{"id":2196,"date":"2025-05-26T18:45:22","date_gmt":"2025-05-26T18:45:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.psicotec.com\/?p=5889"},"modified":"2025-05-26T18:45:22","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:22","slug":"sube-la-temperatura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/sube-la-temperatura\/","title":{"rendered":"\u00a1Sube la temperatura!"},"content":{"rendered":"

5 aspectos a tener en cuenta al analizar el Clima Laboral de tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Con la llegada del buen tiempo y la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, el segundo trimestre de 2018 llega a su fin.<\/p>\n

Es en este momento en el que, como impulsadas por un viento de levante, las empresas de nuestro pa\u00eds retoman su compromiso con la fidelizaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del\u00a0 Talento.<\/p>\n

Buena prueba de ello son los cada vez m\u00e1s frecuentes proyectos de An\u00e1lisis del Clima Laboral que nos solicitan los clientes de Psicotec<\/strong>, m\u00e1s de 50 en el primer semestre de este a\u00f1o.<\/p>\n

Igual que en un trampol\u00edn, antes de saltar al vac\u00edo hay que detenerse, analizar la situaci\u00f3n e imaginar la trayectoria deseada. Por eso, hoy compartimos contigo 5 aspectos clave que no debes descuidar al analizar el clima laboral:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. DEFINE<\/strong>\u2026 el objetivo de tu an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQuieres conocer la situaci\u00f3n en un momento concreto? \u00bfO prefieres hacer un seguimiento a largo plazo? \u00bfTe has planteado profundizar en las motivaciones y expectativas de tu equipo?<\/p>\n

      \n
    • Plant\u00e9ate un objetivo concreto y conseguir\u00e1s enfocar tu an\u00e1lisis desde el primer momento. Nadie quiere invertir en un proyecto y darse cuenta de que no responde a las necesidades reales de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. ESTUDIA<\/strong>\u2026 lo que quieres analizar.<\/li>\n<\/ol>\n

        \u00bfLo analizar\u00e1s todo o solo determinados puestos? \u00bfA qu\u00e9 se debe la necesidad de analizar el clima de tu organizaci\u00f3n? \u00bfResponde a alguna crisis reciente? \u00bfEres consciente de las relaciones informales dentro de tu empresa?<\/p>\n

          \n
        • Cuanto mayor sea el campo de actuaci\u00f3n que te plantees, m\u00e1s envergadura tendr\u00e1 el proyecto. Las herramientas y acciones que tengan que llevarse a cabo deber\u00e1n ser las indicadas para las dimensiones y los plazos definidos.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. CALENDARIZA<\/strong>\u2026 todas las acciones.<\/li>\n<\/ol>\n

            La eficacia de cualquier plan pasa por fijar unas fechas concretas que marquen los hitos del proyecto. Para logar el \u00e9xito es imprescindible cumplir los plazos y estar atentos ante cualquier eventualidad que pudiera alterar el timing<\/em>.<\/p>\n

              \n
            • Trabajar con metas a corto plazo asegura que la \u201curgencia positiva\u201d no se diluya y refuerza la vinculaci\u00f3n de las Personas con el objetivo com\u00fan. Trabajamos juntos con una misma meta.<\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              1. COMUNICA<\/strong>\u2026 y d\u00e9jate comunicar.<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a1Siempre! Antes, durante y despu\u00e9s del an\u00e1lisis del Clima Laboral se debe informar sobre qu\u00e9 se persigue, c\u00f3mo se trabajar\u00e1 para lograrlo y qu\u00e9 resultados se espera obtener.<\/p>\n

                  \n
                • Solo con una comunicaci\u00f3n fluida y transparente podremos reducir posibles temores y mejorar el engagement<\/em> de nuestra organizaci\u00f3n. Impulsa la comunicaci\u00f3n bidireccional y fomenta las sugerencias.<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n
                  1. CONF\u00cdA<\/strong>\u2026 en un partner<\/em><\/li>\n<\/ol>\n

                    Todo en la vida se perfecciona con pr\u00e1ctica y es a trav\u00e9s de esa experiencia como podemos evitar resbalar y cometer errores de principiante.<\/p>\n

                      \n
                    • El Talento es el recurso m\u00e1s escaso y m\u00e1s demandado hoy en d\u00eda por las organizaciones y nada mejor que una \u00f3ptima gesti\u00f3n y retenci\u00f3n del mismo para asegurarnos una ventaja competitiva duradera.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Si crees que es el momento de lanzar un proyecto de clima laboral, en Psicotec te ayudamos a darle forma.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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