{"id":2254,"date":"2025-05-26T18:45:27","date_gmt":"2025-05-26T18:45:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicotec.com\/?p=4608"},"modified":"2025-05-26T18:45:27","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:27","slug":"5-tendencias-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/5-tendencias-seleccion\/","title":{"rendered":"5 Tendencias de Selecci\u00f3n que no deber\u00edas dejar pasar"},"content":{"rendered":"<p><em>Todo cambia, nada permanece.<\/em><\/p>\n<p>Esta frase de Her\u00e1clito parece m\u00e1s de actualidad que nunca. El mercado laboral est\u00e1 en constante cambio y cada vez son m\u00e1s las organizaciones\u00a0 conscientes de la importancia de las Personas que las integran. Una buena gesti\u00f3n de equipos junto con la optimizaci\u00f3n de cargas de trabajo permitir\u00e1 aprovechar al m\u00e1ximo las capacidades internas y poder aumentar la productividad y el beneficio.<\/p>\n<p>Por ello, con el nuevo a\u00f1o es interesante anticiparnos y considerar las cinco tendencias estrella de Reclutamiento y Selecci\u00f3n para 2018.<\/p>\n<p><u>\u00bfEst\u00e1s al d\u00eda?<\/u> Con los consejos de Psicotec, Consultora internacional de RRHH con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia, no hay excusa para no sacar el m\u00e1ximo rendimiento a tu estrategia de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>1.El Talento es la clave<\/strong><\/p>\n<p>Aptitud + Actitud + Conocimiento. La suma de tres variables que nos permitir\u00e1n impulsar el desempe\u00f1o y la productividad de la organizaci\u00f3n. Debemos concentrarnos en la adquisici\u00f3n del talento externo y en la retenci\u00f3n del talento interno. No basta con mantener lo que se es, sino que cada vez cobra m\u00e1s importancia pensar en futuro. \u00bfQu\u00e9 queremos llegar a ser? \u00bfQu\u00e9 perfiles necesitamos para conseguirlo?<\/p>\n<ul>\n<li><u>Tip<\/u>: Una correcta identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n del Talento puede convertirse en una Ventaja Competitiva dif\u00edcil de atacar por nuestros competidores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.Competencias y valores \u2013 El Alma de la Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Los conocimientos y \u00a0la experiencia de los candidatos son la base de la Selecci\u00f3n, pero m\u00e1s all\u00e1 de ello, son las competencias y los valores los que diferencian a las personas. La cultura organizacional es una realidad en la que los trabajadores se desenvuelven en su d\u00eda a d\u00eda y que configura, en mayor o menor medida, su identificaci\u00f3n con los objetivos corporativos. Es imprescindible conocer la forma de ser, pensar, actuar y sentir de nuestros colaboradores si buscamos una \u00f3ptima adecuaci\u00f3n persona-puesto-empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Tip:<\/u> Cuanto mejor sea dicha adecuaci\u00f3n, mayor ser\u00e1 el compromiso hacia la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3.Flexi Selecci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>La Selecci\u00f3n debe ser flexible y buscar en todo momento la soluci\u00f3n m\u00e1s adecuada para la necesidad de la organizaci\u00f3n. Perfiles diferentes, medios exclusivos, agilidad y diversidad generacional. El responsable de selecci\u00f3n de hoy debe ser capaz de adaptarse y alternar todo tipo de perfiles y modelos de contrataci\u00f3n para dar respuesta a las necesidades de Talento que surgen en el d\u00eda a d\u00eda de la actividad.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Tip<\/u>: Presta especial atenci\u00f3n a la Selecci\u00f3n por Proyecto, al Young Talent y a los Job Hoppers.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4.No pod\u00eda faltar\u2026 Transformaci\u00f3n digital de tus procesos<\/strong><\/p>\n<p>Por supuesto, la tendencia por excelencia de 2017 seguir\u00e1 siendo esencial para este a\u00f1o. Por muy buena que sea tu gesti\u00f3n de Recursos Humanos, sin unas herramientas y procesos de \u00faltima generaci\u00f3n y adecuados a tus necesidades concretas, te quedar\u00e1s rezagado. Una peque\u00f1a inversi\u00f3n inicial merece la pena y a la larga traer\u00e1 beneficios.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Tip<\/u>: No pierdas la pista de las tecnolog\u00edas Big data, Huella Digital, HR Analytics, HR Persona\u2026<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5.El futuro que viene \u2013 El Talento ser\u00e1 Digital o no ser\u00e1.<\/strong><\/p>\n<p>Puede parecer radical pero toda revoluci\u00f3n lo es. El entorno digital est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse y afecta a todas las esferas de nuestra vida. Las generaciones que comienzan a incorporarse al mercado laboral tienen algo en com\u00fan: son nativos digitales. \u00bfEstamos preparados para incorporar este tipo de Talento? \u00bfSabemos d\u00f3nde encontrarlo o c\u00f3mo atraerlo? Es el momento de apostar por el Futuro de la Selecci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><u>Tip<\/u>: Conf\u00eda en un buen experto para identificar y atraer el Talento m\u00e1s adecuado para tu organizaci\u00f3n. \u00bfTodav\u00eda no conoces las soluciones de\u00a0<span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/soluciones\/seleccion\">Psicotec<\/a><\/span>?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todo cambia, nada permanece. Esta frase de Her\u00e1clito parece m\u00e1s de actualidad que nunca. El mercado laboral est\u00e1 en constante cambio y cada vez son m\u00e1s las organizaciones\u00a0 conscientes de la importancia de las Personas que las integran. 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