Hoy en d\u00eda vivimos en un entorno en constante cambio en el que cada vez las decisiones deben tomarse a m\u00e1s corto plazo y los niveles de incertidumbre son mayores.
\nAnte esta nueva realidad, la atracci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n se ha convertido en una de las mayores prioridades para cualquier empresa. \u00bfD\u00f3nde encontrar a los profesionales que mejor se ajustan a mis necesidades? \u00bfEstamos seguros de que encajar\u00e1n en la nueva estructura y cultura organizativa? \u00bfSomos capaces de llegar a ellos y atraerles?<\/p>\n
Este entorno VUCA ha favorecido que las decisiones de Recursos Humanos hayan superado al propio departamento de RR.HH. y hayan llegado a ser decisiones estrat\u00e9gicas que juegan un papel fundamental en el resultado de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Psicotec<\/strong> es una consultora multinacional de Recursos Humanos que naci\u00f3 hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os. Durante este periodo hemos ido acumulando experiencia en nuestras principales cuatro \u00e1reas de negocio: Evaluaci\u00f3n de Talento, Consultor\u00eda, Capacitaci\u00f3n y Desarrollo y, por supuesto, Atracci\u00f3n y Selecci\u00f3n de Talento<\/strong>, nuestro n\u00facleo original y principal fortaleza.<\/p>\n \u00bfEn qu\u00e9 se basa la Selecci\u00f3n de Personas?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo enfocar un proceso de selecci\u00f3n?<\/strong> \u2022\tReclutamiento<\/strong> de candidatos (difusi\u00f3n y hunting). Una vez seleccionados los candidatos a incorporar, se debe trabajar en dos v\u00edas paralelas. Por un lado facilitar el proceso de incorporaci\u00f3n a la nueva organizaci\u00f3n y por otro, proporcionar un feedback preciso a todas las candidaturas descartadas. Es igual de importante cuidar la imagen del nuevo empleado de cara a los incorporados como a los que en esta ocasi\u00f3n no han sido seleccionados.<\/p>\n Si somos conscientes de que el conocimiento de las personas de nuestras organizaciones tiene la capacidad de convertirse en la principal ventaja competitiva de las mismas, comprenderemos la trascendencia de cuidar la atracci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de nuevo Talento. Para logar el \u00e9xito, nada mejor que contar con la ayuda de un experto como Psicotec.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hoy en d\u00eda vivimos en un entorno en constante cambio en el que cada vez las decisiones deben tomarse a m\u00e1s corto plazo y los niveles de incertidumbre son mayores. Ante esta nueva realidad, la atracci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de talento en la organizaci\u00f3n se ha convertido en una de las mayores prioridades para cualquier empresa. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2133,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2132"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3455,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2132\/revisions\/3455"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEl objetivo es identificar al mejor talento (el m\u00e1s adecuado) mediante el reclutamiento multicanal, es decir, a trav\u00e9s de las fuentes de reclutamiento m\u00e1s afines al target a alcanzar (webs de empleo, redes sociales, Escuelas de Negocio, Bases de datos, etc\u2026).
\nLos procesos de selecci\u00f3n pueden ser de varios tipos: Una posici\u00f3n aislada, de grupos reducidos, proyectos masivos, enfocados a talento joven, etc.<\/p>\n
\nLa b\u00fasqueda se enfocar\u00e1 dependiendo de la necesidad del cliente y seg\u00fan el volumen, tipo de proyecto y perfiles a incorporar. Lo importante, sea cual sea el caso, es saber adaptarse al perfil del cliente y llegar a ser un partner de confianza implicado en la consecuci\u00f3n de sus objetivos, no un mero proveedor. Ese es el compromiso de Psicotec.
\nAl iniciar un proceso, es esencial definir el perfil de los candidatos de la manera m\u00e1s detallada posible: experiencia, formaci\u00f3n, trayectoria, idiomas, conocimientos\u2026
\nA mayor detalle en la definici\u00f3n del perfil o perfiles deseados, m\u00e1s enfocada ser\u00e1 la tarea de buscar y atraer a los candidatos id\u00f3neos. Una vez recogido el perfil, se debe trabajar de acuerdo con las siguientes fases:<\/p>\n
\n\u2022\tEvaluaci\u00f3n<\/strong> de los candidatos que se ajusten al perfil deseado: a trav\u00e9s de un screening telef\u00f3nico, entrevista basada en hoja de vida, validaci\u00f3n de t\u00edtulos, pruebas psicom\u00e9tricas y situacionales. Haciendo \u00e9nfasis en la evaluaci\u00f3n de competencias y motivaci\u00f3n al cambio.
\n\u2022\tElaboraci\u00f3n de informes y presentaci\u00f3n<\/strong> de candidatos finalistas.<\/p>\n