La transformaci\u00f3n digital no es una m\u00e1s entre las \u00faltimas modas que pueblan el panorama empresarial. Ha llegado para quedarse, convirti\u00e9ndose en el camino a seguir por las organizaciones que quieren ser competitivas y luchar por la eficiencia en sus servicios y sus procesos.<\/p>\n
Pero, \u00bfnos hemos parado a analizar qu\u00e9 es la Transformaci\u00f3n Digital?<\/p>\n
Una de las definiciones m\u00e1s extendidas destaca que se trata de “la reinvenci\u00f3n de la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s del uso de tecnolog\u00edas digitales para mejorar su funcionamiento y la manera en la que se relaciona con la sociedad.\u201d<\/p>\n
De este peque\u00f1o p\u00e1rrafo extraemos dos conceptos: La transformaci\u00f3n como cambio fundamental<\/strong> y la interconexi\u00f3n de la empresa<\/strong> con todos los p\u00fablicos con los que trata a lo largo de su vida, todo ello apoy\u00e1ndonos en herramientas tecnol\u00f3gicas<\/strong>.<\/p>\n En Psicotec<\/strong> estamos comprometidos con la sociedad y con la calidad de nuestros servicios. Para poder seguir manteniendo estos compromisos, hace ya tiempo que venimos desarrollando Nuestro Enfoque Digital.<\/p>\n Esta apuesta por las nuevas tecnolog\u00edas cobra una especial importancia en sectores como el nuestro: la consultor\u00eda de Recursos Humanos. Tratamos con personas y con informaci\u00f3n sensible y confidencial. Nuestra transformaci\u00f3n pasa por las mejores herramientas, la optimizaci\u00f3n de procesos y por la seguridad y transparencia<\/strong> de los mismos.<\/p>\n Algunas de las soluciones digitales m\u00e1s innovadoras con las que ya trabajamos son:<\/p>\n – Reclutamiento Cloud:<\/u> Gesti\u00f3n de candidaturas a trav\u00e9s de herramientas cloud<\/em> 3.0, que dotan de transparencia y trazabilidad y que siguen los criterios de la Norma ISO 10667.<\/p>\n – Huella Digital<\/u>: Tecnolog\u00eda Big Data<\/em> que permite analizar la personalidad del candidato a trav\u00e9s de sus publicaciones en redes sociales, blogs o textos online ad hoc. Hay quien la define como la Grafolog\u00eda del siglo XXI.<\/p>\n – Plataforma tecnol\u00f3gica de Mentoring<\/u>: Permite un matching<\/em> automatizado entre mentor y mentee<\/em>, gener\u00e1ndose as\u00ed un canal para gestionar el desarrollo intergeneracional de manera sencilla, \u00e1gil e intuitiva.<\/p>\n – Campus Virtual<\/u>: Una soluci\u00f3n id\u00f3nea para poder hacer llegar nuestras p\u00edldoras formativas a cualquier lugar del mundo, sin importar la distancia ni la diferencia horaria.<\/p>\n –\u00a0Desempe\u00f1o y Feedback 360<\/u>: Mediante una herramienta dise\u00f1ada a medida es posible monitorizar todo el proceso de evaluaci\u00f3n 360 y generar reportes personalizados en tiempo real.<\/p>\n En un entorno cada vez m\u00e1s cambiante la seguridad, la calidad y la potencia de nuestra faceta tecnol\u00f3gica nos permitir\u00e1 seguir ofreciendo soluciones de consultor\u00eda de Recursos Humanos de la manera m\u00e1s flexible y eficiente posible. Todo ello avalado por nuestros m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia y la contrastada trayectoria de nuestros profesionales.<\/p>\n Esta apuesta por las personas y las nuevas tecnolog\u00edas est\u00e1 en nuestro ADN.\u00a0<\/strong><\/p>\n Es Nuestro Enfoque Digital.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La transformaci\u00f3n digital no es una m\u00e1s entre las \u00faltimas modas que pueblan el panorama empresarial. Ha llegado para quedarse, convirti\u00e9ndose en el camino a seguir por las organizaciones que quieren ser competitivas y luchar por la eficiencia en sus servicios y sus procesos. Pero, \u00bfnos hemos parado a analizar qu\u00e9 es la Transformaci\u00f3n Digital? […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19],"tags":[],"class_list":["post-2268","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-psicotec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2268"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2268\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3519,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2268\/revisions\/3519"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}