<\/p>\n
Ante el panorama que contemplamos, es previsible que las personas que durante esta crisis est\u00e1n teletrabajando lo sigan haciendo como m\u00ednimo hasta finales de junio, durante las cuatro fases de desescalada.
\nIncluso algunas empresas est\u00e1n decidiendo ya demorar la reincorporaci\u00f3n de sus empleados a los centros f\u00edsicos de trabajo hasta septiembre o, incluso, hasta finales de a\u00f1o.<\/p>\n
Antes de la pandemia, teletrabajar era una opci\u00f3n solo para el 7%<\/strong> de los empleados en Espa\u00f1a, pero dos meses despu\u00e9s, es una realidad para la gran mayor\u00eda de ellos.<\/p>\n En esta situaci\u00f3n an\u00f3mala hemos llegado al teletrabajo como hemos podido, en algunas ocasiones con cierta experiencia previa en alg\u00fan piloto, en otras sin ninguna. Lo cierto es que la mayor\u00eda estamos explorando un terreno hasta ahora desconocido y, en consecuencia, estamos cometiendo errores que se podr\u00edan evitar.<\/p>\n Y como el teletrabajo<\/strong> ha venido para quedarse, consideramos conveniente poner orden y velar por las buenas pr\u00e1cticas<\/strong> del mismo, lo que sin duda beneficiar\u00e1 a empresas y empleados. En este nuevo entorno, es importante que las organizaciones cambien con los tiempos y pongan en marcha procesos de calidad que aseguren su productividad y su futuro<\/strong>. Ese es nuestro objetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ante el panorama que contemplamos, es previsible que las personas que durante esta crisis est\u00e1n teletrabajando lo sigan haciendo como m\u00ednimo hasta finales de junio, durante las cuatro fases de desescalada. Incluso algunas empresas est\u00e1n decidiendo ya demorar la reincorporaci\u00f3n de sus empleados a los centros f\u00edsicos de trabajo hasta septiembre o, incluso, hasta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2056,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-2055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2055"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2098,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2055\/revisions\/2098"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEste es el objetivo del grupo de trabajo impulsado por UNE<\/strong> para el desarrollo de una Especificaci\u00f3n UNE sobre teletrabajo en el que participa activamente Psicotec<\/a> <\/strong><\/span>para aportar su punto de vista sobre la pr\u00e1ctica en lo que respecta a la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n