{"id":1996,"date":"2025-05-26T18:45:07","date_gmt":"2025-05-26T18:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8927"},"modified":"2025-05-26T18:45:07","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:07","slug":"que-es-el-assesment-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/que-es-el-assesment-center\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el Assessment Center"},"content":{"rendered":"<p>Al hablar de evaluaci\u00f3n del Talento, uno de los m\u00e9todos m\u00e1s conocidos es el Assessment Center. Aun as\u00ed, esta figura puede generar muchas dudas y, por ello,\u00a0 hoy hablamos sobre qu\u00e9 es el <a href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/soluciones\/evaluacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Assessment Center<\/a> en realidad.<\/p>\n<p>Aunque podemos encontrar diversidad de definiciones de Assessment Center, desde Psicotec consideramos que se trata de un proceso estandarizado, que combina diferentes pruebas y entrevistas y que permite conocer el comportamiento y potencial de un profesional.<\/p>\n<p>As\u00ed, el Assessment Center es una <strong>t\u00e9cnica que se utiliza en selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de personal para valorar las competencias de un candidato mediante la aplicaci\u00f3n de un conjunto de pruebas situacionales y entrevista<\/strong>, trat\u00e1ndose de una t\u00e9cnica con una alta efectividad, obteniendo unos resultados de \u00e9xito.<\/p>\n<p>En esencia, este m\u00e9todo somete a los candidatos a una serie de ejercicios grupales y\/o individuales con el objetivo de determinar si tienen las habilidades y destrezas necesarias para realizar las funciones pertinentes.<\/p>\n<p><strong>Origen del Assessment Center<\/strong><\/p>\n<p>El\u00a0Assessment Center\u00a0<strong>tiene su\u00a0origen\u00a0en el \u00e1mbito militar<\/strong>, concretamente en Alemania. Se trata de una herramienta que se basa en la observaci\u00f3n de la conducta de los candidatos, los cuales son sometidos a una serie de pruebas situacionales que simulan aspectos del trabajo del puesto a cubrir.<\/p>\n<p>Durante la Segunda Guerra Mundial surgi\u00f3 la necesidad de seleccionar personal de alto rango militar con una gran capacidad estrat\u00e9gica, sobre quienes se depositar\u00edan responsabilidades directas en la situaci\u00f3n b\u00e9lica que se viv\u00eda en ese momento. Un peque\u00f1o grupo de psic\u00f3logos, bajo las \u00f3rdenes de las tropas de asalto, iniciaron programas para identificar candidatos a oficiales y, una vez reclutados, los sometieron a observaciones durante la realizaci\u00f3n de actividades como: esfuerzo f\u00edsico, manejo de armas, seguimiento y transmisi\u00f3n de \u00f3rdenes; adem\u00e1s los hac\u00edan levantarse temprano y acostarse tarde; \u00e9sta era la manera de seleccionar y evaluar a las fuerzas de \u201c\u00e9lite\u201d.<\/p>\n<p>Al t\u00e9rmino de la guerra, se tuvo acceso al conocimiento de las estrategias y m\u00e9todos utilizados, dentro de las cuales se encontraba la t\u00e9cnica del Assessment Center, que inmediatamente fue incorporada al mundo de los negocios.<\/p>\n<p>Una de las compa\u00f1\u00edas pioneras en la aplicaci\u00f3n de Assessment Center que lo llev\u00f3 a cabo de manera estructurada fue la American Telegraph &amp; Telephone, (o mejor conocida como A.T. &amp; T.), en 1956. Su aplicaci\u00f3n se dise\u00f1\u00f3 para seguir el desarrollo de carrera de una muestra de j\u00f3venes gerentes.<\/p>\n<p><strong>El per\u00edodo de aplicaci\u00f3n general se inicia a fines de los 60<\/strong>; dichas aplicaciones se llevaron a cabo en una amplia variedad de escenarios y con diversas innovaciones en tiempo y n\u00famero de ejercicios de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>De ah\u00ed se fue extendiendo con diversas variaciones o adaptaciones a m\u00faltiples pa\u00edses y diversa tipolog\u00eda de empresas e industrias, tanto en el sector privado como p\u00fablico.<\/p>\n<p>Los objetivos de cara a su uso son muy variados (selecci\u00f3n externa, promoci\u00f3n interna, identificaci\u00f3n de potencial, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, desarrollo de competencias o planes de formaci\u00f3n y mapas de talento) y pueden tener diversos formatos seg\u00fan las necesidades, el presupuesto o el tiempo del que disponga la empresa contratante.<\/p>\n<p><strong>Formatos del Assessment Center<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Estos son los formatos de Assessment Center m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cl\u00e1sico<\/strong>:\u00a0Es el m\u00e1s com\u00fan, en el que se aplican a los candidatos una serie de pruebas, que pueden ser individuales o grupales, con las que ser\u00e1n evaluados.<\/li>\n<li><strong>Individual<\/strong>:\u00a0Se sigue el mismo proceso que en el Assessment Center cl\u00e1sico, pero se diferencia en que, en este caso, el proceso se ejecuta de forma individualizada para cada candidato.<\/li>\n<li><strong>De desarrollo<\/strong>:\u00a0En la mayor\u00eda de los casos, los Assessment Centers se llevan a cabo con el fin de la selecci\u00f3n de talento. No obstante, a veces nos encontramos ante un caso diferente. Un Assessment Center tambi\u00e9n puede utilizarse como\u00a0herramienta de an\u00e1lisis\u00a0de los equipos actuales de la empresa. Consiste en una evaluaci\u00f3n interna de los trabajadores para detectar competencias que necesitan mejora y posibles planes de formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>De gesti\u00f3n<\/strong>:\u00a0Igual que el de desarrollo, el Assessment Center de gesti\u00f3n consiste en detectar \u00e1reas de mejora de los propios trabajadores de la empresa, pero en este caso en cargos de gesti\u00f3n de equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pruebas se suelen realizar en el Assessment Center?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Aunque la variedad de pruebas es inmensa y no hace m\u00e1s que aumentar, las m\u00e1s habituales son:<\/p>\n<ul>\n<li>Entrevista personal y evaluaci\u00f3n de competencias y valores. Aspectos motivacionales.<\/li>\n<li>Cuestionarios de competencias.<\/li>\n<li>Din\u00e1mica de grupo.<\/li>\n<li>Role-playing o juego de roles.<\/li>\n<li>Ejecuci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Ejercicio in-basket.<\/li>\n<li>Ejercicio de presentaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ejercicio de an\u00e1lisis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Consejos para confeccionar un Assessment Center de \u00e9xito<\/strong><\/p>\n<p>Desde Psicotec te compartimos unos tips de gran utilidad en esta tarea:<\/p>\n<ol>\n<li>En primer lugar, <strong>definir muy bien el perfil del puesto <\/strong>basado en\u00a0competencias:\u00a0identificar las competencias clave de la posici\u00f3n; esas que sin duda debe poseer cualquier persona que desee desempe\u00f1ar exitosamente su puesto.<\/li>\n<li><strong>Identificar los comportamientos por cada\u00a0competencia<\/strong>:\u00a0este punto es muy importante porque ser\u00e1 el que permita orientar a los observadores a la hora de valorar si la persona posee o no posee la competencia y en qu\u00e9 nivel.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar los\u00a0ejercicios situacionales\u00a0<\/strong>asegur\u00e1ndose\u00a0de que permitan evidenciar los comportamientos de cada\u00a0competencia.\u00a0\u00a0Pueden ser actividades de role playing, presentaci\u00f3n de casos, ejercicios grupales, etc. \u00a0Lo importante es que cada participante tenga la misma oportunidad de poder mostrar sus capacidades.<\/li>\n<li><strong>Elaborar las plantillas de registro.<\/strong> \u00a0Cada observador deber\u00e1 contar con una plantilla de registro por ejercicio situacional, donde se indiquen las competencias a evaluar, los comportamientos a observar y el nombre de los candidatos que deber\u00e1 evaluar.<\/li>\n<li><strong>Capacitar<\/strong> a los observadores.<\/li>\n<li>Seleccionar los <strong>participantes<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Asegurar los aspectos log\u00edsticos<\/strong>.<\/li>\n<li>Validar que los <strong>observadores<\/strong> son <strong>expertos<\/strong> en este tipo de acciones.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00bfY si optamos por un Digital Assessment Center?<\/strong><\/p>\n<p>D\u00e9jalo en nuestras manos. En <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/contacto\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Psicotec<\/strong> <\/span><\/a>dise\u00f1amos el Assessment digitalmente y a medida para nuestros Clientes, lo facilitamos y ayudamos a analizar los datos extra\u00eddos de \u00e9l. \u00bfC\u00f3mo?:<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizando <strong>metodolog\u00edas de innovaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Les proponemos a los potenciales candidatos un <strong>reto de negocio<\/strong> que tienen que solucionar durante la sesi\u00f3n y que nos permite poder evaluarlos.<\/li>\n<li>Realizamos <strong>din\u00e1micas gamificadas<\/strong> para identificar si los potenciales empleados tienen las competencias que estamos buscando.<\/li>\n<li>Validamos el <strong>encaje cultural<\/strong> con la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Tanto si nos decantamos por una modalidad tradicional como la digital, el Assessment Center tiene muchas ventajas, siempre que se realice por expertos con contrastada experiencia. Y por supuesto, no podemos olvidar poner foco en la experiencia de la persona evaluada, procurando en todo momento que sea agradable y enriquecedora.<\/p>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s o necesitas cualquier tipo de ayuda para llevar a cabo un Assessment Center, ponte en contacto con <span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/contacto\">Psicotec<\/a>.<\/strong><\/span> Estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n<hr \/>\n<p>En <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a>, desde nuestra fundaci\u00f3n en 1985, <strong>siempre hemos trabajado con proyectos de evaluaci\u00f3n y assessment para m\u00faltiples sectores:<\/strong> industria, automoci\u00f3n, servicios, ingenier\u00eda, distribuci\u00f3n\u2026 y para ello nos apoyamos en dos de nuestras principales fortalezas: nuestra <strong>presencia internacional<\/strong> a trav\u00e9s de oficinas propias, partners y redes internacionales de RR.HH. y la <strong>evaluaci\u00f3n en profundidad<\/strong> de candidaturas y competencias. Solo as\u00f3 logramos el match perfecto entre persona y organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al hablar de evaluaci\u00f3n del Talento, uno de los m\u00e9todos m\u00e1s conocidos es el Assessment Center. Aun as\u00ed, esta figura puede generar muchas dudas y, por ello,\u00a0 hoy hablamos sobre qu\u00e9 es el Assessment Center en realidad. 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