{"id":2016,"date":"2025-05-26T18:45:09","date_gmt":"2025-05-26T18:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8524"},"modified":"2025-05-26T18:45:09","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:09","slug":"power-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/power-skills\/","title":{"rendered":"Hablemos de Power Skills"},"content":{"rendered":"

Hablemos de Power Skills.<\/strong> En\u00a0 Psicotec<\/strong><\/span><\/a>, llevamos m\u00e1s de 35 a\u00f1os trabajando soluciones de RR.HH. con empresas. Nuestros interlocutores cuentan con una formaci\u00f3n muy variada, desde Ingenieros, Economistas, Inform\u00e1ticos, hasta titulados en Ciencias de la Salud\u2026 Seg\u00fan la formaci\u00f3n y el sector de referencia, siempre han dado peso a caracter\u00edsticas diferentes cuando se trataba de identificar, y desarrollar talento: formaci\u00f3n espec\u00edfica, postgrado determinado, experiencia concreta\u2026<\/p>\n

A lo largo de estos a\u00f1os, la visi\u00f3n de las personas en las empresas, ha ido adquiriendo matices diferentes y cada vez m\u00e1s nos trasladaban la importancia del \u201csaber hacer\u201d pero tambi\u00e9n del \u201cc\u00f3mo hacer\u201d\u2026 Hasta llegar a nuestros d\u00edas, donde, gran parte de las organizaciones posicionan a las personas en el eje central de las empresas, como elemento clave para aportar y crecer alineados con la estrategia corporativa<\/strong>. Se busca, en definitiva, alinear el prop\u00f3sito de las organizaciones y el de las personas que las integran como forma de maximizar el desempe\u00f1o y generar valor.<\/p>\n

Esta visi\u00f3n ha evolucionado de la mano del peso que el \u00c1rea de Personas ha ido adquiriendo en las organizaciones. En estos a\u00f1os hemos pasado de una ausencia de la figura de referencia en RR.HH. a encontrarnos grandes profesionales con voz y gran criterio. Profesionales que, generalmente, han logrado imprimir una sensibilidad en la importancia del \u201cc\u00f3mo hacer\u201d.<\/p>\n

En este contexto aparecen las hasta ahora mal llamadas \u201cSoft Skills\u201d, que han sido rebautizadas adquiriendo la fuerza y poder que poseen\u2026.hablamos de POWER SKILLS.<\/strong><\/p>\n

Las Power Skills empoderan al profesional y son la llave para el \u00e9xito<\/strong>. Por ello, debemos ponerlas en valor y tambi\u00e9n desarrollarlas, potenci\u00e1ndolas y eliminando los rastros de un tiempo en el que estas caracter\u00edsticas eran consideradas secundarias.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 son las Power Skills? Son las habilidades personales para realizar una tarea o misi\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n y que nos permiten ofrecer resultados \u00fanicos y diferenciadores.<\/p>\n

Al igual que en el mundo de la empresa las personas nos enfrentamos a diferentes contextos, tambi\u00e9n las Power Skills se pueden clasificar atendiendo a \u00e9stos. As\u00ed, podemos identificar Power Skills en estos \u00e1mbitos:<\/p>\n