{"id":1992,"date":"2025-05-26T18:44:56","date_gmt":"2025-05-26T18:44:56","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=8959"},"modified":"2025-05-26T18:44:56","modified_gmt":"2025-05-26T18:44:56","slug":"auge-de-las-evaluaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/auge-de-las-evaluaciones\/","title":{"rendered":"Auge de las evaluaciones en 2022"},"content":{"rendered":"<p><strong>Gran auge de las evaluaciones en 2022.<\/strong><\/p>\n<p>Durante 2022 estamos asistiendo a un gran auge de las evaluaciones, tanto las enfocadas al talento interno como a la incorporaci\u00f3n de talento externo. Un crecimiento que nos da unas interesantes pistas sobre las inquietudes de las organizaciones y los departamentos de recursos humanos.<\/p>\n<p>Este \u00faltimo semestre hemos realizado 2 proyectos de assessment para una importante empresa p\u00fablica de C\u00f3rdoba. El objetivo era determinar, mediante unos criterios previamente establecidos, qu\u00e9 profesional de los que optaban a cada una de las posiciones contaba con una mayor afinidad al perfil objetivo.<\/p>\n<p>La fase de assessment era parte del procedimiento, que contaba tambi\u00e9n con una fase de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos y una prueba de conocimientos relacionados.<\/p>\n<p><strong>Nuestra metodolog\u00eda de assessment<\/strong><\/p>\n<p>Para el dise\u00f1o de la <strong><a href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/blog\/que-es-el-assesment-center\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metodolog\u00eda de assessment<\/a><\/strong>, se mantuvieron diversas reuniones entre el Comit\u00e9 de Examen y Psicotec, que sirvieron para determinar las competencias cr\u00edticas para la\u00a0 posici\u00f3n y el valor otorgado a cada una de ellas. Posteriormente se seleccionaron, de la docimoteca de Psicotec, las pruebas a aplicar que permitieran medir cada una de las competencias y par\u00e1metros seleccionados. Se determinaron as\u00ed la aplicaci\u00f3n de las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Pruebas online (cuestionario de competencias profesionales + prueba aptitudinal).<\/li>\n<li>Business Case.<\/li>\n<li>Entrevista competencial (guion de entrevista dise\u00f1ado a medida. Metodolog\u00eda incidentes cr\u00edticos).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para dotar al procedimiento de objetividad y equidad en la evaluaci\u00f3n, se dise\u00f1\u00f3 un sistema de valoraci\u00f3n objetivo que asignaba diferentes pesos en funci\u00f3n de lo representativo de la competencia en cuesti\u00f3n. Este sistema fue presentado al Comit\u00e9 evaluador y validado.<\/p>\n<p>Previamente a la jornada de assessment, se comunic\u00f3 el objetivo y m\u00e9todo a las personas participantes, tanto por parte de la Empresa como por <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\">Psicotec<\/a>, que elabor\u00f3 un documento informativo. Posteriormente se contact\u00f3 individualmente con cada una de las personas participantes para facilitar detalles y organizar las citas. Todo ello fue gestionado, no obstante, a trav\u00e9s de nuestra plataforma gestora, lo que garantiza la trazabilidad.<\/p>\n<p>La sesi\u00f3n de assessment se desarroll\u00f3 en una \u00fanica jornada, presencial, si bien anteriormente las personas participantes respondieron a las pruebas online. La duraci\u00f3n de la sesi\u00f3n fue aproximadamente de 4 horas.<\/p>\n<p>Los resultados fueron analizados y valorados; los relativos a las pruebas online de manera autom\u00e1tica y el resto a trav\u00e9s de una sesi\u00f3n conjunta de los profesionales evaluadores que realizaron la puesta en com\u00fan de resultados. Dichos resultados se trabajaron con Analytics y se compartieron con el Comit\u00e9 Evaluador en una reuni\u00f3n posterior, en la que se present\u00f3 un informe de conclusiones y el ranking final.<\/p>\n<p>Como \u00faltima fase se mantuvieron sesiones de feedback con todas las personas participantes, esta vez por videoconferencia para facilitar la disponibilidad.<\/p>\n<p><strong>Psicotec: consultora de Recursos Humanos especializada en Assessment &amp; Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Psicotec es una empresa certificada y pionera en Espa\u00f1a, Portugal y Per\u00fa, en el est\u00e1ndar de evaluaci\u00f3n internacional ISO 10667, por lo que sus proyectos son auditados anualmente por un Organismo externo. Trabajamos con buenas pr\u00e1cticas y considerando los reglamentos y Leyes de Protecci\u00f3n de Datos, Igualdad, etc.<\/p>\n<p>Disponemos de una amplia docimoteca para medir competencias: pruebas online, pruebas situacionales de diferentes sectores y para diferentes niveles profesionales, pruebas gamificadas, etc. Las pruebas son dise\u00f1adas por el Departamento de I+D+i de Psicotec, algunas de ellas en concierto con prestigiosas universidades a nivel nacional e internacional. Los baremos y criterios de evaluaci\u00f3n son actualizados por el equipo de expertos en medici\u00f3n y datos de Psicotec.<\/p>\n<p>Todos los assessment son gestionados desde nuestra plataforma gestora, adaptada a nuestro procedimiento interno y, por tanto, a la Norma ISO 10667. Garantizamos as\u00ed la trazabilidad y transparencia.<\/p>\n<hr \/>\n<p>En <a href=\"http:\/\/www.psicotec.com\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a>, desde nuestra fundaci\u00f3n en 1985, <strong>siempre hemos trabajado con proyectos de evaluaci\u00f3n y assessment para m\u00faltiples sectores:<\/strong> industria, automoci\u00f3n, servicios, ingenier\u00eda, distribuci\u00f3n\u2026 y para ello nos apoyamos en dos de nuestras principales fortalezas: nuestra <strong>presencia internacional<\/strong> a trav\u00e9s de oficinas propias, partners y redes internacionales de RR.HH. y la <strong>evaluaci\u00f3n en profundidad<\/strong> de candidaturas y competencias. Solo as\u00f3 logramos el match perfecto entre persona y organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gran auge de las evaluaciones en 2022. Durante 2022 estamos asistiendo a un gran auge de las evaluaciones, tanto las enfocadas al talento interno como a la incorporaci\u00f3n de talento externo. 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