{"id":1994,"date":"2025-05-26T18:45:07","date_gmt":"2025-05-26T18:45:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8952"},"modified":"2025-05-26T18:45:07","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:07","slug":"psicotec-executivesearch-headhunting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/psicotec-executivesearch-headhunting\/","title":{"rendered":"Psicotec: Executive Search, Headhunting y el cambio en adquisici\u00f3n de Talento"},"content":{"rendered":"

Psicotec: Executive Search, Headhunting y el cambio en adquisici\u00f3n de Talento.<\/strong><\/p>\n

Vivimos en un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado e hiperconectado. El modelo VUCAH<\/strong> ya nos avisaba de una realidad cada vez m\u00e1s Vol\u00e1til, Incierta, Compleja, Ambigua e Hiperconectada (VUCAH por sus siglas en ingl\u00e9s). Pero este modelo no es solo un conjunto se siglas, sino que tienen una clara repercusi\u00f3n en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n

Seg\u00fan el modelo BANI<\/strong>, ante este cambio constante y cada vez m\u00e1s veloz los niveles de frustraci\u00f3n y miedo aumentan. Por lo tanto, si queremos participar de esta realidad debemos permanecer en constante desarrollo, adaptaci\u00f3n, flexibilidad\u2026reinventarnos para seguir creciendo y convertir las adversidades en oportunidades.<\/p>\n

El mundo de la atracci\u00f3n del talento no es ajeno a esta tendencia. Nos enfrentamos a continuos desaf\u00edos: nuevos sectores, nuevos perfiles, empresas emergentes, entorno global\u2026<\/p>\n

El Headhunting<\/em> en sus or\u00edgenes, all\u00e1 por los a\u00f1os 50 en EE.UU. y sobre los 80 en Espa\u00f1a, se reconoc\u00eda como un servicio exclusivo, de detalle y pr\u00e1cticamente artesanal. Hoy en d\u00eda, en pleno siglo XXI aun manteniendo la exclusividad, el mimo y el saber hacer, requiere de la agilidad, flexibilidad y exigencias del entorno actual.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda, la digitalizaci\u00f3n, la globalizaci\u00f3n est\u00e1n presentes, por lo que se requiere de buenos profesionales, expertos en nethunting<\/em>, en el manejo de plataformas, redes sociales profesionales y al mismo tiempo conocedores de la metodolog\u00eda m\u00e1s efectiva para atraer y aproximarse al nicho de profesionales objetivo. Rigurosidad, m\u00e9todo, conocimiento del mercado, manejo de la tecnolog\u00eda asociada\u2026, <\/strong>son aspectos imprescindibles si buscamos el \u00e9xito. Por eso, anticip\u00e1ndonos a la pr\u00f3xima reconfiguraci\u00f3n del sector de los Recursos Humanos, hemos puesto en marcha un relanzamiento estrat\u00e9gico de nuestra l\u00ednea de negocio de Executive Search & Headhunting.<\/strong><\/p>\n

Psicotec<\/strong> <\/a>ha participado y participa de los avances en estrategia y contexto en Executive Search. Una de nuestras \u00faltimas novedades ha sido la integraci\u00f3n como miembro de la red de b\u00fasqueda internacional ENEX<\/a>, presente en m\u00e1s de 40 pa\u00edses de los 5 continentes. Estamos consiguiendo as\u00ed favorecer el networking internacional, las sinergias y conocimiento de best practices en esta metodolog\u00eda tan eficaz y al mismo tiempo tan sensible. Una mala praxis puede arruinarnos la mejor de las estrategias.<\/p>\n

Uno de los clientes para el que trabajamos<\/strong> en esta l\u00ednea es una empresa multinacional farmac\u00e9utica especializada en terapias cr\u00f3nicas para la que somos proveedor de referencia en servicios de headhunting desde hace algo m\u00e1s de un a\u00f1o. Colaboramos en la b\u00fasqueda de profesionales tanto para posiciones de negocio como corporativas<\/strong>. Nos aproximamos al talento pasivo apoy\u00e1ndonos en la digitalizaci\u00f3n de los recursos humanos, para as\u00ed explorar redes sociales profesionales donde conseguir los candidatos adecuados. Usamos la investigaci\u00f3n, la diplomacia y la negociaci\u00f3n, como competencias m\u00e1s relevantes de nuestro equipo de profesionales. \u00a0Trabajamos con una red de networking sectorial y con herramientas de inbound coaching. Alineamos expectativas y competencias, asi como prevemos y visualizamos oportunidades y metas futuras.<\/p>\n

Esto nos convierte en un aliado estrat\u00e9gico para la empresa<\/strong>, buscando siempre el beneficio mutuo entre \u00e9sta y los candidatos. Con la compa\u00f1\u00eda realizamos una valoraci\u00f3n precisa para llevar a cabo la b\u00fasqueda con \u00e9xito y las diferentes dificultades que nos pueden surgir; y con los candidatos, mantenemos aproximaciones claras y orientadas a conocer las expectativas del mismo.<\/p>\n

Solo uniendo metodolog\u00eda, rigor, experiencia y agilidad es posible convertir las amenazas de un mundo VUICAH\/BANI y convertirlas en oportunidades de desarrollo del talento de nuestra organizaci\u00f3n. Para lograrlo, nada mejor que contar con la ayuda de un experto en Executive Search & Headhunting. \u00bfTe ayudamos?<\/p>\n

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En Psicotec<\/strong><\/a>, desde nuestra fundaci\u00f3n en 1985, siempre hemos trabajado con proyectos de executive search para m\u00faltiples sectores:<\/strong> industria, automoci\u00f3n, servicios, ingenier\u00eda, distribuci\u00f3n\u2026 y para ello nos apoyamos en dos de nuestras principales fortalezas: nuestra presencia internacional<\/strong> a trav\u00e9s de oficinas propias, partners y redes internacionales de RR.HH. y la evaluaci\u00f3n en profundidad<\/strong> de candidaturas y competencias para lograr el match perfecto entre persona y organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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