{"id":2023,"date":"2025-05-26T18:45:10","date_gmt":"2025-05-26T18:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8476"},"modified":"2025-05-26T18:45:10","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:10","slug":"igualdad-y-valoracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/igualdad-y-valoracion\/","title":{"rendered":"Igualdad y Valoraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 10 de febrero celebramos la <strong>3\u00aa edici\u00f3n de nuestro webinar gratuito &#8220;Igualdad y Valoraci\u00f3n de Puestos&#8221;<\/strong> centrado en estas actividades que, m\u00e1s all\u00e1 de lo recogido en la Ley Org\u00e1nica de 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, <strong>deber\u00edan ser actividades \u00edntimamente enraizadas en el ADN de las empresas<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante la sesi\u00f3n se revis\u00f3 el marco legislativo que regula la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno de trabajo, repasando los requerimientos de los <strong>RD 901 y RD 902<\/strong>, destacando que el plazo para registrar los mismos, finaliza el 7 de marzo de 2022 para la mayor\u00eda de las empresas. Se explic\u00f3 c\u00f3mo abordar un proyecto de Plan de Igualdad: participantes, comunicaci\u00f3n, comisi\u00f3n negociadora (Empresa, RLT y\/o Sectoriales de los Sindicatos, en funci\u00f3n de c\u00f3mo est\u00e9 establecida la representaci\u00f3n del personal trabajador), diagn\u00f3stico, medidas a implantar y registro retributivo.<\/p>\n<p>Posteriormente se profundiz\u00f3 en todo lo relacionado con lo que exige de manera concreta el RD 902, donde se establece como <strong>necesidad previa, disponer de un Manual de Descripciones de Puestos de trabajo<\/strong>, dando especial relevancia a lo exigido por Ley en la Valoraci\u00f3n de los Puestos, donde el sistema de factores y puntos que emana de la OIT, ofrece un marco de referencia para abordar esta actividad y consiguientemente obtener los puestos de igual valor, desarrollando la Auditor\u00eda Retributiva y el registro del Plan de Igualad en el REGCON.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #003a89;\">Psicotec<\/span> dispone de un sistema propio<\/strong>, que ya hemos utilizado en innumerables proyectos y <strong>que se ajusta a los requerimientos que exige el Ministerio de Igualdad<\/strong>, liderando proyectos donde el cliente es eje principal en la valoraci\u00f3n y en los cuales formamos a los participantes para que, posteriormente, puedan realizar las valoraciones de forma independiente, con nuestro sistema. Esta valoraci\u00f3n puede tener distintas aplicaciones, m\u00e1s all\u00e1 de la requerida en la auditor\u00eda retributiva, como: determinaci\u00f3n de ajuste salarial a la clasificaci\u00f3n, generaci\u00f3n de mapas de carreras profesionales y\/o comparaciones salariales con el mercado.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la puesta en marcha de las medidas y su calendario, con sus correspondientes indicadores, que dar\u00e1n gu\u00eda a las acciones a implantar en la organizaci\u00f3n, donde <span style=\"color: #003a89;\"><strong>Psicotec<\/strong> <\/span>aporta un dilatada experiencia en todas las actividades formativas ligadas con estas medidas, como: la propia presentaci\u00f3n del Plan de Igualdad, donde en funci\u00f3n de los requerimientos del cliente, podemos abordarla en formatos interactivos, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n en Cultura de Igualdad, La igualdad en el empleo: selecci\u00f3n y desempe\u00f1o, Actuaci\u00f3n ante Situaciones de acoso, Cuidado y uso del lenguaje inclusivo y no sexista, Microagresiones&#8230;<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #003a89;\"><strong>Psicotec<\/strong><\/span>, desde su l\u00ednea de negocio de Consultor\u00eda &amp; Transformaci\u00f3n lidera importantes proyectos en el \u00e1mbito de la Igualdad y la Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo. Si tu organizaci\u00f3n necesita asesoramiento en materia de Planes de Igualdad, Descripci\u00f3n o Valoraci\u00f3n de Puestos, no dudes en contactar con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 10 de febrero celebramos la 3\u00aa edici\u00f3n de nuestro webinar gratuito &#8220;Igualdad y Valoraci\u00f3n de Puestos&#8221; centrado en estas actividades que, m\u00e1s all\u00e1 de lo recogido en la Ley Org\u00e1nica de 3\/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, deber\u00edan ser actividades \u00edntimamente enraizadas en el ADN de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2024,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19],"tags":[],"class_list":["post-2023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-psicotec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2023"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2023\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2086,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2023\/revisions\/2086"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2024"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}