{"id":2105,"date":"2025-05-26T18:45:14","date_gmt":"2025-05-26T18:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=7230"},"modified":"2025-05-26T18:45:14","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:14","slug":"enamorada-formaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/enamorada-formaciones\/","title":{"rendered":"Enamorada de nuestras formaciones"},"content":{"rendered":"<p>Lo primero agradecerte, de verdad, que est\u00e9s dedicando tu valioso y escaso tiempo,\u00a0 leyendo estas l\u00edneas, mi intenci\u00f3n no es otra que la de compartir reflexiones y pasi\u00f3n.<\/p>\n<p>A lo largo de estas reflexiones, quiero que me acompa\u00f1es en la misi\u00f3n de escuchar, observar, pensar en c\u00f3mo dise\u00f1ar, innovar, impactar\u2026 En definitiva, aportar <strong>valor a cada proyecto<\/strong> y ante todo lograr el <strong>desarrollo real y medible de las personas.<\/strong><\/p>\n<p>Directora de Desarrollo y Consultor\u00eda en PSICOTEC, mi casa desde hace algo m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, en la que he crecido, sigo evolucionando y tropezando, pero sobre todo comparto y me emociono cada d\u00eda tanto con mis compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, como con cada una de las personas que forman parte de otras organizaciones como la tuya, que nos permiten que les acompa\u00f1emos en sus proyectos de crecimiento personal, relacional, profesional y organizacional, con el objetivo de<strong> crear equipos de alto rendimiento liderados por personas inspiradoras<\/strong>, capaces, en definitiva, de hacer del cambio una oportunidad para innovar y lograr <strong>ser m\u00e1s eficientes en un entorno \u00e1gil y VUCAH,<\/strong> en el que la inmediatez cada d\u00eda m\u00e1s preside las decisiones que debemos tomar.<\/p>\n<p>Nuestra vida en la empresa, la forma de relacionarnos en el d\u00eda a d\u00eda fuera y dentro de la misma, implica poner en juego nuestros valores, prejuicios, emociones, habilidades, un combinado que debe de ser perfecto y capaz de transformar un entorno cambiante y globalizado, en oportunidades reales de crecimiento y resultados \u00f3ptimos, a trav\u00e9s de las personas y de la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, quisiera contaros cu\u00e1les son algunos de esos ingredientes, que hacen que cada proyecto de desarrollo y formaci\u00f3n sea \u00fanico; <strong>el riesgo, el valor del cambio como reto y oportunidad, la influencia, la inspiraci\u00f3n, la iniciativa, la disciplina, la innovaci\u00f3n y la creatividad, el coraje, la confianza, la resiliencia.<\/strong> Tengo la suerte de contar con los mejores colaboradores, aquellos que resultan piezas \u00fanicas en un tablero para lograr jugadas maestras.<\/p>\n<p>Os hablo de un equipazo diverso y comprometido, conscientes de que la formaci\u00f3n, el desarrollo y la innovaci\u00f3n son las \u00fanicas armas que tenemos para que las organizaciones del siglo XXI sean capaces de existir y avanzar.<\/p>\n<p>C\u00f3mo veis, somos un equipo diverso, innovador y creativo, expertos en la formaci\u00f3n y desarrollo de habilidades y competencias, con amplio bagaje y conocimientos sobre c\u00f3mo acelerar y medir el proceso de aprendizaje a trav\u00e9s de la metodolog\u00eda experiencial PSIC\u00a9, Piensa, Siente, Interioriza, Crea.<\/p>\n<p>La <strong>metodolog\u00eda experiencial<\/strong> nos permite lograr que los participantes tomen conciencia de la importancia de las emociones y las competencias a la hora de liderar, inspirar\u00a0 y motivar a otros, trabajar en equipo, resolver conflictos, en definitiva a ser capaces de mantener una <strong>actitud positiva y realista acerca de sus fortalezas<\/strong> que deben de utilizar palanca del cambio de su propio desarrollo.<\/p>\n<p>Por ello, desde Psicotec planteamos como eje b\u00e1sico de actuaci\u00f3n la idea de Crecimiento, para que a lo largo del proceso se perciba un recorrido y <strong>perfeccionamiento competencial<\/strong> por parte de cada una de las personas participantes al programa, basados sobre 3 ejes competenciales enmarcados en un entorno V.U.C.A.H., en el que el continuo avance de nuevas tecnolog\u00edas y en especial lo digital, hace que necesitemos adaptarnos a los cambios del entorno y sus demandas cambiantes. Esto requiere\u00a0 de un aprendizaje que combine aspectos cognitivos y emocionales que permitan al participante adaptarse mejor a los desaf\u00edos actuales.<\/p>\n<p>As\u00ed, algunos de nuestros m\u00e1s exitosos programas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desaf\u00edo Liderazgo<\/strong>, es un programa dirigido a los profesionales que desempe\u00f1an puestos de direcci\u00f3n y mandos intermedios, de aplicaci\u00f3n internacional, se basa en el modelo de Schroder y se sustenta en cuatro m\u00f3dulos interrelacionados: PENSAR, INVOLUCRAR, INSPIRAR Y HACER. Combinar todas las voces en un equipo, creando su propio conjunto \u00fanico de desaf\u00edos que requieren habilidades especializadas en la gesti\u00f3n de equipos y liderazgo.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo y Futuro en femenino<\/strong>, ciclo formativo compuesto de cuatro sesiones dirigidas a emponderar a las mujeres en las empresas, movilizando creativamente sus capacidades y las de los equipos hacia el logro de objetivos de desarrollo corporativo.<\/li>\n<li><strong>Outdoor\/Team Building,<\/strong> crear Equipos de Alto Rendimiento bajo el modelo PERFORM. Fomenta y refuerza la relaci\u00f3n personal entre los participantes ofreciendo claves de comunicaci\u00f3n interpersonal, y gestionando las reacciones emocionales, as\u00ed como generando un claro sentimiento de pertenencia, identificaci\u00f3n y compromiso hacia la Organizaci\u00f3n, minimizando el posible impacto de incertidumbres y entornos de cambio.<\/li>\n<li><strong>Circuito de Valores,<\/strong> \u00bfConocen las personas realmente los valores de la empresa en la que trabajan? El objetivo principal de este programa es lograr que se compartan los Valores de la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de din\u00e1micas interactiva que fomenten la comunicaci\u00f3n e interiorizaci\u00f3n de los mismos.<\/li>\n<li><strong>Psicochef, <\/strong>la cocina como espacio ideal en el que el equipo se implique activamente en todo el proceso de creaci\u00f3n y gesti\u00f3n de un men\u00fa\/proyecto y se haga consciente de las fases que se suceden en el tiempo, los cambios que conllevan esas fases, c\u00f3mo van surgiendo constantemente problemas y soluciones, y la importancia de tener un objetivo bien definido desde un principio para poder superar los contratiempos que se dan en cualquier proceso creativo.<\/li>\n<li><strong>Escape Room<\/strong>, A trav\u00e9s de multitud de inputs e informaci\u00f3n, los integrantes deber\u00e1n generar un entorno colaborativo para lograr superar las diferentes fases que les llevar\u00e1 a descubrir el enigma final.<\/li>\n<li><strong>Design Thinking<\/strong>, metodolog\u00eda innovadora que permite desarrollar experiencias, servicios o productos sorprendentes de forma r\u00e1pida, basada en la empat\u00eda, el prototipaje e interacci\u00f3n continua, e trabajo en equipo y la acci\u00f3n r\u00e1pida y agil.<\/li>\n<li><strong>Optimiza tu rendimiento<\/strong>, el tiempo es uno de los bienes m\u00e1s preciado y sin embargo el que m\u00e1s r\u00e1pido \u201cvuela\u201d y se nos escapa.. analizar las conductas y h\u00e1bitos personales relacionadas con la gesti\u00f3n de nuestras tareas, as\u00ed como identificar nuestros principales \u201cladrones del tiempo\u201d y conseguir controlarlos.<\/li>\n<li><strong>Implicad@s<\/strong>, desarrollo de competencias transversales a trav\u00e9s de acciones de voluntariado en la organizaci\u00f3n. El impacto emocional del voluntariado y de la RSC ayudan a desarrollar el sentimiento de cohesi\u00f3n, colaboraci\u00f3n y pertenencia.<\/li>\n<li><strong>Equipo en escena, <\/strong>a trav\u00e9s del teatro se potencia el conocimiento y la interacci\u00f3n entre colaboradores. Creamos un \u201claboratorio\u201d donde no existe el error y donde nos arriesgamos para comunicarnos de formas distintas, adaptarnos a los cambios y afrontar los conflictos.<\/li>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n<\/strong>, \u00bflos conflictos son malos?, dicen que \u201cd\u00f3nde tod@s piensan igual es que nadie piensa demasiado\u2026.el taller ofrece herramientas para analizar y planificar negociaciones y mediaciones seg\u00fan los diferentes \u00e1mbitos de conflicto y las personas implicadas, con el doble objetivo de disminuir el \u00edndice de conflictos y optimizar los intereses propios y los ajenos.<\/li>\n<li><strong>Creatividad y coaching para formadores internos<\/strong>, el objetivo del programa es dotar de herramientas para crear y desarrollar materiales de apoyo-dn\u00e1micas, role-playing, juegos,\u2026-para optimizar el papel como formadores internos a trav\u00e9s de elementos que les permitan entender las necesidades y prioridades de sus alumnos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podr\u00eda continuar pero, preferir\u00eda que habl\u00e1semos y nos des la oportunidad de enamorarte a ti y a tus equipos.<\/p>\n<p>Gracias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo primero agradecerte, de verdad, que est\u00e9s dedicando tu valioso y escaso tiempo,\u00a0 leyendo estas l\u00edneas, mi intenci\u00f3n no es otra que la de compartir reflexiones y pasi\u00f3n. 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