{"id":2041,"date":"2025-05-26T18:45:11","date_gmt":"2025-05-26T18:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8363"},"modified":"2025-05-26T18:45:11","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:11","slug":"erte-formacion-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/erte-formacion-2021\/","title":{"rendered":"\u201cERTEs de formaci\u00f3n\u201d: La formaci\u00f3n, clave para las nuevas exoneraciones para las empresas en ERTE"},"content":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n y el desarrollo de las personas centra gran parte de la actividad de Psicotec, convencidos del gran impacto que genera en los resultados de las empresas, por eso entendemos que es un eje b\u00e1sico que debe de pivotar sobre la estrategia de las mismas, y noticias como esta de alguna manera refuerzan nuestro empe\u00f1o.<br \/>\nLa novedad es la siguiente: <strong>La pr\u00f3rroga de los ERTE se mantiene hasta el 31 de octubre de 2021 y a partir del 1 de noviembre aparece una nueva modalidad denominada \u201cERTE de formaci\u00f3n\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>A trav\u00e9s del Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre, desde el 1 de noviembre de 2021 al 28 de febrero de 2022 entrar\u00e1 en vigor un nuevo esquema de ERTE otorgando mayores exoneraciones a las empresas que realicen acciones formativas a los trabajadores en ERTE.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, <strong>resumimos los puntos fundamentales del Real Decreto-ley<\/strong> que prorroga los ERTE y que contempla la formaci\u00f3n como elemento central para la renovaci\u00f3n, al fijar mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que realicen acciones formativas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Norma publicada el 29 de septiembre en el B.O.E., entra en vigor el Real Decreto-Ley que prorroga los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE) asociados al COVID hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n<p>Los ERTE que se inicien en octubre tendr\u00e1n las mismas condiciones que en septiembre y la formaci\u00f3n se financiar\u00e1 con una aportaci\u00f3n extra al SEPE.<\/p>\n<p>A partir del mes de Noviembre habr\u00e1 una <strong>exoneraci\u00f3n en los pagos a la Seguridad Social para los nuevos ERTES,<\/strong> <strong>condicionada a la impartici\u00f3n de formaci\u00f3n a los trabajadores en ERTE<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 80% para empresas que realicen formaci\u00f3n, frente a un 40% para las empresas que no realicen formaci\u00f3n. Esto aplica aquellas empresas que tengan m\u00e1s de 10 empleados, para empresas de menos de 10 empleados la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 50%.<\/p>\n<p>Las acciones formativas tendr\u00e1n que tener una duraci\u00f3n m\u00ednima de 30 horas por persona para las empresas de 10 a 49 empleados, y de 40 horas o m\u00e1s por persona para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores. Esta formaci\u00f3n deber\u00e1 ser impartida durante la jornada suspendida.<\/p>\n<p><strong>Las acciones formativas deber\u00e1n realizarse antes del 30 de junio de 2022<\/strong> y se vincular\u00e1n con un incremento del cr\u00e9dito para financiar la formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>450 euros por persona para empresas de menos de 10 trabajadores<\/li>\n<li>400 euros por persona para empresas entre 10 y 49 trabajadores<\/li>\n<li>320 euros por persona para empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que se sujeten a este Real Decreto-Ley tendr\u00e1n que acogerse al nuevo mecanismo estructural de flexibilidad interna una vez entre en vigor la reforma laboral. Este mecanismo incorpora la formaci\u00f3n como condici\u00f3n y contendr\u00e1 ERTES sectoriales y c\u00edclicos.<\/p>\n<p>La formaci\u00f3n y el desarrollo es un \u201cdebe\u201d en la estrategia de las empresas alineada con los objetivos y su orientaci\u00f3n hacia resultados y clientes. Psicotec plantea sus programas de formaci\u00f3n sobre la idea de crecimiento basada sobre tres pilares competenciales (persona-equipo-liderazgo) enmarcados en un entorno V.U.C.A.H., en el que el continuo avance de nuevas tecnolog\u00edas y, en especial lo digital, hace que necesitemos equipos y personas \u00e1giles para asumir los cambios de manera positiva y como oportunidades de innovaci\u00f3n. Esto requiere ya no de un aprendizaje sino de un desaprendizaje que combine aspectos emocionales y cognitivos que faciliten a las personas y los equipos adaptarse mejor a los desaf\u00edos actuales.<\/p>\n<p><strong>\u00bfHablamos?<\/strong> Ante cualquier duda de c\u00f3mo poder beneficiarse de esta nueva normativa estamos a tu disposici\u00f3n en el correo electr\u00f3nico <a title=\"ERTE de formaci\u00f3n\" href=\"mailto:formacion@psicotec.es\"><strong>formacion@psicotec.es<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formaci\u00f3n y el desarrollo de las personas centra gran parte de la actividad de Psicotec, convencidos del gran impacto que genera en los resultados de las empresas, por eso entendemos que es un eje b\u00e1sico que debe de pivotar sobre la estrategia de las mismas, y noticias como esta de alguna manera refuerzan nuestro [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2042,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[],"class_list":["post-2041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-desarrollo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2092,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2041\/revisions\/2092"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}