{"id":2021,"date":"2025-05-26T18:45:10","date_gmt":"2025-05-26T18:45:10","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8484"},"modified":"2025-05-26T18:45:10","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:10","slug":"plan-de-igualdad-cuenta-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/plan-de-igualdad-cuenta-atras\/","title":{"rendered":"Plan de Igualdad: cuenta atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfTu empresa necesita un Plan de Igualdad?<\/strong>\u00a0La cuenta atr\u00e1s para empresas de m\u00e1s de 50 empelados ha comenzado.<\/p>\n<p><strong>El pr\u00f3ximo 7 de marzo termina el plazo de adaptaci\u00f3n<\/strong> de tres a\u00f1os que dio el Gobierno a las empresas de entre 50 y 100 trabajadores para que tengan elaborado, depositado, registrado y publicado su Plan de Igualdad, cumpliendo con lo exigido en el real decreto-ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato aprobado el 7 de marzo de 2019. Y no solo est\u00e1n obligadas las <strong>empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>, sino <strong>tambi\u00e9n aquellas cuyo convenio colectivo de aplicaci\u00f3n as\u00ed lo prevea y en aquellas obligadas por convenio colectivo.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Resaltar que son de obligado cumplimiento, de manera que aquellas empresas que a\u00fan no lo hayan realizado o, al menos, constituida la comisi\u00f3n negociadora del <strong>Plan de igualdad en el plazo<\/strong> que marca la ley, podr\u00edan enfrentarse a sanciones de hasta 7.500 euros de multa.<\/p>\n<p>Pero no debemos olvidar que las <strong>empresas con plantillas de entre 100 y 250 trabajadores<\/strong> ya deber\u00edan tener implantado su Plan de igualdad, puesto que <strong>sus plazos terminaron el 7 de marzo de 2020<\/strong> y para las e<strong>mpresas de entre 100 y 150 trabajadores, sus plazos terminaron el 7 de marzo de 2021.<\/strong><\/p>\n<p>Desde <span style=\"color: #003a89;\"><strong>Psicotec<\/strong> <\/span>os recordamos lo sumamente importante que es tener elaborado y aprobado un Plan de Igualdad, ya no solo por las importantes sanciones que se pueden recibir, sino tambi\u00e9n porque <strong>una empresa que no tenga implantado un Plan de igualdad dentro de plazo, podr\u00eda tambi\u00e9n perder de forma autom\u00e1tica cualquier tipo de subvenci\u00f3n o ayuda, as\u00ed como cualquier tipo de bonificaci\u00f3n<\/strong> o beneficio derivado de la aplicaci\u00f3n de los programas de empleo y la imposibilidad de solicitar este tipo de ayudas durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debemos considerar los <strong>beneficios adicionales<\/strong> que puede traernos el tener implantado un Plan de Igualdad como puede ser la atracci\u00f3n de talento, una mejor imagen de la empresa, mejor reputaci\u00f3n, reducir posibles conflictos laborales y mejorar el clima laboral de la compa\u00f1\u00eda\u2026<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>\u00bfNecesitas implantar un Plan de Igualdad para tu empresa? Te podemos ayudar<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #003a89;\"><strong>Psicotec<\/strong><\/span>, desde su l\u00ednea de negocio de Consultor\u00eda &amp; Transformaci\u00f3n lidera importantes proyectos en el \u00e1mbito de la Igualdad. Si tu organizaci\u00f3n necesita asesoramiento en materia de Planes de Igualdad, Descripci\u00f3n o Valoraci\u00f3n de Puestos , no dudes en contactar con nosotros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTu empresa necesita un Plan de Igualdad?\u00a0La cuenta atr\u00e1s para empresas de m\u00e1s de 50 empelados ha comenzado. 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