{"id":1997,"date":"2025-05-26T18:45:08","date_gmt":"2025-05-26T18:45:08","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8905"},"modified":"2025-05-26T18:45:08","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:08","slug":"teletrabajo-y-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/teletrabajo-y-capital-humano\/","title":{"rendered":"Teletrabajo y capital humano"},"content":{"rendered":"<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n actual entre teletrabajo y capital humano?<\/strong><\/p>\n<p>Dejando atr\u00e1s la \u00e9poca de fuertes restricciones debido a la pandemia y con el regreso al trabajo presencial, muchos trabajadores se est\u00e1n replanteando qu\u00e9 beneficios le aporta su empresa. El bienestar, en t\u00e9rminos de salud y conciliaci\u00f3n han ganado un gran peso entre las preferencias al momento de buscar empleo o nuevas oportunidades laborales; de igual forma, se valora el acceso a herramientas digitales que faciliten el trabajo, la comunicaci\u00f3n y la automatizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n<p>La opci\u00f3n de un empleo flexible aumenta la motivaci\u00f3n del trabajador y hace que la empresa sea m\u00e1s atractiva para laborar en ella. Es por ello que, un trabajo remoto o h\u00edbrido es una buena estrategia para retener y atraer talento.<\/p>\n<p>Mencionando algunos estudios, podemos indicar algunas estad\u00edsticas:<\/p>\n<p><em>\u00a0Seg\u00fan un estudio de<strong> Microsoft sobre tendencias laborales\u00a0 <\/strong>(a m\u00e1s de 30.000 personas):<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>52%<\/strong> dejar\u00edan su actual trabajo si en otra empresa pueden trabajar en remoto o h\u00edbrido.<\/li>\n<li><strong>73%<\/strong> desean opciones de trabajo flexible para continuar en la empresa.<\/li>\n<li><strong>53%<\/strong> prioriza la salud y el bienestar al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Seg\u00fan el I<strong>nstituto de Investigaci\u00f3n Americano<\/strong> ADP (encuest\u00f3 a m\u00e1s de 32.000 trabajadores a nivel mundial):<\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong>64%<\/strong> considerar\u00eda cambiar de empleo si se vuelve a la presencialidad a tiempo completo y en las mismas condiciones que antes.<\/li>\n<li><strong>52%<\/strong> de trabajadores aceptar\u00eda una reducci\u00f3n de su sueldo si se le permitiera trabajar de forma flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Seg\u00fan un estudio de<strong> Mckinsey:<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>52% <\/em><\/strong>prefieren un trabajo flexible despu\u00e9s de la pandemia.<\/li>\n<li><strong><em>M\u00e1s del 50% <\/em><\/strong>desean trabajar desde casa tres d\u00edas a la semana o m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En<\/strong><strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\">Psicotec<\/a><\/strong>, durante estos dos a\u00f1os hemos gestionado diversos procesos de selecci\u00f3n y podemos concluir que, tras el 2020:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e1s del 60% de trabajadores rechazan cambios de empleo a modelos presenciales,<\/strong> aunque esto suponga un aumento de salario o un mayor cargo (priorizan la flexibilidad, el compromiso con su actual empresa, la conciliaci\u00f3n, el ahorro de tiempo en desplazamientos, etc).<\/li>\n<li><strong>Candidatos desempleados rechazan participar en procesos de selecci\u00f3n cuando el puesto es 100% presencial.<\/strong> Esta cifra es significativa en menores de 30 a\u00f1os y en puestos sin personal a cargo. Priorizan la salud y el bienestar frente al empleo, o prefieren dedicar su tiempo a formarse mientras contin\u00faan con la b\u00fasqueda de opciones m\u00e1s flexibles.<\/li>\n<li><strong>El tiempo promedio para cerrar un proceso de selecci\u00f3n aumenta considerablemente cuando las condiciones de trabajo son 100% presencial.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es posible que el cambio de las condiciones laborales implique una <strong>fuga de talento.<\/strong><\/p>\n<p>Las personas tambi\u00e9n eligen donde trabajar; buscan empresas que compartan sus valores y un grato ambiente de trabajo. El talento escapar\u00e1 de la rigidez.<\/p>\n<p>Si deseamos ser una empresa atractiva, debemos reinventarnos y ofrecer flexibilidad; por lo que el trabajo h\u00edbrido es una ventaja competitiva para atraer y retener talento.<\/p>\n<p><strong>En<\/strong><strong>\u00a0Psicotec, te asesoramos y ayudamos a encontrar y seleccionar el talento que mejor se adapte a tu modelo de trabajo<\/strong>, adem\u00e1s cumpliendo al 100% los requisitos de la norma ISO 10667.<\/p>\n<p>Lograr el compromiso de nuestros colaboradores impactar\u00e1 de forma positiva en la productividad y en la rentabilidad del negocio. \u00bfQu\u00e9 opinan tus trabajadores sobre los cambios aplicados o las nuevas medidas adoptadas? Psicotec, a trav\u00e9s de estudios de <a href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/blog\/sube-la-temperatura\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima laboral<\/a>, mide el \u00edndice de satisfacci\u00f3n de los trabajadores y el <em>engagement<\/em>; proponiendo recomendaciones y acciones de mejora.<\/p>\n<p>Solo invirtiendo en el Talento de nuestras organizaciones seremos capaces de llegar a ser empresas altamente exitosas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n actual entre teletrabajo y capital humano? Dejando atr\u00e1s la \u00e9poca de fuertes restricciones debido a la pandemia y con el regreso al trabajo presencial, muchos trabajadores se est\u00e1n replanteando qu\u00e9 beneficios le aporta su empresa. El bienestar, en t\u00e9rminos de salud y conciliaci\u00f3n han ganado un gran peso entre las preferencias [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,19],"tags":[],"class_list":["post-1997","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-psicotec"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1997"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2073,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1997\/revisions\/2073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}