Simplificando mucho, la IA es un conjunto de algoritmos que buscan resolver problemas complejos en los que, hasta ahora, era necesaria la intervenci\u00f3n humana. Gracias al desarrollo de los propios algoritmos y del big data, estos softwares son capaces de ofrecer soluciones de una manera mucho m\u00e1s r\u00e1pida y muy similar a c\u00f3mo lo har\u00eda un ser humano.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios aporta la IA en Selecci\u00f3n de Personal?<\/strong><\/h2>\nA primera vista los beneficios son claros: m\u00e1s rapidez y menos esfuerzo. Pero m\u00e1s all\u00e1 de eso, podemos destacar dos beneficios de la IA en Selecci\u00f3n de personal:<\/p>\n
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Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas<\/strong>: Como la criba curricular o la programaci\u00f3n de entrevistas. Los reclutadores\/as pueden centrarse en aquellas tareas estrat\u00e9gicas que aportan valor diferencial.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
An\u00e1lisis de datos:<\/strong>\u00a0La IA puede analizar grandes vol\u00famenes de datos, identificar patrones y elaborar informes y recomendaciones muy \u00fatiles para la toma de decisiones de selecci\u00f3n.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nEn definitiva, si seleccionamos las herramientas id\u00f3neas, una buena IA puede proporcionarnos una mayor eficiencia y productividad.<\/p>\n
Pero\u2026 \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos conlleva el uso de la IA en Selecci\u00f3n de Personal?<\/strong><\/h2>\nComo toda tecnolog\u00eda emergente, y la IA lo es, debemos tener en cuenta que todo aprendizaje es un proceso de prueba y error. Todo\/a early adopter<\/em> debe estar prevenido\/a ante algunos desaf\u00edos de la IA en Selecci\u00f3n de Personal<\/strong>:<\/p>\n\n- \n
Precisi\u00f3n de los algoritmos de la IA en Selecci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Depender\u00e1 de la calidad de los datos en los que se basan. Es importante asegurarse de que estos sean representativos de la poblaci\u00f3n de candidatos a la que se van a aplicar los algoritmos.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
Integridad:<\/strong>\u00a0Es importante garantizar que los algoritmos de IA utilizados en la selecci\u00f3n de personal sean \u00e9ticos e \u00edntegros. Los algoritmos no deben utilizarse para discriminar a las personas candidatas por motivos de raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro factor irrelevante para el puesto de trabajo.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
Confidencialidad:<\/strong>\u00a0Es importante proteger la privacidad de los datos de los candidatos y analizar muy en detalle qu\u00e9 informaci\u00f3n comparte la IA que utilicemos.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nDe este modo, la IA tiene el potencial de transformar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de personal, haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes, objetivos y equitativos<\/strong>.<\/p>\n![\"IA](\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/IA-en-Selecci\u00f3n.png\")
Pero, hoy en d\u00eda, las IAs son demasiado recientes<\/strong> como para confiar ciegamente en ellas. Especialmente al evaluar Personas el papel humano es imprescindible. La sensibilidad, la intuici\u00f3n, los dobles sentidos, el papel del lenguaje\u2026 son aspectos que pesan y mucho es cualquier proceso de selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n competencial. Aprovechemos la oportunidad, pero desde el papel que le corresponde: como herramienta llamada a completar y mejorar, no sustituir, el papel de la Persona.<\/strong><\/p>\nAun as\u00ed<\/strong>, la adopci\u00f3n de una nueva tecnolog\u00eda con tanto potencial f\u00e1cilmente despertar\u00e1 recelos, o incluso resistencias, entre nuestro equipo de reclutadores\/as.<\/strong><\/p>\nEntonces, \u00bfc\u00f3mo debo gestionar la introducci\u00f3n de la IA en Selecci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\nDesde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n de Psicotec planteamos esta situaci\u00f3n desde una perspectiva amplia y a largo plazo<\/strong>. No debemos limitarnos a introducir o no una herramienta, sino que debemos percibir este reto como una gran oportunidad para orientar el cambio de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\nTrabajemos la comunicaci\u00f3n, organicemos formaciones y\/o un Team Building<\/a><\/strong><\/span>, pongamos en marcha estudios de clima laboral o, si la situaci\u00f3n lo requiere, abordemos todo un proyecto de transformaci\u00f3n organizacional integral.<\/p>\nSi tu organizaci\u00f3n est\u00e1 en uno de esos casos, \u00bfsabes ya c\u00f3mo aplicar las Metodolog\u00edas \u00c1giles en y desde Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/span>? En Psicotec contamos con m\u00e1s de 100 herramientas espec\u00edficas para las distintas casu\u00edsticas<\/strong> que surgen en cualquier proceso de cambio.<\/p>\n![\"IA](\"https:\/\/dev.psicotec.com\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Agile-e-IA-en-Selecci\u00f3n-de-Personal-1.png\")
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\u201cDebemos evolucionar hacia el Agile HR<\/strong>: esa nueva forma Agile de entender los Recursos Humanos en la cual las organizaciones concienciadas con la importancia de la Persona y la Gesti\u00f3n del Cambio, pueden aspirar a eliminar aspectos poco eficientes, transformar sus estructuras en entornos colaborativos y generar valor de forma r\u00e1pida y flexible\u201d.<\/p>\n\u2013 Javier Rodrigo, Director de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n \u2013<\/p>\n
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Si tu organizaci\u00f3n necesita transformarse y dar forma a un proyecto 100% a medida, no dudes en ponerte en contacto con Psicotec<\/strong><\/a><\/span>. Desde nuestro \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/span> te ayudaremos a dise\u00f1ar la mejor soluci\u00f3n para tu empresa y tus colaboradores\/as.<\/p>\nContacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Que la inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando todos los \u00e1mbitos de la sociedad no es ninguna novedad. El sector de los recursos humanos, y de la selecci\u00f3n de personal en particular, no es una excepci\u00f3n y cada vez m\u00e1s profesionales de RRHH utilizan la IA para mejorar la eficiencia y objetividad de sus procesos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-1968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-seleccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5995,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/5995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Automatizaci\u00f3n de tareas repetitivas<\/strong>: Como la criba curricular o la programaci\u00f3n de entrevistas. Los reclutadores\/as pueden centrarse en aquellas tareas estrat\u00e9gicas que aportan valor diferencial.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
An\u00e1lisis de datos:<\/strong>\u00a0La IA puede analizar grandes vol\u00famenes de datos, identificar patrones y elaborar informes y recomendaciones muy \u00fatiles para la toma de decisiones de selecci\u00f3n.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nEn definitiva, si seleccionamos las herramientas id\u00f3neas, una buena IA puede proporcionarnos una mayor eficiencia y productividad.<\/p>\n
Pero\u2026 \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos conlleva el uso de la IA en Selecci\u00f3n de Personal?<\/strong><\/h2>\nComo toda tecnolog\u00eda emergente, y la IA lo es, debemos tener en cuenta que todo aprendizaje es un proceso de prueba y error. Todo\/a early adopter<\/em> debe estar prevenido\/a ante algunos desaf\u00edos de la IA en Selecci\u00f3n de Personal<\/strong>:<\/p>\n\n- \n
Precisi\u00f3n de los algoritmos de la IA en Selecci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Depender\u00e1 de la calidad de los datos en los que se basan. Es importante asegurarse de que estos sean representativos de la poblaci\u00f3n de candidatos a la que se van a aplicar los algoritmos.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
Integridad:<\/strong>\u00a0Es importante garantizar que los algoritmos de IA utilizados en la selecci\u00f3n de personal sean \u00e9ticos e \u00edntegros. Los algoritmos no deben utilizarse para discriminar a las personas candidatas por motivos de raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro factor irrelevante para el puesto de trabajo.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
Confidencialidad:<\/strong>\u00a0Es importante proteger la privacidad de los datos de los candidatos y analizar muy en detalle qu\u00e9 informaci\u00f3n comparte la IA que utilicemos.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nDe este modo, la IA tiene el potencial de transformar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de personal, haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes, objetivos y equitativos<\/strong>.<\/p>\nPero, hoy en d\u00eda, las IAs son demasiado recientes<\/strong> como para confiar ciegamente en ellas. Especialmente al evaluar Personas el papel humano es imprescindible. La sensibilidad, la intuici\u00f3n, los dobles sentidos, el papel del lenguaje\u2026 son aspectos que pesan y mucho es cualquier proceso de selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n competencial. Aprovechemos la oportunidad, pero desde el papel que le corresponde: como herramienta llamada a completar y mejorar, no sustituir, el papel de la Persona.<\/strong><\/p>\nAun as\u00ed<\/strong>, la adopci\u00f3n de una nueva tecnolog\u00eda con tanto potencial f\u00e1cilmente despertar\u00e1 recelos, o incluso resistencias, entre nuestro equipo de reclutadores\/as.<\/strong><\/p>\nEntonces, \u00bfc\u00f3mo debo gestionar la introducci\u00f3n de la IA en Selecci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\nDesde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n de Psicotec planteamos esta situaci\u00f3n desde una perspectiva amplia y a largo plazo<\/strong>. No debemos limitarnos a introducir o no una herramienta, sino que debemos percibir este reto como una gran oportunidad para orientar el cambio de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\nTrabajemos la comunicaci\u00f3n, organicemos formaciones y\/o un Team Building<\/a><\/strong><\/span>, pongamos en marcha estudios de clima laboral o, si la situaci\u00f3n lo requiere, abordemos todo un proyecto de transformaci\u00f3n organizacional integral.<\/p>\nSi tu organizaci\u00f3n est\u00e1 en uno de esos casos, \u00bfsabes ya c\u00f3mo aplicar las Metodolog\u00edas \u00c1giles en y desde Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/span>? En Psicotec contamos con m\u00e1s de 100 herramientas espec\u00edficas para las distintas casu\u00edsticas<\/strong> que surgen en cualquier proceso de cambio.<\/p>\n<\/p>\n
\u201cDebemos evolucionar hacia el Agile HR<\/strong>: esa nueva forma Agile de entender los Recursos Humanos en la cual las organizaciones concienciadas con la importancia de la Persona y la Gesti\u00f3n del Cambio, pueden aspirar a eliminar aspectos poco eficientes, transformar sus estructuras en entornos colaborativos y generar valor de forma r\u00e1pida y flexible\u201d.<\/p>\n\u2013 Javier Rodrigo, Director de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n \u2013<\/p>\n
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Si tu organizaci\u00f3n necesita transformarse y dar forma a un proyecto 100% a medida, no dudes en ponerte en contacto con Psicotec<\/strong><\/a><\/span>. Desde nuestro \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/span> te ayudaremos a dise\u00f1ar la mejor soluci\u00f3n para tu empresa y tus colaboradores\/as.<\/p>\nContacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Que la inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando todos los \u00e1mbitos de la sociedad no es ninguna novedad. El sector de los recursos humanos, y de la selecci\u00f3n de personal en particular, no es una excepci\u00f3n y cada vez m\u00e1s profesionales de RRHH utilizan la IA para mejorar la eficiencia y objetividad de sus procesos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-1968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-seleccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5995,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/5995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Pero\u2026 \u00bfQu\u00e9 desaf\u00edos conlleva el uso de la IA en Selecci\u00f3n de Personal?<\/strong><\/h2>\nComo toda tecnolog\u00eda emergente, y la IA lo es, debemos tener en cuenta que todo aprendizaje es un proceso de prueba y error. Todo\/a early adopter<\/em> debe estar prevenido\/a ante algunos desaf\u00edos de la IA en Selecci\u00f3n de Personal<\/strong>:<\/p>\n\n- \n
Precisi\u00f3n de los algoritmos de la IA en Selecci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Depender\u00e1 de la calidad de los datos en los que se basan. Es importante asegurarse de que estos sean representativos de la poblaci\u00f3n de candidatos a la que se van a aplicar los algoritmos.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
Integridad:<\/strong>\u00a0Es importante garantizar que los algoritmos de IA utilizados en la selecci\u00f3n de personal sean \u00e9ticos e \u00edntegros. Los algoritmos no deben utilizarse para discriminar a las personas candidatas por motivos de raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro factor irrelevante para el puesto de trabajo.<\/h3>\n<\/li>\n- \n
Confidencialidad:<\/strong>\u00a0Es importante proteger la privacidad de los datos de los candidatos y analizar muy en detalle qu\u00e9 informaci\u00f3n comparte la IA que utilicemos.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\nDe este modo, la IA tiene el potencial de transformar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de personal, haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes, objetivos y equitativos<\/strong>.<\/p>\nPero, hoy en d\u00eda, las IAs son demasiado recientes<\/strong> como para confiar ciegamente en ellas. Especialmente al evaluar Personas el papel humano es imprescindible. La sensibilidad, la intuici\u00f3n, los dobles sentidos, el papel del lenguaje\u2026 son aspectos que pesan y mucho es cualquier proceso de selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n competencial. Aprovechemos la oportunidad, pero desde el papel que le corresponde: como herramienta llamada a completar y mejorar, no sustituir, el papel de la Persona.<\/strong><\/p>\nAun as\u00ed<\/strong>, la adopci\u00f3n de una nueva tecnolog\u00eda con tanto potencial f\u00e1cilmente despertar\u00e1 recelos, o incluso resistencias, entre nuestro equipo de reclutadores\/as.<\/strong><\/p>\nEntonces, \u00bfc\u00f3mo debo gestionar la introducci\u00f3n de la IA en Selecci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\nDesde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n de Psicotec planteamos esta situaci\u00f3n desde una perspectiva amplia y a largo plazo<\/strong>. No debemos limitarnos a introducir o no una herramienta, sino que debemos percibir este reto como una gran oportunidad para orientar el cambio de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\nTrabajemos la comunicaci\u00f3n, organicemos formaciones y\/o un Team Building<\/a><\/strong><\/span>, pongamos en marcha estudios de clima laboral o, si la situaci\u00f3n lo requiere, abordemos todo un proyecto de transformaci\u00f3n organizacional integral.<\/p>\nSi tu organizaci\u00f3n est\u00e1 en uno de esos casos, \u00bfsabes ya c\u00f3mo aplicar las Metodolog\u00edas \u00c1giles en y desde Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/span>? En Psicotec contamos con m\u00e1s de 100 herramientas espec\u00edficas para las distintas casu\u00edsticas<\/strong> que surgen en cualquier proceso de cambio.<\/p>\n<\/p>\n
\u201cDebemos evolucionar hacia el Agile HR<\/strong>: esa nueva forma Agile de entender los Recursos Humanos en la cual las organizaciones concienciadas con la importancia de la Persona y la Gesti\u00f3n del Cambio, pueden aspirar a eliminar aspectos poco eficientes, transformar sus estructuras en entornos colaborativos y generar valor de forma r\u00e1pida y flexible\u201d.<\/p>\n\u2013 Javier Rodrigo, Director de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n \u2013<\/p>\n
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Si tu organizaci\u00f3n necesita transformarse y dar forma a un proyecto 100% a medida, no dudes en ponerte en contacto con Psicotec<\/strong><\/a><\/span>. Desde nuestro \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/span> te ayudaremos a dise\u00f1ar la mejor soluci\u00f3n para tu empresa y tus colaboradores\/as.<\/p>\nContacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Que la inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando todos los \u00e1mbitos de la sociedad no es ninguna novedad. El sector de los recursos humanos, y de la selecci\u00f3n de personal en particular, no es una excepci\u00f3n y cada vez m\u00e1s profesionales de RRHH utilizan la IA para mejorar la eficiencia y objetividad de sus procesos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-1968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-seleccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5995,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/5995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Como toda tecnolog\u00eda emergente, y la IA lo es, debemos tener en cuenta que todo aprendizaje es un proceso de prueba y error. Todo\/a early adopter<\/em> debe estar prevenido\/a ante algunos desaf\u00edos de la IA en Selecci\u00f3n de Personal<\/strong>:<\/p>\n De este modo, la IA tiene el potencial de transformar los procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de personal, haci\u00e9ndolos m\u00e1s eficientes, objetivos y equitativos<\/strong>.<\/p>\n Aun as\u00ed<\/strong>, la adopci\u00f3n de una nueva tecnolog\u00eda con tanto potencial f\u00e1cilmente despertar\u00e1 recelos, o incluso resistencias, entre nuestro equipo de reclutadores\/as.<\/strong><\/p>\n Desde el \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n de Psicotec planteamos esta situaci\u00f3n desde una perspectiva amplia y a largo plazo<\/strong>. No debemos limitarnos a introducir o no una herramienta, sino que debemos percibir este reto como una gran oportunidad para orientar el cambio de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n Trabajemos la comunicaci\u00f3n, organicemos formaciones y\/o un Team Building<\/a><\/strong><\/span>, pongamos en marcha estudios de clima laboral o, si la situaci\u00f3n lo requiere, abordemos todo un proyecto de transformaci\u00f3n organizacional integral.<\/p>\n Si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 en uno de esos casos, \u00bfsabes ya c\u00f3mo aplicar las Metodolog\u00edas \u00c1giles en y desde Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/span>? En Psicotec contamos con m\u00e1s de 100 herramientas espec\u00edficas para las distintas casu\u00edsticas<\/strong> que surgen en cualquier proceso de cambio.<\/p>\n \u201cDebemos evolucionar hacia el Agile HR<\/strong>: esa nueva forma Agile de entender los Recursos Humanos en la cual las organizaciones concienciadas con la importancia de la Persona y la Gesti\u00f3n del Cambio, pueden aspirar a eliminar aspectos poco eficientes, transformar sus estructuras en entornos colaborativos y generar valor de forma r\u00e1pida y flexible\u201d.<\/p>\n \u2013 Javier Rodrigo, Director de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n \u2013<\/p>\n <\/p>\n Si tu organizaci\u00f3n necesita transformarse y dar forma a un proyecto 100% a medida, no dudes en ponerte en contacto con Psicotec<\/strong><\/a><\/span>. Desde nuestro \u00c1rea de Consultor\u00eda y Transformaci\u00f3n<\/strong><\/a><\/span> te ayudaremos a dise\u00f1ar la mejor soluci\u00f3n para tu empresa y tus colaboradores\/as.<\/p>\n Que la inteligencia artificial (IA) est\u00e1 transformando todos los \u00e1mbitos de la sociedad no es ninguna novedad. El sector de los recursos humanos, y de la selecci\u00f3n de personal en particular, no es una excepci\u00f3n y cada vez m\u00e1s profesionales de RRHH utilizan la IA para mejorar la eficiencia y objetividad de sus procesos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1969,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,20],"tags":[],"class_list":["post-1968","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-seleccion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1968"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5995,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1968\/revisions\/5995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1969"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.psicotec.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Precisi\u00f3n de los algoritmos de la IA en Selecci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Depender\u00e1 de la calidad de los datos en los que se basan. Es importante asegurarse de que estos sean representativos de la poblaci\u00f3n de candidatos a la que se van a aplicar los algoritmos.<\/h3>\n<\/li>\n
Integridad:<\/strong>\u00a0Es importante garantizar que los algoritmos de IA utilizados en la selecci\u00f3n de personal sean \u00e9ticos e \u00edntegros. Los algoritmos no deben utilizarse para discriminar a las personas candidatas por motivos de raza, g\u00e9nero, religi\u00f3n, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otro factor irrelevante para el puesto de trabajo.<\/h3>\n<\/li>\n
Confidencialidad:<\/strong>\u00a0Es importante proteger la privacidad de los datos de los candidatos y analizar muy en detalle qu\u00e9 informaci\u00f3n comparte la IA que utilicemos.<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Pero, hoy en d\u00eda, las IAs son demasiado recientes<\/strong> como para confiar ciegamente en ellas. Especialmente al evaluar Personas el papel humano es imprescindible. La sensibilidad, la intuici\u00f3n, los dobles sentidos, el papel del lenguaje\u2026 son aspectos que pesan y mucho es cualquier proceso de selecci\u00f3n o evaluaci\u00f3n competencial. Aprovechemos la oportunidad, pero desde el papel que le corresponde: como herramienta llamada a completar y mejorar, no sustituir, el papel de la Persona.<\/strong><\/p>\nEntonces, \u00bfc\u00f3mo debo gestionar la introducci\u00f3n de la IA en Selecci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n
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Contacta con Psicotec aqu\u00ed.<\/strong><\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"