{"id":2238,"date":"2025-05-26T18:45:26","date_gmt":"2025-05-26T18:45:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicotec.com\/?p=4860"},"modified":"2025-05-26T18:45:26","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:26","slug":"top-hits-evaluacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/top-hits-evaluacion\/","title":{"rendered":"Top Hits para una Evaluaci\u00f3n de \u00c9xito"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>C\u00d3MO LOGRAR UNA EVALUACI\u00d3N IMPECABLE DEL TALENTO<\/em><\/strong><\/p>\n<blockquote><p><em>Assessment, del latin, assidere, \u201csentarse al lado de\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Utilizada con frecuencia para referirse al auxiliar del juez que sentaba junto a este y le asesoraba en el veredicto.<\/p><\/blockquote>\n<p>El origen etimol\u00f3gico de la palabra nos ofrece una de sus caracter\u00edsticas esenciales: la cercan\u00eda y el conocimiento de la persona, de su desempe\u00f1o, competencias y valores, para poder lograr una evaluaci\u00f3n veraz y en profundidad.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de eso, si quieres saber en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo mejorar los procesos de <em>assessment<\/em> de tu organizaci\u00f3n, sigue leyendo:<\/p>\n<p><strong><em><u>AC\/DC \u2013 Assessment y Development Center<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Assessment<\/em> es un proceso que, en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos, suele aplicarse a la evaluaci\u00f3n del talento. Es una de las herramientas principales para poder incorporar, desarrollar, monitorizar y conocer la situaci\u00f3n real de las personas y los equipos.<\/p>\n<p>Podemos diferenciar dos grandes tipolog\u00edas de evaluaci\u00f3n seg\u00fan cu\u00e1l sea su objetivo:<\/p>\n<ul>\n<li><em><u>Assessment Center<\/u><\/em><u>:<\/u> Enfocado a evaluar el talento externo de cara a una posible incorporaci\u00f3n, o al talento interno con el objetivo de hacer una \u201cfoto fija\u201d de la situaci\u00f3n de real de la persona o del equipo.\n<ul>\n<li>Debe centrarse en analizar la adecuaci\u00f3n persona-puesto-organizaci\u00f3n y el potencial de desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><em><u>Development Center<\/u><\/em>: Una evaluaci\u00f3n que puede plantearse tanto para identificar colectivos de alto potencial, como para descubrir \u00e1reas de fortaleza y desarrollo.\n<ul>\n<li>Es el punto de partida para trabajar de manera transversal el Desarrollo del talento de la organizaci\u00f3n y puede dar lugar a Planes de Desarrollo y Retenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque cada tipo de evaluaci\u00f3n tiene una metodolog\u00eda y herramientas espec\u00edficas, s\u00ed comparten ciertos criterios comunes\u2026<\/p>\n<p><strong><em><u>\u201cUnder my skin\u201d<\/u><\/em><u> \u2013 Claves de un Assessment en profundidad<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Define el objetivo de una manera clara, concisa y concreta. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Es determinante para el \u00e9xito del proyecto. En funci\u00f3n del resultado que busques tendr\u00e1s que desarrollar un tipo de evaluaci\u00f3n u otro, usar un <em>pool<\/em> espec\u00edfico de t\u00e9cnicas u optar por unas herramientas en concreto.\u00a0<strong>Una falta de definici\u00f3n conducir\u00e1 a resultados inconcluyentes.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Comunica, comunica, comunica.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">La comunicaci\u00f3n es la piedra angular de estos proyectos y debe darse de manera fluida en todo momento. Se debe informar antes, durante y despu\u00e9s a los evaluados para que entiendan el por qu\u00e9 y minimizar posibles temores que pudieran surgir durante el proceso.\u00a0<strong>La falta de transparencia perjudicar\u00e1 el clima laboral y puede derrumbar todo el proyecto.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Dise\u00f1a e implanta un plan de acci\u00f3n en detalle.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Una metodolog\u00eda contrastada se plasma en un <em>timing<\/em>, una serie de acciones presenciales y virtuales y unas herramientas a medida del proyecto. Entre las herramientas m\u00e1s utilizadas destacan:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>\u00a0<\/strong>La entrevista personal y la <strong>evaluaci\u00f3n de competencias y valores (BEI).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cuestionarios de competencias<\/strong>, pruebas idiom\u00e1ticas o t\u00e9cnicas<\/li>\n<li><strong>Pruebas situacionales <\/strong>&#8211; <em>on the job, bussines case, role play, in-basket, din\u00e1micas de grupo\u2026<\/em><\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis estad\u00edsticos <\/strong>y factoriales<\/li>\n<li><strong>Herramientas digitales <\/strong>\u2013 Nuevas tecnolog\u00edas al servicio del <em>Assessment<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Y por supuesto\u2026 conf\u00eda en un experto.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">En <span style=\"color: #333399;\"><strong><a style=\"color: #333399;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/soluciones\/evaluacion\">Psicotec<\/a><\/strong><\/span> llevamos m\u00e1s de 30 a\u00f1os evaluando el talento. Este conocimiento acumulado se traduce en una metodolog\u00eda interna de primer nivel (APP: Assessment Programme Profile), unos alt\u00edsimos ratios de satisfacci\u00f3n de nuestros clientes y una especializaci\u00f3n sectorial como valor diferencial. As\u00ed mismo, contamos con las herramientas digitales m\u00e1s punteras como son:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">An\u00e1lisis de la personalidad a trav\u00e9s de <strong>huella digital<\/strong> de los candidatos para proyectos de Young Talent.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">T\u00e9cnicas de <strong>gamificaci\u00f3n<\/strong> para los proyectos m\u00e1s innovadores relacionados con <strong>talento digital.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ahora que sabes c\u00f3mo conseguir un <em>Assessment<\/em> de \u00e9xito, el siguiente paso es lograrlo. Si quieres conocer alguno de nuestros casos de \u00e9xito o te gustar\u00eda que te asesor\u00e1ramos sin compromiso, escr\u00edbenos.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00d3MO LOGRAR UNA EVALUACI\u00d3N IMPECABLE DEL TALENTO Assessment, del latin, assidere, \u201csentarse al lado de\u201d. Utilizada con frecuencia para referirse al auxiliar del juez que sentaba junto a este y le asesoraba en el veredicto. 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