda, generosidad y compromiso, tanto con las personas que trataban de ayudarla como para aquellas otras que se quedaban \u201csolas\u201d tras la tragedia.
\nYo en aquel momento le hice una promesa que lamentablemente no he cumplido. Pero hoy \u00e9ste ser\u00e1 mi particular homenaje a su dechado de virtudes, viendo en su ejemplo reflexiones y acciones a compartir con vosotros.<\/p>\n
Y es que de compartir se trata, hacernos conscientes de la situaci\u00f3n privilegiada que muchos de nosotros tenemos, si bien en ocasiones preferimos quejarnos. Y desde esa situaci\u00f3n privilegiada ser capaces de compartir y ofrecer nuestro apoyo, aportar nuestro granito de arena para que otras personas que por diferentes circunstancias no son tan afortunadas como nosotros puedan sentirse mejor, incluso que suponga un avance para ellos, y que adem\u00e1s todo esto revierta en nosotros mismos.
\nEsa es la esencia del voluntariado: compartir con generosidad no esperando nada a cambio y, sin embargo, recibir mucho m\u00e1s de lo que nos hab\u00edamos imaginado: satisfacci\u00f3n personal, capacidad de flexibilizar tus propias posiciones y prejuicios, sumar, confiar, creer que se puede\u2026.<\/p>\n
Observo, adem\u00e1s, que cada vez surgen m\u00e1s iniciativas por parte de las empresas para llevar a cabo este tipo de acciones, en las que de manera puntual un porcentaje muy elevado de sus empleados participan y, \u00bfpor qu\u00e9 no realizar estas acciones de manera m\u00e1s sostenida en el tiempo?, \u00bfpor qu\u00e9 no vincularlas al propio desarrollo de los profesionales? En definitiva, \u00bfpor qu\u00e9 no buscar sinergias beneficiosas por triplicado?<\/p>\n
Me explico, por un lado, y creo fundamental, vincular el desarrollo de los profesionales a este tipo de iniciativas hace que lleguemos a lograr un n\u00famero de voluntarios nada desde\u00f1able con una continuidad en el tiempo; por otro, y no por ello menos importante, la empresa muestra un compromiso sin fisuras con la sociedad y, por supuesto, con sus colaboradores; por \u00faltimo, las personas se alinean con una serie de valores que coinciden con los suyos y con sus propias expectativas, logrando un desarrollo competencial muy significativo, debido a que cada uno de ellos, a trav\u00e9s de la experiencia del voluntariado, se enfrentan a realidades, en la mayor\u00eda de las ocasiones, muy diferentes a la propia, ayudando esto a ser capaces de gestionar el cambio canalizando las emociones que la acompa\u00f1an, identific\u00e1ndolas y siendo capaces de conducirlas de manera positiva para lograr vencer la resistencia de cada uno de una manera natural, en la que ante todo prevalece el querer aportar y servir de palanca que genere un beneficio para otros.<\/p>\n
El desarrollo de competencias es un proceso que exige una cuidada y meditada planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, buscando y estableciendo los objetivos esperados en l\u00ednea con el Core Business. Y el voluntariado, en este sentido, no es sustituto de los planes de desarrollo pero si una manera muy adecuada de aunar de manera transparente a los profesionales con sus organizaciones y lograr aumentar los niveles de engagement.<\/p>\n
Psicotec, junto con su socio especialista, ha desarrollado su programa Implicad@s, que cuenta con una metodolog\u00eda pionera a trav\u00e9s de la cual se dise\u00f1a con gran detalle c\u00f3mo la empresa puede planificar y ejecutar programas de voluntariado para desarrollar UNA o VARIAS COMPETENCIAS profesionales espec\u00edficas (innovaci\u00f3n, trabajo en equipo, liderazgo, comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n del cambio, impacto e influencia\u2026) en funci\u00f3n de su propio mapa de competencias.<\/p>\n
Vanessa Hernanz<\/p>\n
Directora de Formaci\u00f3n y Desarrollo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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