La cuarta revoluci\u00f3n industrial, e-industry, industria 4.0… son diferentes nombres con los que hablamos de la revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica en la que nos hallamos inmersos y que est\u00e1 transformando, si no lo ha hecho ya, la manera en la que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. De hecho, desde hace a\u00f1os viene condicionando de forma progresiva las necesidades del mercado laboral.<\/p>\n
El impacto de la tecnolog\u00eda y un entorno en constante evoluci\u00f3n marcan las nuevas tendencias en relaciones laborales, las formas de colaboraci\u00f3n y los perfiles profesionales que buscan las empresas.<\/p>\n
Estamos acostumbrados a hablar de sectores, pero esta transformaci\u00f3n se percibe sobre todo a nivel de \u00e1reas y no encontramos a d\u00eda de hoy un sector econ\u00f3mico que de manera destacada lidere el crecimiento. La digitalizaci\u00f3n influye de manera directa en la creaci\u00f3n de nuevos perfiles sobre \u00e1reas transversales.<\/p>\n
En cualquier caso, las empresas buscan profesionales polivalentes<\/strong>, con capacidad anal\u00edtica y creativa<\/strong>. En este entorno VUCAH (Vol\u00e1til, Incierto, Complejo, Ambiguo y ahora tambi\u00e9n Hiperconectado) persiguen incorporar colaboradores proactivos<\/strong>, que se cuestionen con esp\u00edritu de mejora su aportaci\u00f3n al proyecto en el que trabajan, orientados a resultados y con una gran capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio<\/strong>. En este sentido, la flexibilidad y tolerancia a la frustraci\u00f3n son competencias cada vez m\u00e1s demandadas. Un entorno en el que continuamente se experimentan cambios requiere de profesionales flexibles y acostumbrados a adaptarse constantemente. Por supuesto, no podemos dejar de mencionar la comunicaci\u00f3n a muy distintos niveles (presencial, online…).<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas requieren talento y profesionales expertos en entornos digitales. La Comisi\u00f3n Europea estima que para este a\u00f1o que acabamos de inaugurar se necesitan ya 900.000 profesionales digitales en Europa. En nuestro pa\u00eds, el 90% de los puestos de trabajo exigen competencias digitales.<\/strong><\/p>\n Estamos ya inmersos en una demanda creciente de perfiles que trabajan con Inteligencia Artificial (IA), explotaci\u00f3n de datos y robotizaci\u00f3n. Seg\u00fan PwC, a partir de 2030, el 34% de los trabajos actuales podr\u00edan ser automatizados, por lo que surgir\u00e1n nuevas necesidades y nuevos puestos.<\/p>\n A d\u00eda de hoy los perfiles m\u00e1s demandados en el \u00e1mbito de los IT son los Especialistas en Cloud Computing, inteligencia Artificial, Marketing Digital, Big Data e Information Security.<\/p>\n Los sistemas de informaci\u00f3n generan una gran cantidad de datos y la necesidad de crear un espacio donde almacenarlos hacen del Cloud una de las tecnolog\u00edas m\u00e1s en alza. Por ello, en el \u00e1mbito de las Telecomunicaciones son los Especialistas en tecnolog\u00edas Cloud<\/strong> uno de los perfiles que ganan protagonismo. Tambi\u00e9n los profesionales expertos en protecci\u00f3n de datos y en el desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas con el objetivo de aumentar las medidas de seguridad de las empresas: Expertos en Ciberseguridad<\/strong>.<\/p>\n En el \u00c1rea Comercial<\/strong>, los KAM aparecen como los perfiles m\u00e1s demandados por las compa\u00f1\u00edas. Deben ser profesionales con capacidad para optimizar la gesti\u00f3n de cuentas clave y cuentas estrat\u00e9gicas. En este punto, emerge con fuerzas renovadas la figura del Export Area Manager, con habilidades para la gesti\u00f3n desde un punto de vista global de diferentes culturas, distintos acuerdos y variedad de profesionales, todo ello soportado en el correspondiente software que permita al profesional la mejor gesti\u00f3n de su trabajo.<\/p>\n En Ecommerce<\/strong> el KAM y el Experto en Experiencia Cliente son los perfiles m\u00e1s demandados.<\/p>\n Tambi\u00e9n las posiciones digitales ganan cada vez m\u00e1s espacio en el \u00c1rea de Marketing<\/strong>. El Digital Marketing Manager es un puesto existente desde hace a\u00f1os en sectores como Retail, Banca, Consumo, Seguros, Viajes y Tecnolog\u00eda, desde donde vienen trabajando en la estrategia de digitalizaci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas. En este sentido colabora tambi\u00e9n el Marketing Automation Specialist, experto en plataformas de automatizaci\u00f3n, para campa\u00f1as de comunicaci\u00f3n y venta.<\/p>\n En parte como consecuencia del crecimiento del Ecommerce se incrementan tambi\u00e9n las necesidades de profesionales experimentados en el \u00e1mbito de la log\u00edstica. Aqu\u00ed, nuevamente nos encontramos con perfiles de Expertos en Business Intelligence<\/strong> e Ingenieros de Datos. Incluso los Directores de Operaciones, dentro de las posiciones consideradas clave en el sector, deben aportar conocimientos sobre la digitalizaci\u00f3n del negocio.<\/p>\n En la Banca<\/strong>, ganando fuerza, Banca Privada y Banca de Inversi\u00f3n, los gestores se ven apoyados en profesionales expertos en datos y la digitalizaci\u00f3n. De nuevo aparecen Ingenieros de Datos, Expertos en Business Intelligence, Customer Experience Specialist y Expertos en Ciberseguridad.<\/p>\n La automatizaci\u00f3n es ya una constante en la Industria<\/strong>. Ingenieros expertos en Rob\u00f3tica, Inteligencia Operacional y, de nuevo, los expertos en Cloud, que permitan una industria hiperconectada, son los perfiles en situaci\u00f3n de demanda creciente.<\/p>\n El Sector Farmac\u00e9utico<\/strong> no permanece ni mucho menos ajeno al cambio: adem\u00e1s del cambio experimentado en el contenido de los puestos de car\u00e1cter m\u00e1s tradicional como pudieran entenderse que son el Product Manager y el Delegado de Ventas, han surgido Medical Science Liaisons, especialistas en Acceso al Mercado y Medical Advisors.<\/p>\n Esta situaci\u00f3n VUCAH, que afecta a todos los sectores por igual, ha provocado la aparici\u00f3n de una nueva figura que, desde Recursos Humanos<\/strong>, ayuda a la organizaci\u00f3n a interiorizar y gestionar entornos especialmente cambiantes de manera eficiente: el Agile Coach.<\/p>\n Son muchas las nuevas necesidades que surgen en el mercado laboral como consecuencia de la digitalizaci\u00f3n. Incluso los puestos de car\u00e1cter tradicional han evolucionado con el objetivo de responder a un mercado que requiere cada vez una mayor agilidad en la respuesta al cliente, anticip\u00e1ndose a sus necesidades.<\/p>\n\u00bfCu\u00e1les son los perfiles m\u00e1s demandados en 2020?<\/h4>\n