Llevamos un tiempo en el que los retos parecen acumularse. Puede parecer que en ocasiones no se ve la luz al final del t\u00fanel, pero si nos detenemos unos instantes, respiramos y hacemos un ejercicio de objetividad, la verdad es que cada vez estamos m\u00e1s cerca. Como bien dice un proverbio hind\u00fa:<\/p>\n
“No hay un \u00e1rbol que el viento no haya sacudido”.<\/p>\n
Para Psicotec, la primera mitad de 2021 ha sido un periodo cargado de contrastes: avances, retrocesos, reencuentros y una capacidad que, para nosotros, va m\u00e1s all\u00e1 de la pura necesidad y es una verdadera voluntad de cambio y mejora constante.<\/p>\n
En este entorno que ya trasciende lo incierto, debemos pensar en el futuro y sentar unas bases s\u00f3lidas. Nada mejor para lograrlo que dar pasos firmes en aquellas iniciativas que mejor nos definen:<\/p>\n
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La iniciativa que surgi\u00f3 en 2020 como una necesidad derivada de la pandemia del coronavirus, se ha convertido en la primera mitad de 2021 en uno de los pilares estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n. En un mundo en el que cada vez conviven m\u00e1s modelos de negocio, m\u00e1s f\u00f3rmulas de trabajo y m\u00e1s diversidad organizacional, la formaci\u00f3n continua es una realidad innegable. Desde Psicotec queremos contribuir con nuestra serie de Webinars gratuitos, unas p\u00edldoras formativas que dos veces al mes ponen el foco sobre temas que, en ocasiones por falta de tiempo, los profesionales de RRHH dejamos de lado.<\/p>\n
Durante estos meses hemos logrado dos objetivos: hemos consolidado nuestros encuentros en Espa\u00f1a y hemos dado el salto internacional con Webinars en Portugal, Per\u00fa, Colombia, M\u00e9xico y Chile.<\/strong> Tras el \u00e9xito del primer semestre, y con m\u00e1s de 1000 participantes \u00fanicos y una valoraci\u00f3n media de 9,5 sobre 10<\/strong>, en estos momentos estamos preparando la agenda Septiembre-Diciembre. Estamos seguros de que ser\u00e1n de tu inter\u00e9s. Pr\u00f3ximamente te iremos informando.<\/p>\n Hace ya dos a\u00f1os nos embarcamos en un apasionante proyecto: crear una l\u00ednea de negocio de selecci\u00f3n de perfiles digitales y tecnol\u00f3gicos desde una perspectiva diferente: ser un punto de encuentro para toda la comunidad de talento digital y tecnol\u00f3gico.<\/strong><\/p>\n Esta iniciativa comenz\u00f3 su andadura desde nuestro hub de Barcelona<\/strong> y, a pesar de los retos de los \u00faltimos meses, ha ido creciendo primero nacionalmente y luego internacionalmente. De tal manera que hoy por hoy podemos considerarnos como un verdadero agente global.<\/p>\n A principios de a\u00f1o, la uni\u00f3n de Psicotec Portugal, el principal hub de perfiles tecnol\u00f3gicos del Grupo Psicotec<\/strong>, permiti\u00f3 catapultar a Wave a nuevos mercados como el portugu\u00e9s o el brasile\u00f1o, adem\u00e1s de afianzar nuestra posici\u00f3n en Europa. Ello, unido a la creciente demanda de perfiles IT en Latinoam\u00e9rica, nos ha permitido expandir nuestras operaciones y ser capaces de llevar a cabo b\u00fasquedas de talento digital & tech en m\u00e1s de 50 pa\u00edses.<\/strong><\/p>\n \u00bfBuscas desarrolladores, especialistas en alg\u00fan lenguaje de programaci\u00f3n, administradores de sistemas, CMOs o Product Owners (…entre otros)?<\/strong> El ecosistema digital y tecnol\u00f3gico cambia constantemente y por ello en Wave of Talent estamos constantemente analizando las tecnolog\u00edas, perfiles y skills que m\u00e1s se ajustan a lo que est\u00e1 por llegar. Y todo ello con una particularidad: nuestro ADN no es solo el de un reclutador digital\u2026 Nuestra misi\u00f3n es llegar a ser una verdadera comunidad de talento digital & tech. \u00bfTe unes a ella?<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Llevamos un tiempo en el que los retos parecen acumularse. Puede parecer que en ocasiones no se ve la luz al final del t\u00fanel, pero si nos detenemos unos instantes, respiramos y hacemos un ejercicio de objetividad, la verdad es que cada vez estamos m\u00e1s cerca. Como bien dice un proverbio hind\u00fa: “No hay un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2044,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19],"tags":[],"class_list":["post-2043","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-psicotec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2043"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2093,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2043\/revisions\/2093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2044"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nAlgunas de las tem\u00e1ticas tratadas han sido el Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional, el Diagn\u00f3stico de Igualdad y la Valoraci\u00f3n de Puestos, las Nuevas Competencias en detecci\u00f3n de potencial y una mesa redonda de casos pr\u00e1cticos de selecci\u00f3n de Talento Joven.<\/p>\n<\/h3>\n
Wave of Talent, nuestra l\u00ednea de negocio Digital & Tech<\/em>, sigue creciendo worldwide<\/em><\/strong><\/h3>\n
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