https:\/\/bit.ly\/2EsFim8<\/strong><\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Centrales Nucleares Almaraz Trillo<\/u><\/strong><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/CNAT-con-fondo.jpg\")
Hace a\u00f1os que CNAT lleva a cabo proyectos de Selecci\u00f3n de Operadores\/as de Turbina \/ Reactor, muy espec\u00edficos. El proceso no es un mero reclutamiento, sino que adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n de los candidatos id\u00f3neos, los seleccionados deben formarse durante 3 a\u00f1os, tras los cuales se presentan a un examen para obtener la licencia correspondiente.<\/p>\n
La duraci\u00f3n de todo el programa junto con la elevada especializaci\u00f3n del perfil deseado (graduados en ingenier\u00eda industrial o energ\u00eda con clara vinculaci\u00f3n al sector nuclear), orienta el proceso de selecci\u00f3n hacia un an\u00e1lisis en profundidad de los conocimientos t\u00e9cnicos, las competencias y las motivaciones de los candidatos. En estos casos, el compromiso hacia el proyecto es cr\u00edtico.<\/p>\n
\n- La combinaci\u00f3n de pruebas t\u00e9cnicas y el an\u00e1lisis del compromiso de los\/las candidatos\/as marcan la diferencia en este proyecto.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Makro![\"\"](\"http:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/makro_logo_foot.png\")
<\/u><\/strong><\/p>\nMakro, empresa l\u00edder en distribuci\u00f3n mayorista con presencia global, ha confiado en Psicotec por quinto a\u00f1o consecutivo para llevar a cabo la identificaci\u00f3n del Talento Joven en Espa\u00f1a para el\u00a0 programa internacional \u201cMakro Potentials\u201d \u2013 Metro Potentials Ready 2 Lead.<\/p>\n
El perfil deseado es un perfil joven con un nivel de ingl\u00e9s muy alto (C1) y que adem\u00e1s posea cierta experiencia en entornos internacionales (becas, periodos en el extranjero, ongs\u2026). A nivel competencial, el foco est\u00e1 en la mezcla de motivaci\u00f3n, pasi\u00f3n y capacidad de an\u00e1lisis que posean los candidatos, puesto que\u00a0 el objetivo del programa es atraer a los futuros l\u00edderes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\n- El An\u00e1lisis de la personalidad del candidato\/a a trav\u00e9s de la huella digital ha demostrado ser una herramienta clave en este tipo de perfiles<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Volkswagen Group Espa\u00f1a Distribuci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/vw_logo_v2.jpg\")
<\/u><\/strong><\/p>\nVolkswagen es conocida por su compromiso con Talento Joven. Desde hace tiempo Psicotec participa en dos de sus programas de este tipo: El Internship Program, orientado a reci\u00e9n graduados y de un a\u00f1o de duraci\u00f3n, y el Graduate Program, que busca a los futuros l\u00edderes de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Para este \u00faltimo programa, de 18 meses de duraci\u00f3n y con el horizonte de la incorporaci\u00f3n posterior, se buscan profesionales con 3 a\u00f1os de experiencia (valorable en el sector automoci\u00f3n) con altos conocimientos de ingl\u00e9s y alem\u00e1n y que demuestren una elevada proactividad, compromiso con la calidad y vocaci\u00f3n de esfuerzo y mejora continua.<\/p>\n
\n- Un an\u00e1lisis en profundidad de la personalidad y de las competencias de los\/las candidatos\/as es el punto fuerte de este proceso de selecci\u00f3n, en el que la pasi\u00f3n juega un papel protagonista.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\nPorque invertir en el talento del ma\u00f1ana es invertir en nuestro Futuro, la mejor opci\u00f3n para anticiparse a las necesidades del mercado es buscar a los mejores profesionales, incorporarlos eficazmente y desarrollar todo su potencial.<\/p>\n
Para ello, nada mejor que contar con el asesoramiento de un experto como Psicotec<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Talento Joven es el Futuro de nuestras organizaciones y cada vez son m\u00e1s las empresas que llevan a cabo programas espec\u00edficos de atracci\u00f3n, incorporaci\u00f3n y desarrollo de este tipo de profesionales. Desde Psicotec llevamos a\u00f1os trabajando con estos perfiles y adecuando nuestras herramientas y procesos a la medida de nuestros clientes, incorporando las tecnolog\u00edas […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,22],"tags":[],"class_list":["post-2228","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad","category-prensa"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2228"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2228\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3503,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2228\/revisions\/3503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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o de los programas de Talento Joven m\u00e1s conocidos y con mayor trayectoria de Espa\u00f1a. Desde 1975, cada a\u00f1o se identifica, forma e incorpora a los futuros l\u00edderes en los campos de la internacionalizaci\u00f3n y del comercio exterior.<\/p>\n