{"id":2348,"date":"2025-05-26T18:45:36","date_gmt":"2025-05-26T18:45:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicotec.com\/?p=1534"},"modified":"2025-05-26T18:45:36","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:36","slug":"presentacion-seleccion-mas-alla-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/presentacion-seleccion-mas-alla-cv\/","title":{"rendered":"Psicotec presenta \u201cUna selecci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 del CV\u201d"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Seg\u00fan la WFPMA (World Federation of people Management Association), las empresas que invierten en sus procesos de selecci\u00f3n multiplican por 3.5 su facturaci\u00f3n y por 2 su margen de negocio.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>El objetivo principal de toda Compa\u00f1\u00eda es generar resultados de negocio y ello se consigue detectando y reclutando al mejor equipo humano. Psicotec, para ayudar a sus clientes en esta labor, ha ido m\u00e1s all\u00e1 en la selecci\u00f3n de talento y ofrece una serie de mejoras gratuitas que favorezcan la captaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n r\u00e1pida de nuevos candidatos en las empresas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan datos obtenidos de la WFPMA (World Federation of people Management Association), las empresas que invierten en sus procesos de selecci\u00f3n multiplican por 3.5 su facturaci\u00f3n y por 2 su margen de negocio. Psicotec es consciente de que hay que dedicar tiempo a lo m\u00e1s importante y, a trav\u00e9s de este nuevo concepto, cumple con cinco premisas que ayudan a alcanzar los resultados que sus clientes buscan:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2013 Facilitar la integraci\u00f3n de nuevos talentos en la Compa\u00f1\u00eda<br \/>\n\u2013 Reducir los tiempos de adaptaci\u00f3n al puesto<br \/>\n\u2013 Generar engagement<br \/>\n\u2013 Favorecer alcanzar el ROI en menos tiempo<br \/>\n\u2013 Disminuir los costes de incorporaci\u00f3n de nuevos profesionales<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Estos objetivos, que no dejan de estar alineados y adaptados totalmente a los objetivos de sus clientes, lo consigue a trav\u00e9s de la inclusi\u00f3n de mejoras en sus procesos de selecci\u00f3n ad-hoc de manera gratuita, como es incluir un plan de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de acuerdo a las necesidades de las Compa\u00f1\u00edas, realizar entrevistas en profundidad tanto de competencias como de valores, elaborar informes competenciales que incluyen tips de desarrollo y a\u00f1adir en la etapa de incorporaci\u00f3n del candidato p\u00edldoras formativas gratuitas en habilidades (Comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, liderazgo o negociaci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Psicotec es l\u00edder en selecci\u00f3n y gesti\u00f3n de talento desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os y est\u00e1 certificada en la Norma de calidad ISO 10667 que vela por las buenas pr\u00e1cticas en evaluaci\u00f3n de personas, grupos y organizaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s, forma parte del grupo AEN\/CTN 314 de \u201cGesti\u00f3n en los Recursos Humanos\u201d organizado por AENOR y del que forman parte m\u00e1s de cuarenta pa\u00edses, creado con el objetivo de velar por las buenas pr\u00e1cticas en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan la WFPMA (World Federation of people Management Association), las empresas que invierten en sus procesos de selecci\u00f3n multiplican por 3.5 su facturaci\u00f3n y por 2 su margen de negocio. 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