Es habitual consultar el tiempo que har\u00e1 ma\u00f1ana para decidir c\u00f3mo equiparnos de cara al d\u00eda siguiente; adem\u00e1s, en las \u00faltimas semanas no hay tema m\u00e1s recurrente que el clima. Fr\u00edo, calor, m\u00e1s calor, ola de calor, gota fr\u00eda, cambio clim\u00e1tico\u2026 Todo condiciona en muchas ocasiones nuestro estado de \u00e1nimo y la vitalidad con la que afrontamos nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n
Por ello, deber\u00edamos prestar especial atenci\u00f3n y cuidados, al clima que se vive y se genera en nuestros entornos de trabajo.<\/p>\n
En el mundo de la empresa, que al fin y al cabo es un ente vivo que debe adaptarse continuamente a los cambios del entorno, el clima laboral (u organizacional) debe ser considerado como uno de los factores clave. Es capaz de catapultar a la organizaci\u00f3n hacia el \u00e9xito o hacia el fracaso como consecuencia de las emociones y motivaciones de las personas que la integran.<\/p>\n
Desde los primeros estudios al respecto all\u00e1 por los a\u00f1os 40 del siglo XX hasta nuestros d\u00edas, los responsables de Recursos Humanos han ido tomando conciencia de hasta qu\u00e9 punto este factor incide en las personas, su rendimiento, productividad, desempe\u00f1o y por ello en la propia organizaci\u00f3n, en su cultura y sus valores.<\/p>\n
Parece l\u00f3gico pensar que un clima laboral \u00f3ptimo que reconozca, felicite y recompense al colaborador, que apueste por su desarrollo y que se sustente en unos valores compartidos elevar\u00e1 el sentimiento de pertenencia a la organizaci\u00f3n e incrementar\u00e1 la productividad. Pero, \u00bfes eso siempre cierto? \u00bfInfluyen los diferentes estilos de liderazgo? \u00bfHay sectores que requieren esfuerzos extra?<\/p>\n
Para Litwin y Stinger existen 9 dimensiones que repercuten en la generaci\u00f3n de clima laboral: estructura, responsabilidad, recompensa, desaf\u00edo, relaciones, cooperaci\u00f3n, est\u00e1ndares, conflictos e identidad<\/strong>.<\/p>\n Una organizaci\u00f3n 2.0 debe ser consciente de que el centro de todo su universo es la Persona, que la hace \u00fanica y radicalmente diferente a su competencia, y debe comprometerse a cuidar cada una de estas dimensiones puesto que s\u00f3lo a trav\u00e9s de ese enfoque ser\u00e1 capaz de salvaguardar y nutrir su propio ecosistema. El h\u00e1bitat de la organizaci\u00f3n es algo tan fr\u00e1gil y valioso como la vida en nuestro planeta<\/strong>.<\/p>\n En Psicotec<\/strong>, consultora de RRHH especializada en Selecci\u00f3n y Desarrollo del Talento, llevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os diagnosticando, analizando el clima de nuestros clientes<\/strong> y ofreci\u00e9ndoles soluciones para la puesta en marcha de las acciones a medida m\u00e1s adecuadas para lograr fidelizar, retener y optimizar el talento interno, as\u00ed como para convertirse en referente de cara a las nuevas incorporaciones.<\/p>\n Hoy en d\u00eda, el protagonismo de los estudios de clima parece regresar tras un letargo durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Despu\u00e9s de una etapa de contracci\u00f3n, reorganizaci\u00f3n y restructuraci\u00f3n de la econom\u00eda, es el momento de apostar por el Futuro de las Personas y, para ello, nada mejor que contar con la experiencia de un experto en la materia.<\/p>\n