{"id":1970,"date":"2025-05-26T18:45:03","date_gmt":"2025-05-26T18:45:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.psicotec.com\/?p=9298"},"modified":"2025-05-26T18:45:03","modified_gmt":"2025-05-26T18:45:03","slug":"seleccion-de-gerente-general-peru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/seleccion-de-gerente-general-peru\/","title":{"rendered":"Psicotec Per\u00fa: Proyecto de Selecci\u00f3n de Gerente general para Empresa del Estado"},"content":{"rendered":"

Hoy hablamos de un importante proyecto de Selecci\u00f3n de Gerente general para una importante empresa del Estado que hemos desarrollado desde Psicotec Per\u00fa. Pero para entender su trascendencia, antes es necesario hacer una panor\u00e1mica de la situaci\u00f3n del mercado laboral en Per\u00fa.<\/p>\n

En Per\u00fa y tras unos a\u00f1os dif\u00edciles, el mercado laboral est\u00e1 buscando la estabilidad entre unos indicadores poco favorables a nivel econ\u00f3mico y un panorama pol\u00edtico convulso. La Conferencia Anual de Ejecutivos (CADE) arrancaba su foro de este a\u00f1o 2023 exponiendo el impacto de la recesi\u00f3n en nuestro pa\u00eds (la mayor recesi\u00f3n en las \u00faltimas tres d\u00e9cadas), as\u00ed como algunos motivos por los que hemos llegado a este punto: pol\u00edticas macroecon\u00f3micas contractivas, el fen\u00f3meno de El Ni\u00f1o y la situaci\u00f3n de violencia en la que se encuentra el pa\u00eds.<\/p>\n

El contexto actual impacta al momento de reclutar y seleccionar personal, dado que la incertidumbre o las perspectivas de inestabilidad, complican la toma de decisiones por parte de aquellos que est\u00e1n considerando un cambio de empleo.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste este proceso de selecci\u00f3n de Gerente general para la Empresa del Estado de Derecho Privado?<\/strong><\/h2>\n

Con este panorama retador, y la experiencia que nos avala en este tipo de posiciones, asumimos la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de un\/a Gerente General para una empresa del sector servicios del Estado. Psicotec est\u00e1 certificada y basa su metodolog\u00eda de reclutamiento y selecci\u00f3n en ISO 10667, norma que avala las buenas pr\u00e1cticas en evaluaci\u00f3n de personas en entornos laborales y contextos organizacionales. Adem\u00e1s del cumplimiento normativo, a este desaf\u00edo se suma el cuidado meticuloso del proceso para cumplir los lineamientos del ente regulador, FONAFE (Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado).<\/p>\n

Etapas del proceso de selecci\u00f3n de Gerente general<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Validaci\u00f3n del perfil del puesto de Gerente general para Empresa del Estado<\/strong>:<\/u>\u00a0Una vez formalizado el requerimiento, y antes de iniciar la b\u00fasqueda, las partes (la empresa solicitante, FONAFE y Psicotec) establecemos el perfil del puesto definitivo. En base a los requisitos indispensables de FONAFE, incorporamos y especificamos las condiciones en cuanto a formaci\u00f3n, experiencia y conocimientos indispensables y deseables para desempe\u00f1arse como Gerente General en esta empresa del Estado de gran envergadura.<\/li>\n
  2. Ejecuci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n de Gerente general para Empresa del Estado<\/u><\/strong>\n
      \n
    1. Convocatoria<\/strong>: Validado el perfil definitivo se establece el cronograma de trabajo y se lanza la convocatoria. En esta ocasi\u00f3n se exige como m\u00ednimo la publicaci\u00f3n de la vacante en tres portales de empleo, adem\u00e1s de su difusi\u00f3n en otros medios como universidades, escuelas de posgrado etc. Durante los d\u00edas que dur\u00f3 la convocatoria se recopilaron tanto a trav\u00e9s de las publicaciones como a trav\u00e9s de t\u00e9cnicas de b\u00fasqueda directa para Executive Search, 608 CV a ser considerados como candidatos\/as.<\/li>\n
    2. Evaluaci\u00f3n de Habilidades T\u00e9cnicas:<\/strong> Tras el \u00e9xito de la etapa de reclutamiento se procede a realizar el comparativo entre el perfil del puesto y los curr\u00edculums de los candidatos. En un primer filtro y dadas las exigencias de los requisitos de la posici\u00f3n, 96% de las candidaturas recibidas no cumple con alguno de las condiciones indispensables. Se preseleccionan \u00fanicamente veinticinco candidatos con los que se avanza realizando un sondeo telef\u00f3nico. Tras este primer contacto con los candidatos un 28% no muestran inter\u00e9s en avanzar en el proceso y un 20% no cumplen con el perfil tras una revisi\u00f3n meticulosa del CV documentado (contemplando el tiempo laborado a trav\u00e9s de los certificados de empleo). Finalmente se presentan trece candidatos cumpliendo con la exigencia de FONAFE de entregar un listado entre cinco y doce candidatos aproximadamente.<\/li>\n
    3. Evaluaci\u00f3n de Habilidades Blandas:<\/strong> Una vez validado el listado por FONAFE se avanza con la etapa de evaluaci\u00f3n de habilidades de los candidatos\/as. En esta etapa se eval\u00faan:\n
        \n
      1. Competencias Gerenciales (establecidas por FONAFE).\u00a0<\/em>Se mide el nivel de desarrollo de competencias gerenciales seg\u00fan el modelo de liderazgo de competencias de FONAFE.\n
          \n
        1. Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/li>\n
        2. Capacidad de Direcci\u00f3n<\/li>\n
        3. Gesti\u00f3n de Personas<\/li>\n
        4. Colaboraci\u00f3n e Influencia<\/li>\n
        5. Gesti\u00f3n del Cambio<\/li>\n
        6. Alineamiento a las Normas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        7. Experiencia Laboral.\u00a0<\/em>Capacidad de afrontar roles o funciones para asumir cargos gerenciales.<\/li>\n
        8. Factores de Personalidad.\u00a0<\/em>Rasgos de personalidad y tendencias innatas a las que se inclina una persona<\/li>\n
        9. Motivaci\u00f3n.\u00a0<\/em>Valores, intereses o cualidades \u00e9ticas que influyen en la trayectoria laboral<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00bfC\u00f3mo se eval\u00faa a las personas candidatas del proceso de selecci\u00f3n de Gerente general para Empresa del Estado?<\/strong><\/h2>\n

          Para evaluar todos estos factores, Psicotec programa una bater\u00eda de pruebas psicom\u00e9tricas propias que se aplican de forma online y las cuales recopilan indicadores relacionados con personalidad, capacidad de razonamiento l\u00f3gico y capacidad de supervisi\u00f3n o mando.<\/p>\n

          \"entrevistaCon dichos resultados, se cita a los candidatos a una primera entrevista virtual individual en la que se profundiza en su trayectoria profesional y se desarrolla un caso pr\u00e1ctico o Assessment para medir competencias de l\u00edder.<\/p>\n

          Posteriormente se programa una entrevista personal en la que a trav\u00e9s de la t\u00e9cnica de incidentes cr\u00edticos se eval\u00faan las competencias requeridas, as\u00ed como la motivaci\u00f3n del candidato al puesto de trabajo.<\/p>\n

          Considerando el diccionario de competencias de FONAFE se valora el desarrollo competencial de los candidatos y se preseleccionan aquellos con una mayor adecuaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n

          En este punto es importante indicar la labor de seguimiento por parte de Psicotec a los candidatos, buscando en todo momento velar por que la experiencia del candidato sea lo m\u00e1s satisfactoria posible, manteniendo el contacto, ofreciendo feedback e informando de los pasos sucesivos en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

          Finalmente, y antes de presentar la terna de candidatos, desde Psicotec realizamos las verificaciones tanto personales como profesionales exigidas por FONAFE. En este punto tres de ellos fueron descartados.<\/p>\n

          El proceso de selecci\u00f3n por parte de Psicotec finaliza con la presentaci\u00f3n de la terna finalista al Directorio de la empresa, junto con el expediente de cada uno de ellos. Es el Directorio quien, como \u00faltimo decisor, debe seleccionar al candidato que presente una mayor adecuaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n

          \n

          En Psicotec<\/strong><\/span><\/a> tenemos Pasi\u00f3n por las Personas y podemos ayudarte a dar forma a cualquier necesidad de talento que pueda tener tu organizaci\u00f3n. Desde el \u00c1rea de B\u00fasqueda, Selecci\u00f3n y Headhunting de Psicotec<\/a><\/strong><\/span> te ayudaremos en identificar, atraer e incorporar el talento que necesitas.<\/p>\n

          Contacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/strong><\/span><\/a><\/h2>\n

          .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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