{"id":2355,"date":"2025-05-26T18:45:36","date_gmt":"2025-05-26T18:45:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicotec.com\/?p=1537"},"modified":"2025-05-26T18:45:36","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:36","slug":"presentacion-millennial-training-plan-mtp-identificar-integrar-perfiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/presentacion-millennial-training-plan-mtp-identificar-integrar-perfiles\/","title":{"rendered":"Psicotec lanza Millennial Training Plan (MTP)"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>Para empresas interesadas en identificar o integrar este tipo de perfiles, Psicotec pone a disposici\u00f3n todo su conocimiento y herramientas que ayudan a captar y fidelizar al talento joven.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Gracias a sus m\u00e1s de 30 a\u00f1os de trayectoria y a los grandes proyectos llevados a cabo en identificaci\u00f3n e integraci\u00f3n de j\u00f3venes talentos a nivel mundial, Psicotec se posiciona como experto en identificaci\u00f3n, captaci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de millennials para las empresas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>El Millenial Training Plan (MTP) tiene como objetivo principal alcanzar el engagement de los millennials en las compa\u00f1\u00edas, de tal manera que genere un beneficio directo para \u00e9stas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>PSICOTEC, consultora multinacional espa\u00f1ola especializada en gesti\u00f3n de personas, ha lanzado un nuevo programa de formaci\u00f3n enfocado a perfiles de la generaci\u00f3n Millennials o perfiles junior con el fin de que genere un mayor compromiso de \u00e9stos con las empresas que los contratan.<\/p>\n<p>Los Millennials son nativos digitales. Son una generaci\u00f3n que ha crecido con el uso de las nuevas tecnolog\u00edas, sobre todo con internet. Pioneros digitales, se encuentran conectados a las redes sociales la mayor parte de su tiempo, lo que les hace estar a su vez conectados al mundo. Optimistas por naturaleza, les gusta explorar e intentar lo que consideran un reto, as\u00ed como vivir de lo que les apasiona, buscando la felicidad en todo lo que hacen. Adem\u00e1s se caracterizan por tener una gran autoconfianza y siempre est\u00e1n dispuestos a cualquier cambio.<\/p>\n<p>Ante este tipo de perfil que puede chocar con otros m\u00e1s senior o de otra generaci\u00f3n, que tienen un largo recorrido en las empresas, los departamentos de Recursos Humanos se ven en la necesidad de enfrentarse a la diversidad generacional, de tal manera que en un corto plazo de tiempo se consiga optimizar el crecimiento de las distintas generaciones de acuerdo a los intereses de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Pero a veces la tarea no es f\u00e1cil y los millennials acaban por no adaptarse, generando frustraci\u00f3n tanto a ellos como a la propia empresa y probablemente acabe con el abandono del proyecto por parte de \u00e9ste.<\/p>\n<p>Psicotec, con el \u00e1nimo de favorecer la captaci\u00f3n y una r\u00e1pida integraci\u00f3n de este tipo de perfiles, ha creado un programa basado en cuatro fases fundamentales adaptadas a las necesidades de las empresas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>La atracci\u00f3n e identificaci\u00f3n de los millennials<\/strong>, a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas y herramientas innovadoras que favorezcan compartir expectativas y valores para lograr un crecimiento conjunto y sostenido en el tiempo, incluyendo el personal branding y el reclutamiento 3.0.<\/li>\n<li><strong>La inmersi\u00f3n en la cultura organizacional,<\/strong> para despertar el compromiso con la misma.<\/li>\n<li><strong>El Bi-mentoring con los perfiles m\u00e1s senior, <\/strong>para fomentar la responsabilidad, generar confianza e incentivar la retroalimentaci\u00f3n<strong>.<\/strong><\/li>\n<li><strong>El voluntariado<\/strong>, que permita el desarrollo de acciones y fomentar la autogesti\u00f3n a trav\u00e9s de la responsabilidad social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gracias a sus m\u00e1s de treinta a\u00f1os de trayectoria profesional y a los grandes proyectos gestionados en identificaci\u00f3n e integraci\u00f3n de j\u00f3venes talentos para las empresas multinacionales del pa\u00eds, Psicotec se ha posicionado como una consultora experta en captar y ayudar a sus clientes en la incorporaci\u00f3n de estos perfiles m\u00e1s j\u00f3venes, comenta Carmen Rodriguez, Directora de Selecci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n de Psicotec.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, a\u00f1ade Carmen, el plan permite una adaptaci\u00f3n total a las necesidades de nuestros clientes y es completamente modular, lo que permite llevar a cabo s\u00f3lo una fase o aquellas fases que realmente sean necesarias en el momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para empresas interesadas en identificar o integrar este tipo de perfiles, Psicotec pone a disposici\u00f3n todo su conocimiento y herramientas que ayudan a captar y fidelizar al talento joven. 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