{"id":1984,"date":"2023-05-08T18:45:06","date_gmt":"2023-05-08T18:45:06","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9053"},"modified":"2025-07-29T13:36:09","modified_gmt":"2025-07-29T13:36:09","slug":"team-building-que-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/team-building-que-es\/","title":{"rendered":"Un aut\u00e9ntico Team Building \u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo organizarlo?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-2465\" src=\"https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/seleccion-de-personal-2.jpg\" alt=\"team building que es\" width=\"200\" height=\"133\" srcset=\"https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/seleccion-de-personal-2.jpg 1400w, https:\/\/www.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/seleccion-de-personal-2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" \/>Despu\u00e9s de un par\u00e9ntesis de un par de a\u00f1os, las empresas est\u00e1n recuperando gran parte de la normalidad. Los eventos, las reuniones y la presencialidad est\u00e1n encontrando de nuevo su sitio en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Es el momento perfecto de plantearnos actividades de formaci\u00f3n y desarrollo para formar, cohesionar y vincular a nuestros equipos con la organizaci\u00f3n. De entre todas ellas, hoy nos acercamos a la m\u00e1s conocida. Hoy hablaremos sobre qu\u00e9 es el team building y c\u00f3mo organizarlo para que adem\u00e1s de divertido sea \u00fatil.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el team building?<\/strong><\/h2>\n<p>El team building es un conjunto de actividades que tiene por finalidad <strong>mejorar las relaciones interpersonales, la comunicaci\u00f3n y la capacidad de trabajo en equipo<\/strong>.<\/p>\n<p>Es una de las herramientas m\u00e1s poderosas de las organizaciones para, a la vez que se mejora la productividad, abordar el desarrollo de competencias y fortalecer los v\u00ednculos entre las personas y hacia la propia empresa.<\/p>\n<p>Se basa en la metodolog\u00eda del \u201coutdoor training\u201d, que busca generar experiencias de impacto y desencadenar procesos de aprendizaje. Estas experiencias sirven de base a la reflexi\u00f3n personal sobre los h\u00e1bitos y las actitudes que mantenemos en el trabajo. De esta forma las personas participantes alcanzan un nuevo estadio en el cual son conscientes de las posibilidades de elegir comportamientos m\u00e1s efectivos.<\/p>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los principales beneficios de una din\u00e1mica de team building?<\/strong><\/h2>\n<p>Seguro que alguna vez has participado en una acci\u00f3n de este tipo. Pero \u00bfalguna vez te has parado a pensar qu\u00e9 fomenta el team building?<\/p>\n<p>Cuando abordamos cualquiera de las acciones de formaci\u00f3n y desarrollo desde Recursos Humanos, nunca debemos olvidar que cualquier estrategia debe ir alineada con los objetivos de negocio. Es por eso por lo <strong>que el beneficio m\u00e1s evidente de un team building es la mejora de la productividad.<\/strong><\/p>\n<p>Pero, adem\u00e1s, siempre debemos tener en cuenta los objetivos personales y profesionales de nuestros\/as colaboradores. As\u00ed lograremos <strong>otros importantes beneficios del team building<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora de la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> de las personas participantes.<\/li>\n<li>Mejora de la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, la <strong>creatividad<\/strong> y la <strong>resoluci\u00f3n de conflictos<\/strong>.<\/li>\n<li>Refuerzo de la <strong>confianza<\/strong> y del <strong>trabajo en equipo<\/strong>.<\/li>\n<li>Permite <strong>tomar conciencia de las fortalezas y \u00e1reas de mejora<\/strong> a nivel personal y grupal.<\/li>\n<li>Y por supuesto, se trata de un momento distendido diferente a la rutina del d\u00eda a d\u00eda. La novedad, la diversi\u00f3n y el dinamismo ayudar\u00e1n a mejorar el clima laobral\u00a0y el ambiente de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u00bfC\u00f3mo organizar un team building eficaz?<\/strong><\/h2>\n<p>En primer lugar, debemos ser conscientes de que un team building, por su espectacularidad, es un tipo de acci\u00f3n formativa de alto impacto. Su celebraci\u00f3n va a tener una incidencia muy importante en nuestros equipos, por lo que debemos prestar una especial atenci\u00f3n a su preparaci\u00f3n y organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cuando elaboremos nuestro plan de formaci\u00f3n anual, debemos contemplar este tipo de acciones y prepararlas con toda la antelaci\u00f3n posible. Desde Psicotec siempre recomendamos una buena y detalladaHoja de Ruta en Formaci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 18px;\">Con esto en mente, es importante seguir el <strong>dec\u00e1logo de fases en la organizaci\u00f3n de una din\u00e1mica de team building<\/strong>:<\/h3>\n<ol>\n<li>Definir el <strong>objetivo<\/strong> y las <strong>competencias<\/strong> a trabajar.<\/li>\n<li>Identificar a las <strong>personas<\/strong> participantes.<\/li>\n<li>Elegir el <strong>momento<\/strong> y el <strong>lugar<\/strong> adecuados.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar las <strong>actividades<\/strong> que se llevar\u00e1n a cabo.<\/li>\n<li>Seleccionar a <strong>quien conducir\u00e1 la jornada<\/strong> de team building.<\/li>\n<li>Cerrar un <strong>presupuesto<\/strong>.<\/li>\n<li>Elaborar el <strong>plan de comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Organizar la <strong>log\u00edstica<\/strong> (espacios, materiales, traslados\u2026).<\/li>\n<li><strong>Celebrar<\/strong> el team building.<\/li>\n<li><strong>Evaluar<\/strong> el impacto y retorno de la inversi\u00f3n de la jornada (tambi\u00e9n feedback de participantes).<\/li>\n<\/ol>\n<h2 style=\"font-size: 20px;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 juegos favorecen el trabajo en equipo?<\/strong><\/h2>\n<p>Desde el <a href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/soluciones\/formacion\"><strong><span style=\"color: #0000ff;\">\u00c1rea de Desarrollo &amp; Formaci\u00f3n de Psicotec<\/span><\/strong><\/a> llevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os organizando acciones de team building para empresas y una de las mayores inquietudes que nos plantean nuestros clientes es qu\u00e9 tipo de actividades tienen el mayor impacto en las personas.<\/p>\n<p>El tipo de actividades a llevar a cabo depender\u00e1 completamente de las competencias a trabajar, de las caracter\u00edsticas del grupo de participantes, la ubicaci\u00f3n y los\/las facilitadores\/as.<\/p>\n<p>En Psicotec apostamos por una <strong><span style=\"color: #0000ff;\">metodolog\u00eda experiencial<\/span><\/strong>. Los estudios demuestran que la tasa de retenci\u00f3n de un aprendizaje basado en la experiencia personal se sit\u00faa en torno al 80%. De igual forma, un adulto medio solo retiene un 15% de lo que se le cuenta oralmente.<\/p>\n<p>El aprendizaje experiencial llevar\u00e1 a los profesionales a entender, desde otro punto de vista aspectos de la realidad. Profundizar\u00e1n en el conocimiento y manejo de los equipos de trabajo y en el uso de herramientas de comunicaci\u00f3n personal e interpersonal.<\/p>\n<p>Por ello, lo mejor es plantear opciones de <strong>team building originales<\/strong>, fuera del entorno laboral habitual y con una importante dosis de dinamismo.<\/p>\n<h3 style=\"font-size: 18px;\"><strong>Algunos de nuestros team buildings mejor valorados son talleres de cocina creativa y colaborativa (Psicochef), Outdoors, Escape Rooms (tambi\u00e9n escape room virtual) o acciones de voluntariado.<\/strong><\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A la hora de plantear ideas para un team building, hay una frase de Steve Jobs que puede servirnos de gu\u00eda:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201cLa creatividad simplemente consiste en conectar cosas\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En un teambuilding, el reto de una consultora de Recursos Humanos es conectar Personas y objetivos en un ambiente que maximice la interiorizaci\u00f3n de unos conocimientos, comportamientos o actitudes, todo ello de una forma din\u00e1mica y disruptiva.<\/p>\n<p>Para lograrlo, la elecci\u00f3n de unos\/as facilitadores experimentados y con importantes dotes de comunicaci\u00f3n ser\u00e1 un aspecto cr\u00edtico.<\/p>\n<p>Coordinar todos estos aspectos puede llegar a ser un verdadero quebradero de cabeza. Por el alto impacto que un team building tiene en una organizaci\u00f3n, una interesante alternativa es contar con una Consultora de Recursos Humanos especializada en Desarrollo, Formaci\u00f3n y Team building.<\/p>\n<p><strong>\u00bfTe est\u00e1s planteado poner en marcha un team building? \u00bfEst\u00e1s buscando ideas innovadoras y nuevos formatos de team building? Desde <\/strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/\"><strong>Psicotec<\/strong><\/a><\/span><strong> estaremos encantados de ayudarte a darle forma.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><span style=\"font-size: 18px; color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.psicotec.com\/contacto\">\u00a1Cont\u00e1ctanos aqu\u00ed!<\/a><\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de un par\u00e9ntesis de un par de a\u00f1os, las empresas est\u00e1n recuperando gran parte de la normalidad. Los eventos, las reuniones y la presencialidad est\u00e1n encontrando de nuevo su sitio en nuestro d\u00eda a d\u00eda. Es el momento perfecto de plantearnos actividades de formaci\u00f3n y desarrollo para formar, cohesionar y vincular a nuestros equipos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,18],"tags":[],"class_list":["post-1984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-desarrollo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1984"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5914,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1984\/revisions\/5914"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}