{"id":2103,"date":"2025-05-26T18:45:14","date_gmt":"2025-05-26T18:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=7397"},"modified":"2025-05-26T18:45:14","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:14","slug":"competencias-tecnologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/competencias-tecnologicas\/","title":{"rendered":"Skills 3.0, m\u00e1s all\u00e1 de las competencias tecnol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"<p>En pleno proceso de transformaci\u00f3n digital, las organizaciones necesitan nuevas habilidades con las que evolucionar hacia el \u00e9xito. El tan anunciado entorno VUCAH, que resulta ser a d\u00eda de hoy una realidad palpable, precisa de nuevas habilidades t\u00e9cnicas y personales.<\/p>\n<p>Las <strong>competencias digitales<\/strong> son una serie de conocimientos y habilidades necesarios para obtener el m\u00e1ximo rendimiento de la tecnolog\u00eda e informaci\u00f3n digital en todos los \u00e1mbitos de nuestra vida, incluidos el laboral y el formativo.<\/p>\n<p>La UE, a trav\u00e9s del servicio de Ciencia y Conocimiento de la Comisi\u00f3n Europea, EU Science Hub, ha identificado y sistematizado estas competencias en un Marco Europeo de Competencias Digitales para los ciudadanos: <strong>Informaci\u00f3n y Alfabetizaci\u00f3n Digital, Comunicaci\u00f3n y Colaboraci\u00f3n, Creaci\u00f3n de Contenidos Digitales, Seguridad y Resoluci\u00f3n de Problemas. <\/strong>Estas son las denominadas competencias digitales b\u00e1sicas.<\/p>\n<p>En un reciente estudio llevado a cabo por Growth Tribe, los autores se\u00f1alan la relevancia de las siguientes competencias para el siglo XXI: <strong>Inteligencia Artificial, UX, Digital Marketing, Design Thinking, Cloud Computing y Digital Project Management.<\/strong><\/p>\n<p>La semana pasada tuve ocasi\u00f3n de asistir a una interesante ponencia realizada por el Chief Digital Officer de una reputada organizaci\u00f3n. Comentaba la reciente creaci\u00f3n de una Universidad para formar a sus empleados en las competencias que demanda el futuro inmediato:<\/p>\n<h5 style=\"text-align: center;\"><strong>Automation l Agile&amp;CM l Data&amp;Visualization l Artificial Intelligence.<\/strong><\/h5>\n<p>Ante este escenario, sin embargo, es necesario ir m\u00e1s all\u00e1 a la hora de valorar las habilidades digitales que actualmente se demandan. No nos quedemos solamente en el \u00e1mbito t\u00e9cnico y\/o tecnol\u00f3gico. Es m\u00e1s importante no tener miedo al cambio, tener capacidad de adaptaci\u00f3n y ganas de aprender que llegar con los conocimientos tecnol\u00f3gicos adquiridos. <strong>De nada sirve saber utilizar herramientas de trabajo colaborativo como Google Drive o Slack si no sabemos trabajar en equipo.<\/strong><\/p>\n<p>Tampoco nos servir\u00e1 de mucho tener unas redes sociales activas, si cada vez que publicamos cometemos errores de contenido, dejando en entredicho la reputaci\u00f3n corporativa de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las competencias personales, en este entorno, evolucionan y ganan relevancia. En un reciente estudio llevado a cabo por <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a>, concluimos con la presentaci\u00f3n de las nueve competencias personales m\u00e1s demandadas por las organizaciones del siglo XXI:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Adaptaci\u00f3n al cambio y Gesti\u00f3n de la incertidumbre<\/strong>. Esta competencia aporta versatilidad al comportamiento y se refiere a la habilidad para modificar la propia conducta en funci\u00f3n de las circunstancias cambiantes del entorno, con la finalidad de alcanzar objetivos y siendo capaz de mantener las propias emociones bajo control, evitando reacciones negativas ante situaciones desconocidas y\/o inciertas.<\/li>\n<li><strong>Learning Agility<\/strong>. Es capaz de aprender de manera \u00e1gil y continuada, en diversidad de situaciones. Implica curiosidad y gusto por el aprendizaje.<\/li>\n<li><strong>Client Centered<\/strong>. Competencia que se refiere a la actitud permanente por detectar y satisfacer las necesidades y prioridades de los clientes. Concibe su trabajo en funci\u00f3n de estas necesidades y prioridades.<\/li>\n<li><strong>Liderazgo Facilitador<\/strong>. Lograr la implicaci\u00f3n de los dem\u00e1s en los objetivos, promoviendo la creatividad y la innovaci\u00f3n. Se debe comunicar en todo momento de forma clara y abierta, con un discurso coherente. Escucha y es receptivo a las ideas de los dem\u00e1s. Transmite y genera entusiasmo en el equipo.<\/li>\n<li><strong>Esp\u00edritu intraemprendedor e innovador<\/strong>. Aportar soluciones novedosas y diferentes a los trabajos habituales buscando mejoras en los procedimientos. Facilitar y promover la implantaci\u00f3n de una cultura de empresa basada en la mejora continua, sin miedo a posibles errores.<\/li>\n<li><strong>Trabajo en red<\/strong>. Implica la intenci\u00f3n de colaborar y cooperar con otras personas y\/o grupos diversos en el entorno cambiante y din\u00e1mico que supone la red. Trabajar conjuntamente con un grupo de personas en red que realiza su funci\u00f3n con objetivos compartidos o bien para un proyecto determinado.<\/li>\n<li><strong>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica<\/strong>. Comprende, conoce y entiende la estrategia de la compa\u00f1\u00eda e intenta adecuarla y aplicarla a las responsabilidades de su puesto.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de datos y Soluci\u00f3n de Problemas<\/strong>. Es capaz de entender una situaci\u00f3n, realizar un an\u00e1lisis exhaustivo y minucioso, identificar la causa y las implicaciones de un problema, organizar sus partes y establecer prioridades aportando orden y soluciones al manejo de datos.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento cr\u00edtico<\/strong>. En un entorno de exceso de informaci\u00f3n, es capaz de analizar la informaci\u00f3n que se tiene sobre un tema, evaluando los datos de los que se dispone desde una posici\u00f3n cr\u00edtica para finalmente alcanzar un criterio propio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Solamente las organizaciones capaces de atraer, desarrollar y comprometer a los profesionales con estas competencias tendr\u00e1n \u00e9xito en el siglo XXI, que se nos antoja apasionante y repleto de retos.<\/p>\n<p>En <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a> estamos comprometidos por partida doble con la mejora y el desarrollo competencial de las <strong>Personas<\/strong>. No solo identificamos a aquellos candidatos y candidatas que encajar\u00e1n mejor en determinado puesto y organizaci\u00f3n, sino que apostamos por la formaci\u00f3n y desarrollo de sus competencias personales, relacionales y de liderazgo como camino hacia la autorrealizaci\u00f3n y la vinculaci\u00f3n profunda entre empresa y empleado.<\/p>\n<p><strong>Solo invirtiendo en el Talento de nuestras organizaciones seremos capaces de llegar a ser empresas verdaderamente innovadoras.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En pleno proceso de transformaci\u00f3n digital, las organizaciones necesitan nuevas habilidades con las que evolucionar hacia el \u00e9xito. El tan anunciado entorno VUCAH, que resulta ser a d\u00eda de hoy una realidad palpable, precisa de nuevas habilidades t\u00e9cnicas y personales. 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