{"id":2011,"date":"2025-05-26T18:45:09","date_gmt":"2025-05-26T18:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8781"},"modified":"2025-05-26T18:45:09","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:09","slug":"asesoramiento-en-transicion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/asesoramiento-en-transicion-profesional\/","title":{"rendered":"Hablemos de Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional"},"content":{"rendered":"<p><strong>Hablemos de Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional.<\/strong><\/p>\n<p>La incertidumbre, la fluctuaci\u00f3n de los mercados, el incremento constante de los precios, la digitalizaci\u00f3n, y la escasez de materias primas, no hacen m\u00e1s que constatar la realidad de que ese entorno antes VUCAH y ahora BANI, obliga y empuja a las empresas cada vez m\u00e1s a buscar f\u00f3rmulas constantes de adaptaci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de estructuras, costes y procesos.<\/p>\n<p>Todo ello se traduce en cambios organizativos que pueden pueden provocar movimientos entre nuestros profesionales, ya sean:<\/p>\n<ul>\n<li>Por un <strong>cambio de rol\/\u00e1rea dentro de la organizaci\u00f3n<\/strong> (Movimiento Ascendente, Promoci\u00f3n, Movimiento Lateral, Cambio funcional&#8230;<\/li>\n<li><strong>Desvinculaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En ambos casos, es fundamental proporcionar a estos\/as profesionales las mejores herramientas para asumir los nuevos retos. Pero&#8230; \u00bfpor qu\u00e9?<\/p>\n<p>Hay dos grandes motivos para que una organizaci\u00f3n apueste por apoyar a las personas ante este tipo de cambios. En primer lugar, el <strong>compromiso con las Personas, con la Formaci\u00f3n y con la Mejora Continua<\/strong>, un compromiso que debe anclarse en el ADN de las organizaciones para asegurar su evoluci\u00f3n y adaptaci\u00f3n en el futuro.<\/p>\n<p>Pero por otro lado, hay un segundo motivo cada vez m\u00e1s importante: el Employer Branding. Cuando una organizaci\u00f3n ayuda a sus colaboradores a adaptarse y a los profesionales en proceso de desvinculaci\u00f3n a encontrar nuevas salidas profesionales, est\u00e1 apostando por la <strong>generaci\u00f3n de una marca empleadora fuerte y comprometida<\/strong> con las Personas.<\/p>\n<p>Por ambos motivos, desde <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\">Psicotec<\/a>\u00a0planteamos una metodolog\u00eda contrastada, orientada a los objetivos y resultados esperados:<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-8782 alignleft\" src=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/ATP.png\" alt=\"asesoramiento en transici\u00f3n profesional\" width=\"300\" height=\"228\" \/><\/p>\n<p>Esta metodolog\u00eda se basa en tres fases bien diferenciadas: un punto de partida de an\u00e1lisis de la persona y de autoconocimiento, un a fase de fijaci\u00f3n de objetivos personales y profesionales y un plan personal de acci\u00f3n con actividades y tareas adecuadas a cada individuo.<\/p>\n<p>Para que este <strong>Plan de Acci\u00f3n<\/strong> sea efectivo es importante adecuarlo a la casu\u00edstica de cada individuo y, por ello, es esencial elaborar un Plan de Desarrollo Individual que combine acciones formativas, acciones informativas, sesiones de coaching y mentoring&#8230; todas ellas coordinadas en un men\u00fa personalizado y a la medida de las necesidades de la persona.<\/p>\n<p>Pero como pasa con cualquier plan, tan importante como el plan en s\u00ed mismo es la capacidad de generar adherencia al mismo para lograr el cumplimiento de los objetivos marcados.\u00a0 <strong>El seguimiento del PDI es la piedra angular sobre la que edificaremos el futuro exitoso del profesional<\/strong>. Un seguimiento que marcar\u00e1 momentos espec\u00edficos para la revisi\u00f3n de los hitos y compromisos adquiridos, un an\u00e1lisis de la evoluci\u00f3n de los KPIs personales y la definici\u00f3n de nuevos compromisos en etapas posteriores.<\/p>\n<p>Y por \u00faltimo, pero no por ello menos importante, a la hora de dise\u00f1ar este tipo de programas hay algo que nunca debemos olvidar: el enfoque de trabajo en estos proyectos consiste en motivar a la acci\u00f3n, a trav\u00e9s de la visi\u00f3n real del mercado. Para ello, hay algunos elementos que tienen una efectividad contrastada:<\/p>\n<ul>\n<li>Tips y men\u00fa de acciones tanto en acciones de desarrollo personal y profesional, como en la b\u00fasqueda de oportunidades.<\/li>\n<li>Elaborar un plan de acci\u00f3n realista y adecuado a las necesidades y expectativas de cada persona para lograr el compromiso como v\u00eda de movilizaci\u00f3n a la acci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, la orientaci\u00f3n a las personas es la clave para el desarrollo eficiente de las organizaciones; avanzar apoyando el desarrollo de las personas que forman o han formado parte de la organizaci\u00f3n es un <strong>reconocimiento real al compromiso y la involucraci\u00f3n<\/strong> de \u00e9stas, que a su vez impactar\u00e1 de manera positiva en la <strong>imagen de marca empleadora<\/strong>, ayudando a atraer el talento necesario para cada momento. Para apoyar en esta tarea, hay una herramienta que suele olvidarse pero que, <strong>por su eficacia, no debemos dejar pasar: los programas de Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Vanessa Hernanz.-Directora. Desarrollo de Psicotec<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Carmen Rodr\u00edguez- Directora. Selecci\u00f3n y Evaluaci\u00f3n de Psicotec.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>En\u00a0<a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\"><span style=\"color: #003a89;\"><strong>Psicotec\u00a0<\/strong><\/span><\/a>creemos firmemente en las Personas y, por vocaci\u00f3n, estamos convencidos de que la principal herramientas para el crecimiento de personas y organizaciones, es el desarrollo. Las personas y las organizaciones no somos entes est\u00e1ticos y ante el cambio, el esfuerzo de nuestra organizaci\u00f3n debe ir encaminado a apoyar la adaptaci\u00f3n de los profesionales en sus cambios internos o en sus procesos de desvinculaci\u00f3n. Si tu organizaci\u00f3n se plantea cambios en la plantilla o la organizaci\u00f3n del trabajo, quiz\u00e1s un Plan de Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional sea lo que necesitas. No lo dudes y ponte en contacto con\u00a0<span style=\"color: #003a89;\"><strong>Psicotec\u00a0<\/strong><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablemos de Asesoramiento en Transici\u00f3n Profesional. 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