La atracci\u00f3n e identificaci\u00f3n de Talento es todo un reto para cualquier organizaci\u00f3n. Con cada nueva incorporaci\u00f3n es necesario poner en marcha una serie de herramientas de inducci\u00f3n que vayan orientadas a la integraci\u00f3n r\u00e1pida y efectiva del trabajador.<\/p>\n
Esta apuesta por el talento externo permitir\u00e1 a la empresa crecer a trav\u00e9s del nuevo conocimiento y habilidades incorporadas pero, por supuesto, conlleva el uso de una serie de recursos irreemplazables. \u00bfY si la incorporaci\u00f3n no es exitosa y el trabajador termina por no integrarse en la organizaci\u00f3n? La inversi\u00f3n se convertir\u00eda en coste y la empresa tendr\u00eda que comenzar una nueva b\u00fasqueda.
\nPor este motivo, de un tiempo a esta parte las empresas est\u00e1n tomando conciencia de la importancia de seleccionar candidatos bas\u00e1ndose en otros criterios m\u00e1s all\u00e1 de la experiencia y la formaci\u00f3n.<\/p>\n
Psicotec<\/strong>, consultora de RRHH especializada en Selecci\u00f3n y Desarrollo del Talento, entiende la selecci\u00f3n como un proceso que debe ir m\u00e1s all\u00e1 del CV. Debe centrarse en la personalidad, las habilidades, los valores y las competencias de la persona. S\u00f3lo as\u00ed se lograr\u00e1 una adecuaci\u00f3n exitosa del candidato al puesto y a la cultura de la organizaci\u00f3n y, por tanto, asegurar el engagement<\/em>.<\/p>\n En l\u00ednea con esta idea, Psicotec<\/strong> acaba de incorporar el an\u00e1lisis de la personalidad a trav\u00e9s de la huella digital del candidato<\/strong> como servicio extra dentro de sus procesos de selecci\u00f3n. Una herramienta especialmente interesante a considerar en perfiles millennial<\/em> y de \u00e1mbito digital. Psicotec<\/strong> apuesta por la innovaci\u00f3n y la transformaci\u00f3n digital como filosof\u00eda de vida. En palabras de Carmen Rodr\u00edguez, Directora de Selecci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n \u201cen un mundo cada vez m\u00e1s digital, son las propias herramientas digitales las que nos ayudar\u00e1n a ser m\u00e1s competitivos\u201d.<\/p>\n
\nA trav\u00e9s de un potente e innovador desarrollo tecnol\u00f3gico basado en la Teor\u00eda de los Big Five, esta herramienta analiza la personalidad mediante la huella digital siguiendo el rastro del candidato en sus publicaciones en internet: redes sociales, blogs, foros, etc\u2026<\/p>\n