2020 ha sido un a\u00f1o complejo para todos. Ha venido cargado de sorpresas y nos hemos visto obligados a reinventarnos. Ese cambio no siempre es f\u00e1cil, pero hay una m\u00e1xima que siempre nos ayuda a ir m\u00e1s all\u00e1:<\/p>\n
“Si lo intentas, puedes perder. Si no lo intentas, ya has perdido”<\/p><\/blockquote>\n
En Psicotec hemos decidido intentarlo y podemos decir que estos meses nos han servido para dar a luz nuevos proyectos que nos ayudar\u00e1n a seguir ofreci\u00e9ndote las soluciones de Recursos Humanos que necesitas y en el formato m\u00e1s adecuado a los nuevos tiempos.<\/p>\n
Estas son algunas de las iniciativas que hemos sacado adelante:<\/p>\n
Relanzamos nuestro servicio de Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional<\/strong><\/h3>\n
Se trata de un programa enfocado en la persona y orientado a potenciar sus posibilidades en el \u00e1mbito profesional<\/strong>.<\/p>\n
Muchas empresas, con la finalidad de resultar competitivas en el entorno actual, deben reorientar su estrategia y adaptarse a las necesidades del mercado, redise\u00f1ando su estructura organizativa<\/strong> y con ello proceder a la formaci\u00f3n o, si esto no es posible, la desvinculaci\u00f3n de los profesionales que forman parte de ella.<\/p>\n
Este programa contempla ambas posibilidades: tanto el acompa\u00f1amiento a profesionales que contin\u00faan en la misma organizaci\u00f3n<\/strong>, pero en un puesto diferente, como la orientaci\u00f3n a aqu\u00e9llos otros que deben desvincularse<\/strong> y buscar nuevas oportunidades en el mercado laboral. Incluye el autoconocimiento a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis, el feedback, realizaci\u00f3n de DAFO y acompa\u00f1amiento en la nueva situaci\u00f3n a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de mentoring, coaching ejecutivo, learning by doing, autoregistro y seguimiento. Adem\u00e1s, en los casos de desvinculaci\u00f3n, se ofrece asesoramiento sobre el mercado laboral, plan de b\u00fasqueda de empleo y seguimiento.<\/p>\n
Son varias las organizaciones que ya conf\u00edan en este servicio de Psicotec. La experiencia en el mercado laboral y el conocimiento de las posibilidades que ofrece son las bases que nos permiten adaptarnos a las necesidades de algunos de los sectores m\u00e1s cambiantes hoy en d\u00eda: tecnolog\u00eda, medio ambiente, energ\u00eda…<\/p>\n
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Implantaci\u00f3n de IA y Machine Learning en la evaluaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
La era digital nos ha permitido avanzar de manera incre\u00edble en la manera de abordar los procesos de evaluaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n
En este tipo de proyectos, en los que la utilizaci\u00f3n de la IA y el ML nos permite medir estas capacidades de manera cient\u00edfica, incorporamos adem\u00e1s una aproximaci\u00f3n tipo Chat Bot, que mejora la experiencia de usuario de manera exponencial<\/strong>, algo vital en la aproximaci\u00f3n a los colaboradores.<\/p>\n
El Modelo Cognitive Technology<\/strong> nos permite identificar el perfil psicol\u00f3gico \u00fanico del individuo (compuesto por numerosos factores de personalidad, inteligencia, valores) y calcular el impacto que el factor humano tiene sobre numerosos factores de inter\u00e9s corporativo. Establecer medidas de \u201ctus\u201d propios elementos corporativos como: tus competencias, estilos de liderazgo, potencial, valores, competencias digitales… est\u00e1 al alcance de tu mano<\/strong> de una manera sencilla. Podemos abordarlo desde una aproximaci\u00f3n general o ajustando las medidas al perfil intr\u00ednseco de tus colaboradores y compa\u00f1\u00eda, todo ello de manera sencilla y flexible, aportando la validez y fiabilidad que ya disponen nuestras herramientas.<\/p>\n
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Webinars Psicotec<\/strong><\/h3>\n
Durante los primeros meses del a\u00f1o fuimos pioneros en nuestro pa\u00eds y pusimos en marcha nuestro aula de webinars gratuitos, pero no quisimos quedarnos ah\u00ed…<\/p>\n
Le dimos la vuelta al concepto de webinar, al tipo de formaciones y workshops que pod\u00edamos organizar y lo ajustamos a vuestros intereses. Eso nos ha llevado a cerrar el a\u00f1o con unas cifras para celebrar:<\/p>\n
9 meses | 30 webinars gratuitos impartidos | M\u00e1s de 1750 participantes<\/strong><\/p>\n
Ahora que el a\u00f1o se acaba es momento de celebrar los logros. Pero tambi\u00e9n es tiempo de preparar la agenda de webinars de 2021. Volveremos con m\u00e1s fuerza que nunca y ya estamos preparando tem\u00e1ticas tan de actualidad como Igualdad, Auditoria Retributiva, Desarrollo y Liderazgo, Potencial, Gesti\u00f3n de personas en remoto, Bienestar emocional y rendimiento…\u00a0<\/strong>
\nSsshhh… no se lo digas a nadie, todav\u00eda es un secreto.<\/p>\n<\/p>\n
Blooming Talent: Estrenamos enfoque para proyectos de Talento Joven<\/strong><\/h3>\n
Si algo nos est\u00e1 ense\u00f1ando 2020 es que uno de los grandes retos es la incorporaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n del talento a la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n
En un entorno en el que cada vez conviven m\u00e1s modalidades de trabajo en una misma organizaci\u00f3n, es clave asegurarse la mejor estrategia de talento. Si adem\u00e1s queremos adaptar esa estrategia a los candidatos que se han incorporado al mercado laboral recientemente, tenemos que tener en cuenta una serie de condicionantes.<\/p>\n
\u00bfD\u00f3nde reclutar\u00e1s talento? \u00bfInterna o externamente? \u00bfTe has planteado organizar una serie de assessment centers completamente digitales apoyados en herramientas de gamificaci\u00f3n? \u00a1As\u00ed aumentar\u00e1s tu Employer Experience de manera exponencial!<\/strong><\/p>\n
\u00bfTus empleados necesitan formaci\u00f3n? Pues generemos contenido y comunicaciones visuales e impactantes que aseguren el efecto WOW<\/strong>. Y lo m\u00e1s importante de todo… \u00bfTus colaboradores se implican en los retos de tu organizaci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1 de su labor?<\/strong> Te invitamos a lanzar una agenda de retos… \u00bfHay algo que vincule m\u00e1s que sentirse parte de algo m\u00e1s grande?<\/p>\n
Sea lo que sea que necesites en Recursos Humanos, nosotros te ayudamos a lograrlo.<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
2020 ha sido un a\u00f1o complejo para todos. Ha venido cargado de sorpresas y nos hemos visto obligados a reinventarnos. Ese cambio no siempre es f\u00e1cil, pero hay una m\u00e1xima que siempre nos ayuda a ir m\u00e1s all\u00e1: “Si lo intentas, puedes perder. Si no lo intentas, ya has perdido” En Psicotec hemos decidido intentarlo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2049,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19],"tags":[],"class_list":["post-2048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-psicotec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2048"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2095,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2048\/revisions\/2095"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2048"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2048"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2048"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}