{"id":1988,"date":"2025-05-26T18:45:06","date_gmt":"2025-05-26T18:45:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9005"},"modified":"2025-05-26T18:45:06","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:06","slug":"desarrollo-de-mandos-intermedios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/desarrollo-de-mandos-intermedios\/","title":{"rendered":"La importancia del Desarrollo de Mandos Intermedios"},"content":{"rendered":"<p>En el mundo de los Recursos Humanos hay ciertas verdades que nadie puede negar. Una de las m\u00e1s evidentes es que <strong>las Personas son la piedra angular de nuestras organizaciones<\/strong> y que la clave para el desarrollo futuro de nuestras empresas pasa, a su vez, por el desarrollo de nuestros\/as colaboradores\/as. Podr\u00edamos escribir cientos de p\u00e1ginas sobre la importancia del desarrollo y la formaci\u00f3n, sin embargo hoy nos centraremos en un aspecto cr\u00edtico: la importancia del desarrollo de Mandos Intermedios. Para ello, nos apoyaremos en un reciente proyecto de este tipo que hemos llevado a cabo desde nuestro<span style=\"color: #000080;\"><strong> <a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/soluciones\/desarrollo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c1rea de Desarrollo &amp; Formaci\u00f3n<\/a><\/strong><\/span> para uno de nuestros clientes, el Grupo Neolith.<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el desarrollo de Mandos Intermedios?<\/strong><\/p>\n<p>En cualquier estructura organizacional encontramos varios tipos de posiciones. Algunas con una visi\u00f3n m\u00e1s fragmentada y otras con capacidad para contemplar el conjunto de la empresa y sus principales retos a medio y largo plazo. Junto a estos \u00faltimos, existen una serie de profesionales cuya principal misi\u00f3n ser\u00e1 trasladar los valores y la visi\u00f3n a largo plazo de la organizaci\u00f3n y convertirla en un estilo de gesti\u00f3n que oriente el d\u00eda a d\u00eda hacia los objetivos corporativos.<\/p>\n<p>Estas personas tienen un papel protagonista puesto que de alguna forma viven \u201cfuera del tiempo\u201d. Hacen suya la m\u00e1xima de Tolstoi:<\/p>\n<blockquote><p>\u00a0<em>\u201cEl pasado ya no est\u00e1, el futuro no ha llegado todav\u00eda. \u00bfQu\u00e9 hay entonces? Solo ese punto en el que el futuro se encuentra con el pasado.\u201d<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>As\u00ed convierten el presente en el futuro de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este papel se apoya en distintas competencias personales, relacionales y de liderazgo que, si est\u00e1n bien combinadas, orientar\u00e1n a estos\/as profesionales en la buena direcci\u00f3n. Por ello, la inversi\u00f3n en el desarrollo de estas figuras en nuestras organizaciones no debe quedar al margen de ning\u00fan plan de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 competencias son las m\u00e1s importantes?<\/strong><\/p>\n<p>Tradicionalmente se ha dado una gran importancia a las denominadas Hard Skills, aquellas habilidades de car\u00e1cter m\u00e1s t\u00e9cnico que se aprenden a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la experiencia.<\/p>\n<p>Junto a estas, las Soft Skills conforman un segundo grupo de competencias personales para realizar una tarea o misi\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n y que nos permiten ofrecer resultados \u00fanicos y diferenciadores. Es por ello por lo que m\u00e1s que soft, ser\u00eda m\u00e1s conveniente llamarlas <span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\/blog\/power-skills\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Power Skills<\/a><\/strong><\/span>, aquellas que tienen en poder para impulsar nuestro desempe\u00f1o, el de los Mandos Intermedios y el del conjunto de toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A la hora de poner en marcha un plan de formaci\u00f3n y desarrollo, no debemos olvidarnos de estas Power Skills.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo poner en marcha un programa de Desarrollo de Mandos Intermedios. Neolith encarga a Psicotec la puesta en marcha de su Plan de Desarrollo para Managers.<\/strong><\/p>\n<p>Grupo Neolith es el l\u00edder mundial en piedra sinterizada, elaborada a partir de materias primas 100% naturales. Esto implica evolucionar, investigar y desarrollar nuevas tecnolog\u00edas de manera constante. En este proceso las personas, como no puede ser de otra manera, juegan un papel clave.<\/p>\n<p>Por ello, Neolith ha confiado a <a href=\"https:\/\/dev.psicotec.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #000080;\"><strong>Psicotec<\/strong> <\/span><\/a>el dise\u00f1o e impartici\u00f3n de un Programa de desarrollo de liderazgo para managers. Este programa, que hasta la fecha ya ha contado con la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 45 profesionales, se articula en torno a\u00a0cuatro m\u00f3dulos interrelacionados y presenciales que persiguen:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejorar su influencia en la comunicaci\u00f3n y en la gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<li>Alinear el modelo de liderazgo Neolith con valores-estructura-acciones.<\/li>\n<li>Obtener mejores resultados.<\/li>\n<li>Integrar a todas las personas y movilizar los recursos necesarios.<\/li>\n<li>Superar desaf\u00edos, todo ello en entornos cada vez m\u00e1s \u00e1giles, digitales, globales y complejos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estructura del Programa de Desarrollo<\/strong><\/p>\n<p>Los cuatro m\u00f3dulos del programa han combinado el desarrollo de competencias tanto individuales como grupales, todo ello a trav\u00e9s de sesiones grupales. Sus objetivos son:<\/p>\n<ol>\n<li><u>M\u00f3dulo 1 | LIDERA-T:<\/u> Reconocer y comprender la importancia de las emociones en la\u00a0toma de decisiones y en el rendimiento personal, as\u00ed como del di\u00e1logo interno y de nuestra capacidad de controlarlo. Optimizar la comunicaci\u00f3n para conseguir relaciones positivas.<\/li>\n<li><u>M\u00f3dulo 2 | INSPIRA:<\/u> Descubrir las fuerzas que estimulan el cambio y analizar el rol del l\u00edder como agente de transformaci\u00f3n. Claves para impulsar nuestra influencia en los dem\u00e1s.<\/li>\n<li><u>M\u00f3dulo 3 | INVOLUCRA:<\/u> Conocer y entrenar herramientas para desarrollar conversaciones significativas de cuestionamiento de la actuaci\u00f3n y de gesti\u00f3n de conflictos, creando un clima positivo.<\/li>\n<li><u>M\u00f3dulo 4 | DESARROLLA:<\/u> Identificar el repertorio de comportamientos y estilos de liderazgo m\u00e1s adecuados a cada conversaci\u00f3n. Pr\u00e1cticas de feedback, asertividad e influencia para conseguir el cambio esperado en el interlocutor.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Acogida del Programa de Desarrollo<\/strong><\/p>\n<p>Un aspecto que no podemos olvidar, m\u00e1s all\u00e1 de la estructura y de la metodolog\u00eda de programas de este tipo, es la acogida y el retorno que producen en los participantes.<\/p>\n<p>Desde Psicotec estamos muy orgullosos con el desarrollo del proyecto. La \u00faltima encuesta de satisfacci\u00f3n arroja una valoraci\u00f3n final de 3,86 sobre 4.<\/p>\n<p>Para Psicotec pocas cosas hay tan gratificantes como poder contrastar que una s\u00f3lida metodolog\u00eda se traduce en un beneficio directo para nuestros clientes. Esa es en definitiva nuestra voluntad: ser un verdadero partner de recursos humanos.<\/p>\n<p>Si tu organizaci\u00f3n se est\u00e1 planteando poner en marcha alg\u00fan tipo de Plan de Formaci\u00f3n y Desarrollo, no dudes en ponerte en contacto con <span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/contacto\">Psicotec<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #000080;\"><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a><\/span>, comprometida con la diversidad y con el desarrollo apuesta por nuevos formatos y enfoques de programas y acciones formativas que permitan a la persona alcanzar su m\u00e1ximo potencial.\u00a0 Si tu organizaci\u00f3n se est\u00e1 planteando desarrollar alg\u00fan programa de formaci\u00f3n, no dudes en contactar con <span style=\"color: #000080;\"><strong><a style=\"color: #000080;\" href=\"http:\/\/www.psicotec.com\/contacto\">Psicotec<\/a><\/strong><\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mundo de los Recursos Humanos hay ciertas verdades que nadie puede negar. 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